Tout d' abord, directement au point
un jour pour le déjeuner, moi et mon collègue et ami, tout en mangeant et en parlant des ragots, a dit: Il y a une division de technologie de pointe en général, beaucoup de choses sur le projet et lui a demandé, il ne sait pas, ne peut pas savoir pourquoi lorsque les gestionnaires faire est de se fier à leur propre travail dans longue durée de vie de l'entreprise?
Plus tard, je pensais à ce problème depuis longtemps, me harcelaient aussi depuis longtemps, il y a une scène, même un peu de haine cette personne, il y a des choses sur le projet et lui a demandé, ne peut pas résoudre, si confortable et contrairement à certains collègues ensemble , entre parler et rire sera en mesure de résoudre le problème.
Est un midi, et je suis un vieil ami pour le dîner, il a été directeur technique d'une société cotée à faire, je mets ma confusion lui dire, il sourit et me dit: beaucoup de choses, il y a un délai raisonnable, Comme il existe, il doit avoir ses raisons, vous pouvez toujours pas comprendre.
Il m'a tapé sur l'épaule et m'a dit que ah, il y a le lieu de travail de certaines non écrites « règles cachées », beaucoup de gens maîtrisa, sa capacité dans le lieu de travail, la promotion anobli, certaines personnes complaisants, ne pas la règle, non suivre les règles, pas mélanger naturel. Après avoir écouté mon devenu soudainement très clair.
Si vous êtes un jeune nouvel emploi et avoir travaillé pendant 3 à 5 ans, le travail a été malheureux dans les anciens combattants en milieu de travail, les informations suivantes ressemblera.
En second lieu, la jeune
- Intégrer dans le nouvel environnement,
lieu de travail, est la transition de l' étudiant aux employés, la raison principale pour les entreprises à recruter des diplômés de quelques comme suit: pas cher, obéissant à des heures supplémentaires de travail, la créativité et forte.
À l'école, les enseignants enseignent, mais dans l'entreprise, enseigner à quelqu'un la chance, personne à enseigner est un phénomène normal, comment intégrer rapidement dans un nouvel environnement, ils sont les suivants:
1. demander
Ne soyez pas timide expression, l'ancienne façon de penser, a déclaré: « une telle question simple, je peux demander à ah, en fait, vous passez par ces choses, vous pouvez avoir un leadership déjà expérimenté », souviens-toi de ne pas poser toutes les questions se présentent, il est tabou quelques questions quand vous pensez que Baidu avait, ne comprends vraiment pas, demandez, demandez ajouter leur propre pensée, c'est une meilleure façon.
2. pensée en boucle fermée
Le couple est arrivé à la compagnie, les chefs de service peuvent être affectés à des tâches quotidiennes, comme un bug simple point de solution, des moyens de pensée en boucle fermée: le chef de file dans l'organisation de la mission, après l'achèvement des résultats pertinents à rétroaction en temps opportun aux cadres, y compris ce que vous faites, où des progrès, quels sont les problèmes. Améliorer l'initiative, ne pas attendre que les dirigeants d'intervenir personnellement, ni avoir: il peut savoir ce que je fais bonne idée.
3. En savoir plus
Les nouveaux arrivants qui entrent sur le lieu de travail, la compétence et l'expérience ne sont pas compétitifs, avec un certain nombre de nouvelles, vous plus important, comment faire? Certaines personnes trouveront que des progrès rapides, et bientôt commencé à faire le projet, tandis que d'autres restent encore dans la phase préliminaire, qui est l'importance de l'apprentissage, et plus d'heures supplémentaires, d'apprendre, après le premier retard profiter doux amer,.
- Mauvaise impression? Bonne impression!
