Da es in der Technologiebranche weiterhin zu Entlassungen kommt, haben wir mit HR-Experten und Personalvermittlern gesprochen, um ihre Tipps und Ratschläge für IT-Arbeitssuchende einzuholen.
Übersetzt aus „ How to Land a New Dev or IT Job: Advice from HR Professionals“ , Autor Jeff James.
Während 2023 ein düsteres Jahr für Entlassungen in der Technologiebranche war, beweist 2024, dass wir die Probleme mit dem Verlust von Arbeitsplätzen in der Technologiebranche noch nicht überwunden haben. Die Tech-Branche übersteigt weiterhin die Zahl der Entlassungen in der übrigen Wirtschaft . Im Jahr 2024 wurden bisher mehr als 42.000 Tech-Arbeiter entlassen, wie Amina Niasse von Reuters kürzlich berichtete.
Ich habe bereits einen Artikel darüber geschrieben, wie sich Entlassungen in der Technologiebranche auf Entwickler auswirken , und in einem Folgeartikel wurde untersucht, wie einige Entwickler auf einem schwierigen Arbeitsmarkt neue Jobs finden . Um eine andere Perspektive zu vermitteln, wie Technikarbeiter ihre Chancen auf einen neuen Job maximieren können, habe ich mich an eine Reihe von HR-Experten, Personalvermittlern und Führungskräften im HR-Service gewandt, um Tipps zu erhalten, die für Arbeitssuchende nützlich sein könnten.
Finden Sie neue Rollen in einem wettbewerbsintensiven Markt
Mehrere HR-Experten, mit denen ich gesprochen habe, waren sich einig, dass der aktuelle Arbeitsmarkt mit Arbeitssuchenden überschwemmt ist, die nach einer relativ begrenzten Anzahl von Stellen suchen. Sie ermutigten die Arbeitssuchenden jedoch, eine positive Einstellung zu bewahren und weiterhin nach neuen Stellen zu suchen.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung an jede Gelegenheit anpassen, können Sie sich von der Masse der KI-generierten Lebensläufe und Anschreiben abheben.
„Der Arbeitsmarkt ist jetzt schwieriger, aber es gibt immer noch viele Menschen, die gute Jobs finden. Im aktuellen Umfeld hätte es vor einem Jahr vielleicht drei Monate gedauert, einen neuen Job zu finden, aber jetzt könnte es sechs bis neun Monate dauern – Es.“ Es kann sogar noch länger dauern, einen neuen Job zu finden“, sagt Personal- und Personalberaterin Caitlin Byrnes . „Behalten Sie eine positive Einstellung, nutzen Sie Ihr Netzwerk, verbessern Sie Ihren Lebenslauf und Ihren Pitch, und schon werden Sie irgendwann einen neuen Job finden.“
Top-Tipps von Tech-Recruitern
„Der größte Ratschlag, den ich Entwicklern geben würde, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, besteht darin, ihr Portfolio, ihren Lebenslauf und ihr Online-Profil (LinkedIn, GitHub usw.) vorrangig über ihre neuesten Projekte, Fähigkeiten und Erfolge auf dem Laufenden zu halten. „ Luan Lam , Chief People Officer von Harness, sagte. „So können potenzielle neue Arbeitgeber Ihre jüngsten Fähigkeiten, Projekte und Erfolge nachvollziehen und zeigen, dass Sie persönlich engagiert und über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden sind.“
Ein weiterer Tipp ist, bei Bewerbungen auf Qualität statt auf Quantität zu achten. Kaylie Boogaerts, Director of People Resources und Remote Leadership and Culture Consultant bei Checkly, empfiehlt, bei der Auswahl der Stellen, auf die Sie sich bewerben, selektiv vorzugehen und dann Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung auf jede Gelegenheit abzustimmen, was Bewerbern dabei helfen kann, sich aus dem Meer der KI hervorzuheben. erstellte Lebensläufe und Anschreiben.
„Als wir vor sechs Monaten die Stelle als leitender Ingenieur eröffneten, erhielten wir mehr als 1.300 Bewerbungen“, sagte Bugac. „Sie können dies erreichen, indem Sie Arbeitsergebnisse in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben zeigen, angeben, welche Erfahrungen oder Fähigkeiten für die Position relevant sind, mitteilen, ob Sie Kunde von [Unternehmensprodukt] waren und was Ihnen an dem Produkt oder Unternehmen gefällt – und Was Sie inhaltlich verbessern könnten, um sich von anderen Kandidaten abzuheben.“
Die KI-Herausforderung meistern
Ein relativ neues Puzzleteil bei der Jobsuche – sowohl für die Bewerber als auch für diejenigen, die sie einstellen – ist das Aufkommen und die weit verbreitete Nutzung von KI-Tools wie ChatGPT und Microsoft Copilot, die bei der Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben helfen und bei der Überprüfung von Bewerbern helfen .
