IT companies selected employers questions

           As IT professionals, we went to a company, it is determined that a company's professionalism, feedback can be obtained through the following questions:

technical problem

1, this project uses which technology (language, frameworks, libraries)?
2, the application is the integration of architecture or micro-service architecture?
3, which uses a design pattern?
4, this project is the use of locally-hosted services, or using cloud services?
5, the team whether to use continuous integration and continuous deployment practices?
6, whether the project uses container technology?
7, prior to project deployment, whether Review code with each other team members?
8, who is responsible for maintaining documentation of this project? How long it updated?
9, how to test the code? Use What types of testing tools?
10, developers write test, or that only the responsibility of QA?
11, how about code coverage test?
12, using what defect tracking system?
13, if a server failover occurs in the middle of the night, who is responsible for solving the problem?
14, whether the project had on call rotation?
In addition, also know as much about the database, API, build tools, IDE, version control systems. These actually really determine the height of the technology,
if a recruitment techniques unknown code coverage, it means shallow vision technology, today software development if it is not CI / CD processes, indicating also the development process behind.

Team management and corporate culture

15、团队计划实现的短期目标和长期目标是什么？
16、项目目前是否在筹集投资？
17、项目使用什么方法（瀑布，敏捷，看板，Scrum）？
18、项目开发和维护的比例是多少？
19、团队有多少人？
20、团队中有多少外国人？
21、我将向谁汇报？我会被别人作为汇报对象吗？
22、这个职位的增长空间在哪里？
23、我是否需要进行轮岗？
24、我会去组织任何黑客马拉松或工作坊吗？
25、公司是否会给我提供额外培训的机会和费用？
26、我会有导师吗？我是否还需要指导其他人？
27、时间表有多灵活？
28、可以在家工作吗？
29、我必须加班吗？如果是的话，是否会支付加班费？
30、我是否需要出差？出差的目的地和频率是什么？
31、公司会有团队建设吗？如果是，频率是什么？
32、如果团队内部发生了冲突，通常如何解决？
33、搬迁补贴费用包括哪些内容？

以上问题可以反馈出组织管理的水平，文化。
团队文化，搬迁补贴一般只是世界500强公司才会有。软件过程也是体现专业的地方。

招聘过程本身

34、面试过程包括多少个步骤？
35、技术面试是远程面试还是现场面试？
36、在技术面试中，我是否需要现场编写代码，还是说只需回答技术问题？
37、有团队其他成员会面试我吗?
38、我的个人履历资料会进入公司人才库吗？

通过了解招聘流程，判断公司在的人力资源上管理专业性，专业的公司都有面试的书面的记录与反馈。

其他重要问题

39、这份工作的薪水范围是多少？薪水的上调空间有多大？
40、我可以亲自与一些团队成员交谈吗？

有一些面试官有意隐瞒些真实情况，所有需要与其他团队成员交谈了解真实的情况，观察其他人的工作状态也可以了解公司潜在的工作氛围。

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Author: Petter Liu
Source: http://www.cnblogs.com/wintersun/
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