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马云的一番996+669言论掀起一场热议后又很快恢复平静，大家回归平常似乎都快忘了互联网996也许会更严重。
比如近日就有一位阿里员工说自己最近晚上都是9点走，然后就被领导拉去谈话了。
还能谈啥？肯定不是升值加薪，不是裁员消息就算不错了，福厂什么时候还有9点就可以下班的岗位了？是不是工作不饱和？
我向来是不支持996的，尤其是磨洋工的那种，时间一久，大概率就是ICU见了。
虽然不知道领导找他说了啥，但假设我们先不管具体什么背景，如果单纯因为这个谈话那就是不对的，除非是工作没完成，拖了大家的节奏，否则没道理因为这个找员工谈话！
其次，996是不是形式主义这个恐怕很难有评判标准，真的996的那些人，有多少敢拍着胸脯说自己没划水？很多人就是白天偷懒，晚上补锅。
虽然我现在做管理，但是我也是从一线过来的，道理我都懂。很多情况下搞这些真没必要，我更看重能把活干得快干得漂亮的员工。
如果他活没干好，那没得说，是该谈话问问啥情况。但如果干好了，因为影响、因为形式主义而找他谈话，那我建议这个兄弟可以换组或者离职了，跟着这样的领导没啥前途，我做管理很久了，是绝对不会这么做的。
马云在很早之前就提到过：在一个聪明人满街乱窜年代，稀缺的恰恰不是聪明，而是一心一意，孤注一掷，一条心，一根筋。
我认为对于团队也是这样，不需要耍小聪明的人，需要踏踏实实愿意和团队一起拼搏奋斗的人！如果你的领导就喜欢996形式，最好的方式是远离！
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