Et nous nous efforçons de faire une bonne impression aux collègues
Société Un collègue a dit à B: « nouveau collègue C très agréable, BUG solution rapide, les soumissions récentes de qualité de code sont élevés, le commentaire est également clair, en stricte conformité avec les spécifications du code de l'entreprise aux nouveaux arrivants. D faire semblant de comprendre, une semaine d'un BUG n'a pas encore été résolu, le code ne vérifie pas la soumission ».
Un tel dialogue, je crois que cela se produira tous les jours dans de nombreuses entreprises, tous vos chefs de mouvement et des collègues de la vue, jusqu'à ce que la hausse de la promotion et de rémunération, le gestionnaire va certainement donner plus de considération à C au lieu de D.
Nous savons que la nécessité de créer une bonne impression pendant une longue période, sera en mesure de former une mauvaise impression, et leur donner une bonne impression est très importante dans le lieu de travail.
Que d'autres vous Shudamuzhi
- La responsabilité et les habitudes de
courage [1] pour prendre la responsabilité
Lorsque les élèves ne peuvent pas assumer la responsabilité du lieu de travail, mais ne se dérobent pas la responsabilité. En tant qu'étudiant, même si ils ont grandi, les parents, les enseignants, y compris d'autres personnes vous voient comme un enfant. Beaucoup de jeunes professionnels peur de l'engagement, la peur de faire des erreurs, pour les jeunes professionnels, ne pas avoir peur de faire des erreurs, ou la peur peur pieds mains, maintenant vous ne faites pas d'erreurs, ne pas attendre 5 ans après les erreurs, alors je crois que personne ne vous pardonnera. Il arrive quelque chose ne veut pas dire: Je ne sais pas, ce n'est pas sous mon contrôle, essayez de payer plus cher et plus pour aider les autres, beaucoup de choses sont réciproques. Comme dit le proverbe, avec une grande puissance vient une grande responsabilité.
[2] développer de bonnes habitudes
Préparer un ordinateur portable, des réunions et d' autres occasions, prêt à enregistrer.
induction Diligent, l' induction vous permettra de savoir plus complète et approfondie, découvrez en temps opportun des connaissances sur leur propre manque de connaissances.
Résumé avant que le travail chaque jour. (Bloggers a travaillé pendant quatre ans, presque portable a enregistré environ 10, beaucoup de connaissances, ne cherchez pas longtemps, d'oublier, en regardant à travers le portable peut rappeler.)
- Faire semblant de comprendre?
Pensez à ne pas faire semblant de comprendre le nouveau lieu de travail, les grandes entreprises grâce , le couple, le but du couple est d'apprendre rapidement et se transformer en le plus tôt possible, n'oubliez pas prétendre le travail de l'entreprise à comprendre la mentalité là, donnez - vous grandement réduite points ennuyeux.
En troisième lieu , les vétérans en milieu de travail en
milieu de travail comme un champ de bataille, cette phrase est non seulement pour les jeunes professionnels à appliquer beaucoup de travail pour trois à cinq ans dans le goulot d' étranglement du développement de carrière des étudiants selon le cas.
- Travailler dur?
90% des programmeurs sont tous type dur fonctionne, un bon programmeur au même travail de mal, mais aussi prendre le temps de penser résumer, très enrichissante, parce que vous ne pouvez pas simplement se plier à tirer des chariots, mais aussi attention à regarder la route sinon, la mauvaise direction, ce sera le contraire.
Les bons programmeurs en plus de solides compétences techniques, il examinera régulièrement, pensez à l'avenir, l'accent sur les tendances de l'industrie, les nouvelles technologies continuent d'apprendre, de maintenir une bonne acuité technique. Et les bons programmeurs dans le chat, vous trouverez cette conversation extraordinaire, logique, bien conscient de l'industrie dynamique, ce qui est bien sûr le besoin de temps libre pour apprendre chargé.
- Complacent?