Die Auswirkungen von KI auf beide Seiten des Einstellungsprozesses lassen sich nicht leugnen, aber die Vorstellung, dass die Einstellung jetzt vollständig über ein KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System (ATS) abgewickelt wird, ist nicht ganz richtig, warnen einige Experten Ich gehe nirgendwohin. Nicht so häufig, wie viele Leute denken.
Personalbeschaffungsfirmen werden mit KI-generierten Antworten auf Anschreiben und Bewerbungsfragen überschwemmt, die oft allgemein gehalten, überlang sind und häufig falsche Informationen enthalten.
„Die Wahrnehmung unter Arbeitssuchenden, dass KI einen großen Teil des HR-Screenings übernimmt, ist nicht völlig unbegründet“, sagte Ram. „Ich denke jedoch, dass viele von uns immer noch darauf angewiesen sind, sich jeden Lebenslauf anzusehen, um sicherzustellen, dass uns keine großartigen Talente entgehen, da die KI-Technologie im Personalwesen noch nicht weit verbreitet ist.“
Auf der Kandidatenseite der KI-Gleichung erwähnte Boogaerts, dass Unternehmen mittlerweile eine Flut von KI-generierten Antworten auf Anschreiben und Bewerbungsfragen erhalten, die tendenziell allgemein gehalten und übermäßig lang sind und häufig falsche Informationen enthalten.
„Der Einsatz von KI für die Jobsuche ist populär geworden, was ich großartig finde. Dadurch wird die Recherche nach Unternehmen schneller und man erhält gute Ideen für Anschreiben oder mögliche Bewerbungsfragen“, sagte Boogaerts. „Allerdings sind viele eindeutig KI-generierte Bewerbungen schrecklich.“ (Boogaerts hat auch einen Blogbeitrag mit Tipps für Arbeitssuchende geschrieben, die KI in ihren Bewerbungen nutzen möchten .)
Während künstliche Intelligenz Arbeitssuchenden dabei hilft, Lebensläufe und Anschreiben einfacher zu erstellen, sollten Arbeitssuchende im Umgang mit gestressten und möglicherweise überarbeiteten HR-Fachleuten Vorsicht und Höflichkeit walten lassen. Byrnes sagte, dass viele HR-Teams von Entlassungen betroffen seien und daher immer mehr Bewerbungen und Lebensläufe erhalten, und dass die HR-Teams, die für die Prüfung dieser Bewerbungen und Lebensläufe verantwortlich sind, oft mit ihren eigenen Entlassungen und Gehaltskürzungen zu kämpfen haben, was zur Bearbeitung von Lebensläufen führen kann Verzögerung.
Setzen Sie Minenfelder fort, die Sie meiden sollten
Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf mit der Stelle übereinstimmt, auf die Sie sich bewerben. Es ist jedoch ein Muss, aber einige Arbeitssuchende machen es sich noch schwerer, indem sie ein paar Dinge tun, die für Personalfachleute, die ihre Lebensläufe überprüfen, Warnsignale auslösen können.
Ein offensichtliches Beispiel ist die Verwendung einer weißen Schriftfarbe, um einen Lebenslauf mit versteckten Schlüsselwörtern zu füllen, was die Schlüsselwörter für das menschliche Auge unsichtbar macht, aber angeblich dazu beiträgt, dass der Lebenslauf des Kandidaten in ATSs, die das Personalbeschaffungsteam möglicherweise verwendet, einen höheren Rang einnimmt.
„Der Versuch, das System durch Tricks wie die Verwendung weißer Schriftarten zu manipulieren, ist eine veraltete Taktik, die mit größerer Wahrscheinlichkeit dazu führt, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wird“, sagte Jon Stross , Mitbegründer und Präsident von Greenhouse , einem Startup für HR-Teams, eines der führenden Unternehmen Anbieter von ATS-Software. „Viele moderne Bewerber-Tracking-Systeme sind diesbezüglich intelligent und filtern einfach Lebensläufe heraus, in denen sie verwendet werden. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben sorgfältig anzupassen, anstatt zu versuchen, etwas über das Screening-Tool hinaus zu schaffen. Hervorhebungen werden direkt den Stellen zugeordnet, die sie konkret beschreiben.“ Erfolge und Verantwortlichkeiten.“
Harness' Lam warnt Arbeitssuchende davor, sich gleichzeitig auf mehrere Positionen im selben Unternehmen und in unterschiedlichen Abteilungen zu bewerben, da dies darauf hindeuten könnte, dass „wenn man ein Alleskönner ist, man nichts erreichen kann“.
„Ich liebe es, Kandidaten zu sehen, die mit Begeisterung und Leidenschaft bei der Sache sind. Sie zeigen und beweisen, dass Sie Leidenschaft für den Beruf haben, den Sie gewählt haben.“ – [Caitlin Byrnes], Personal- und Personalberaterin
Auch häufige kurzfristige Beschäftigungen im Lebenslauf – etwa bei mehreren aufeinanderfolgenden Arbeitgebern mit Beschäftigungszugehörigkeiten von 12 Monaten oder weniger – können ein Problem darstellen. „Potenzielle Arbeitgeber tendieren dazu, Kandidaten den Vorzug zu geben, die sich stark für die Aufrechterhaltung einer langfristigen Beschäftigung einsetzen“, sagte Lam.
