4.自我
4.1.Linux C 应聘技能关键词
C/C++, Visual C++，QT、MFC、STL、COM、GDI+等相关技术
熟悉Linux环境，熟悉相关领域的开源研发平台，
shell,lua, Python，js
多进程、多线程、多核编程，熟悉常用数据结构与算法
，熟悉Broadcom SDK 和 Cavium CDK 开发经验尤佳
熟悉Oracle、Informix、SQL Server、MySql等主流数据库之一,熟悉使用SQL语言
了解网络技术，熟悉二三层转发， 熟悉 TCP/IP 协议以及其他基本网络协议,rdma协议
熟悉基本的网络架构，有应用层网络平台开发经验或dpdk/vpp经验
独立承担过模块开发、架构设计工作
能熟练使用gcc，会编写makefile
熟悉主流设计模式、代码设计的基本原则，及常用框架设计思想
4.2.面试时问公司的问题
***在温室呆久了，要适当出去感受下社会的残酷***
问题一：你们为什么要招聘这个职位？
这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。
无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。
问题二：你们的新员工多吗，团队组成是什么样子的？
这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。
但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，
这往往说明公司文化不是很健康。
问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？
如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，
或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。
问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？
如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。
你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。
问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？
很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。
这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。
问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？
这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。
问题七：公司是否有绩效制度，如果有评定选项有什么，是否会谈话，员工都清楚这个制度吗？
如果没有绩效制度，那应该是个比较安逸的公司。
如果但又说不出具体评判选项，那说明公司流程还不成熟。
问题八：对于表现差的，你们是怎么处理的？
4.3.职业规划
一份好工作往往包含以下四点：
第一，公司所在领域是否有竞争空间，产品数据是否有增量空间。
第二，你的团队是否足够有能力，你的直属领导是否足够信任你。
第三，你的工作内容是否能给你带来持续的成就感。
第四，如果一年半不涨薪，现在他们给到的薪资是否能让你愿意加班的热情不减。
好的初创企业必备特征：
第一，高速发展的行业
第二，团队能力强
第三，工作氛围积极
第四，盈利思路清晰
第五，牛人多
如果你处在职业发展的第一阶段——积累期，你的求职诉求中，团队，技术成长和个人增值三个维度尤为重要。
那么大公司更容易满足你的诉求，因为职场的前五年，也是积累人脉的五年，这里集中了很多优秀的人才，
这个人脉也将是你今后的财富。
大公司，大流量使得你可以看到技术更深层次的问题，获得站在巨人的肩膀上看待问题的视角，
技术领域不止有通过 coding 来实现功能这么简单，规范化，团队协作，科学的流程都是小公司中
不容易学到的这里有完善的培养体系，给你规划出合理的成长路线，并且大公司的技术牛人多，
和更优秀的人一起会加速你的成长，可以获得更优化的代码方案，学习到解决复杂问题的经验，
同时他们也可以帮你挡掉产品的不合理需求，总之你有时间和资源去快速积累和成长。
第一份工作要进一家好公司，因为只有在好的公司，才会有规范、健全的管理制度和好的企业文化，
才会重视员工的职业化素养、行为规范及职业化技能的培养。有了这个基础，在日后的职业道路上和
创业道路上，都会受益无穷。
4.4.敢想
1、你不是在为公司打工，你是在和公司合作；你在公司是为自己打工，收获的是你自己。
2、带着问题去看代码效率更高。没有问题，自己给自己找个问题。
3、不要装逼显得你很忙，把任务完成早点下班才是王道。
4、辩证的思考别人的话，大佬说的也不一定对。
5、安全帽定律：平时头盔压根发挥不出安全的作用，但是一旦发挥，那就是关键性的。
6、优秀的人早就把你甩远了。
7、提升归纳的能力，多思考，多总结
8、解决问题时，千万不要觉得这个是行不通的就不去尝试，多从不同角度来提问，扩充问题的广度。
9、从初级工程师，高级工程师，技术专家，高级专家，资深专家......是思考力在不断提升，思维方式在不断进化，
可以事半功倍
10、了解一个东西的历史，非常有助于理解这个东西
11、工作中要关心的是自己，而不是公司，因为你既不是公司决策人、也不是决策参与人、也不是决策知情人。
如果你觉得公司不利于自己，那就换一家，不要指望公司变得利于自己。
12、落袋为安：饼都是空的，真正拿到手的才是真的。
13、奖励有可能削弱内在动力。
14、找到那些比你水平更高、更聪明的人，尽量和他们在一起，吃饭或者喝咖啡，向他们讨教，了解他们拥有的知识。
你的职业，甚至你的生活，都会因此变得更好。
坚持积累
