倒推法
最后一定是去体制内靠谱===》体制内如何升官快==》做个机器人、舍弃阻碍你的一切。我觉得我完全没必要自己想办法，我应该去问问别人。
不能人云亦云。
注:在职业生涯规划咨询中，我遇到的所有ESTJ的咨询问题都是帮他做判断或者抉择，而不是帮他做职业定位。
二、分析
ESTJ占总人口的9%-10%，因为其性格表现非常明显，比较容易辨认。
ESTJ外向，擅长社交，很直率，关注外部世界（E）；他们注重当下和实践，看待问题很实际（S）；会客观、公正地分析判断各类问题并做决定（T）；同时做事具计划性，尊重组织结构且自律（J）。
作为一个学生，ESTJ尊师重道，守规矩，希望被公平对待，在学科偏好上一般喜欢数学、化学；对人文学科不感兴趣。
前面我们提到过，16型人格里INFP是最“柔弱”的类型，反过来ESTJ是最强势的类型，虽然所有EJ都是强气场类型，只有ESTJ的气场可以用“霸气侧漏”来形容，这有时让人觉得很不舒服。
三、职场性格特征表现
如果你想找人完成一项工作、建立一套规则、实施一个系统或评估一项正在进行的项目，那么就去找ESTJ吧，他们是最合适的人选。
按照常规，ESTJ基本上会在任何组织里被提升到管理高层。倘若情况不是这样，那通常是因为他们的EJ偏好导致其他人的背道而驰，或者他们好争辩的天性使他们的对手反而得势了。如果他们能够时刻反省这点，并且在展示个人专业水平时能够对那些与自己意见不同的人更耐心些，那么他们将来肯定能够坐上领导的位置。
由于ESTJ是具有高统治欲的控制型，并具有高度的责任感，他们处理突发事件的能力往往有些欠缺。他们无法容忍那些他们所认为的组织性差、行动迟缓、衣冠不整或者举止不雅的现象，这些都会招致他们的批评。当事情失控时，ESTJ容易发脾气、大声说话、固执、专横跋扈，使周围的人感到压力。但他们并无恶意，他们只是觉得自己应该担负起这个世界发展的使命，让人们按照这个世界本身的规则行事，这种性格倾向在生活中却很可能给周围的人尤其是F或者P型的人造成很大的烦恼。
同时ESTJ们的等级思想也很严重，这使他们对于自己的下级、晚辈非常缺乏耐心正因为如此，ESTJ不太同意听取下级或者那些他们认为没有资格发表观点的人的意见。对孩子和其他非上司的人也是如此。ESTJ很讲究也很精通使用权威管理。如果ESTJ的F偏好发展不良，ESTJ也可能成为16型人格当中最没有同情心的一种类型。
所以为了更加完善自己，提高自己的管理能力，建议可以看看诸如心理学、社会学、文学、艺术和音乐等，认识到生活不仅仅只是在不断地倒计时并强制性地完成各种任务。
四、偏好职业领域
偏好的工作领域：营销、服务、科学技术、自然物理、管理、专业人员等领域表现更佳。
偏好的典型职业：业务主管、军官、首席信息官、运动商品销售员、房地产开发商、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。
五、工作中的优劣势
2、在工作中的劣势可能包括（珐塔马币、占全了）
对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦
不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
对变动感到不安；排斥革新
对低效率的或需花很多时间才能完成的程序或工作缺乏耐心
只考虑眼前需要而不顾长远利益
有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向
难以看到将来的可能性
对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感
不喜欢听相反的意见；可能频繁地打断别人的发言