Allerdings haben viele Arbeitssuchende aufgrund von COVID-19, häufigen Umstrukturierungen in der Technologiebranche und dem aktuellen Klima in der Technologiebranche mehrfach verkürzte Beschäftigungszeiten erlebt. In diesen Situationen gibt Lam einige Ratschläge.
„Mein Rat für Situationen, in denen Sie in Ihrem Lebenslauf über mehrere kurzfristige Berufserfahrungen verfügen, ist, zusätzliche Hintergrundinformationen/Kontexte bereitzustellen, ohne einen Absatz darüber schreiben zu müssen.“
_ABC Company, Mai 2021 – Dezember 2021 ( Unternehmen wegen Geldverlust geschlossen)_
„Die Anzeige dieser Art von Informationen ist wichtig, weil sie die Marktvolatilität verdeutlichen und nicht individuelle Engagement-/Leistungsdefizite“, sagte Lam.
Für Arbeitssuchende, die über einen längeren Zeitraum, beispielsweise 12 Monate oder länger, arbeitslos waren, empfiehlt Byrnes, sich darauf zu konzentrieren, zu kommunizieren, was sie in diesem Zeitraum getan haben, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, z. oder andere Aktivitäten, um zu zeigen, dass potenzielle Mitarbeiter während ihrer Abwesenheit proaktiv waren. „Ich weiß, dass es mir gefällt, Kandidaten zu sehen, die ihren Job mit Begeisterung und Leidenschaft ausüben“, sagte Byrnes. „Demonstrieren und demonstrieren Sie kontinuierlich, dass Sie eine Wachstumsmentalität haben und mit Leidenschaft für Ihren gewählten Beruf brennen.“
hervorstechen und Aufmerksamkeit erregen
Alle befragten Experten rieten Arbeitssuchenden, über das Versenden von Lebensläufen per E-Mail und das Online-Ausfüllen von Bewerbungen hinauszugehen. Durch die Offline-Vernetzung durch die Teilnahme an Meetups und anderen lokalen Veranstaltungen können Sie potenzielle Kunden und Arbeitgeber persönlich kennenlernen. Der Aufbau von Verbindungen kann sich auszahlen, sei es durch das Treffen gleichgesinnter Entwickler bei einem lokalen Treffen oder durch die Kontaktaufnahme mit einem Personalmanager auf LinkedIn.
Byrne sagt auch, dass nicht alle Stellen öffentlich ausgeschrieben sind. Daher ist es manchmal hilfreich, ein Unternehmen zu kontaktieren, das man bewundert oder für das man gerne arbeiten würde, und sich direkt zu vermarkten, indem man Eigeninitiative und echtes Interesse an einer Arbeit für das Unternehmen zeigt. Ebenso empfiehlt Byrne Arbeitssuchenden, die auf der Suche nach Startup-Jobs sind, kleinere Unternehmen direkt anzuschreiben und den Gründern durchdachte Pitches zu unterbreiten, die Ihnen dabei helfen können, sich von der Masse der Einreichungen anderer Kandidaten abzuheben.
Der Aufbau von Verbindungen kann sich auszahlen, sei es durch das Treffen gleichgesinnter Entwickler bei einem lokalen Treffen oder durch die Kontaktaufnahme mit einem Personalmanager auf LinkedIn.
Stross stimmt dem zu und betont, dass die Konzentration auf eine Rolle, die Sie wirklich interessiert und für die Sie eine Leidenschaft haben, dazu beitragen wird, die Aufmerksamkeit des HR-Teams zu gewinnen. „Widerstehen Sie der Versuchung, einen allgemeinen Lebenslauf an Dutzende von Stellen zu verschicken, konzentrieren Sie sich stattdessen auf zehn Stellen, die Sie wirklich interessieren, und passen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an jede Stelle an, denn das zeigt, dass Sie sich Mühe gegeben haben und sich mit Bedacht bewerben. Entscheiden Sie sich, sich für einen Ort zu bewerben, an dem Sie erfolgreich sein und einen Mehrwert für das Unternehmen und die Kultur schaffen können.
Während der aktuelle Arbeitsmarkt für viele eine Herausforderung darstellen mag, rät Stross Arbeitssuchenden, ihre Erfolgsaussichten zu erhöhen, wenn sie sich auf einige der Grundlagen konzentrieren, die andere seiner Meinung nach erfolgreich anwenden – von der durchdachten Verwendung der eigenen Sprache des Arbeitgebers bis hin zur Anpassung Ihres Lebenslaufs an die Stelle Beschreibung, um Ihre Fähigkeiten transparent darzustellen.
„Indem Sie Kontakte knüpfen, Ihre Bewerbung individuell anpassen und Ihre Qualifikationen unter Beweis stellen, können Sie sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt erfolgreich positionieren“, sagte Stross.
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