Comunicación y fuerte tipo de persona
Calma y decisiva, no arrastrando los pies, por ejemplo, para hacer preguntas y algunas respuestas no son el problema, cuando se habla de temas específicos, y, finalmente, debe tener posiciones claras y resultados ;. hablaba, los ojos fijos en el otro lado de la frente y la punta de la posición media el cuerpo ligeramente para doblar la otra dirección, por no hablar rotonda, pero prestar atención a la redacción y el tono de la cortesía, y si es así, entonces la negociación del negocio a ser fuerte y tira de proyectos razón rítmica en claro que el resultado final está lleno de información elaborada.
Comunicación y animado persona saliente
El rendimiento del saliente y adecuada y mostró lado carácter similar para comunicarse con una persona así, si una negociación comercial, que debe caer en el contrato o en un documento de papel, que será muy fácil hablar blanco, si es el momento para el chat no interrumpa le habla a menudo, y no persiguen los detalles bien o mal, para mostrar la risa, comparar retirada, pero no lo hacen sumisa, decir algo, expresión directa.
La comunicación y el carácter riguroso que
Hacer los preparativos necesarios, para hablar sobre el contenido, preparar los datos y materiales pertinentes, la mente debe ser conocimiento claro y profundo de la materia, que intervino en los hechos, y si es el chat, pero la actitud también calma rigurosa, pero trate de no demasiado cerca, pero no hacer uso la mano batir al otro lado de la zona de la rodilla o el hombro, trata de no burlarse de chat, sino también para explorar los términos exactos, ya es suficiente en algunos temas.
La comunicación y la persona tranquila
Para hablar sobre el caso cuando la otra parte de la conversación, si la otra parte no se pregunta se niega a hablar. Hablando todo el tiempo, para relajarse, para disfrutar de unos a otros mantener una actitud estrecha, hable con igual pequeña charla, como, no se preocupe demasiado, no parecen ser demasiado habilidad y demasiado fuerte de propósito, para establecer una relación de confianza lo más importante, en definitiva, no hay tono de la materia , voz, contenidos, actitudes, formas tendrían que tratar de moderar.
Bajo la gestión
Ejemplo, a: formas de hacer las cosas y estilo de trabajo puede establecer la credibilidad actúan con decisión y nunca actúa para hacer logros, mostró habilidad real ...
Encontrar razones para no hacerlo disciplina obedecer, entrevistas con la educación. La educación no cambia, una advertencia formal (por ejemplo, la notificación pública, la disciplina clara)
autoridad que emplea la aplicación (puede decidir el destino de) (Si aparece una advertencia es inútil, pollos Rey Mono, establecer la credibilidad)
Entrevistas Por ejemplo:
Zhang ah, que son el personal del departamento de edad, y la capacidad de trabajo también es fuerte, pero recientemente se encontró que no se encuentra en un estado para ajustar adecuadamente departamento interno es la supervivencia del más apto, si usted tiene alguna dificultad pueden comunicarse directamente conmigo, pero haciendo bien el trabajo porque como eres sabio, usted debe entender lo que quiero decir.
Pollos ejemplo Jinghou:
Se puede decir que hoy en día una reunión, le gustaría informarle acerca de esta situación bono meses, todos dijimos públicamente con los primeros trabajos de la negligencia que resulta en daño a los intereses del departamento, que debe ser castigado, ya que Zhang negligencia, lo que resulta en problemas en el trabajo, las quejas de otros departamentos, por lo que este mes, Zhang bono deducción del 50%, deducen el dinero en partes iguales entre otros, Zhang también un problema si el próximo mes, se deducirá el bono completo, el castigo no es un fin, Quiero recordar a todos que el trabajo de usar aperitivos secos.
Desintegran, una por una ruptura.