Les programmeurs Way ont généralement deux, l' un est un expert technique, est une direction de la gestion de leur tour, certains complaisants programmeurs, ne pas apprendre, un an d'expérience de travail pendant 10 ans. Cela , en plus d'améliorer leurs capacités techniques, nous avons aussi besoin les compétences à maîtriser? Pour deux routes doivent également se préparer à quoi?
Élargir leur horizon, ne se limite pas à leurs propres zones de cercle d'expertise, de tendre la main à tous les domaines est autour du bétail, en gardant un esprit ouvert à apprendre.
Améliorer leur anglais, si vous voulez aller à une plate - forme plus grande, la capacité anglais est très important, en particulier certaines entreprises étrangères.
Capacité d'apprendre rapidement, la technologie itérativement mise à jour, mais pas rapide, mais besoin d'apprendre constamment de nouvelles connaissances, de construire leur propre réseau de connaissances.
Améliorer les compétences de communication, à la fois chef de service technique ou gestionnaire pur, les compétences de communication peuvent être très importants.
Améliorer la capacité de la pensée logique et les compétences de communication, de nombreux programmeurs sont otaku, ne voulant pas parler, quand un chef ou un gestionnaire, cela doit être changé.
Le corps est la capitale de la révolution, se livrer à l' exercice, les programmeurs sont souvent signalés nouvelles de la mort subite.
- Pour essayer, dans toutes sortes de
salaires ne sont pas tout le
code de stock http://www.gendan5.com/topic/lcSearch/stockList.html beaucoup de programmeurs sont nés dans les zones rurales, famille pauvre, avec l' âge, il apparaît sur la vieux, sous une petite situation, un salaire stable et ne peuvent pas nourrir leurs familles, prêts auto, hypothèque est dépassé, sans parler de facile à démissionner. Mais nous regardons certains programmeurs ont eu une vie facile très confortable, parce qu'ils en plus de leur activité principale, il y a marge, marge et les revenus peuvent être plus élevés que l'industrie principale, plus la marge de coût marginal, passant moins de temps, Par exemple, I:
technologie blog écriture mise à niveau de leurs capacités technologiques, faire des amis, d' améliorer l'influence, quelqu'un d'un livre, d' écrire des articles techniques et ainsi de suite, l'article il y a quelque temps sur le numéro public, tweets d'écriture, l' argent de poche gagné et rencontrer divers quartiers grand Dieu (oncle de blé, de la voile à la mer, la troisième déesse Cheng Yi, la société de singe programme difficile) et ainsi de suite.
site à temps partiel , je vais télécharger quelques sites dans un certain nombre de programmes, certaines personnes achètent, il y a des avantages, beaucoup de cette forme, comme charge RPSC colonne, et le coût marginal de ces avantages est très faible, aucun entretien, il y avait des recettes d'abonnement.
numéro public micro-canal d'affaires choix annonce un peu plus d'un mois de riz aussi gagner un millier, de promouvoir le numéro public micro-canal est plus difficile si vous avez une haute qualité des articles techniques, naturellement moins concerné , vous ne serez pas, donc continuer à apprendre, améliorer les capacités technologiques semblent particulièrement important.
Beaucoup de gens ont quitté le statu quo, ne veulent pas se déplacer ne veulent pas bouger, si vous n'êtes pas satisfait de la société actuelle, vous pouvez essayer de changer d' emploi, changer un nouvel environnement, le taux d'augmentation des salaires de l' entreprise d' origine est limitée. Quit destiné à la plate - forme mieux, le traitement peut être mieux, en plus de l'entretien peuvent découvrir leurs propres défauts. Rappelez - vous de ne pas changer d' emploi fréquemment, sinon il que les gens pensent que vous n'êtes pas à l' aise, pas athlétique, impatient.
Avec de l' argent si aveugle
Quatrièmement, l'angoisse de programmeur de 30 ans de
recherche Baidu pour le programmeur de 30 ans apparaît comme: Comment trouver un moyen de sortir de 30 ans , programmeur, 30 ans , programmeur chômeurs, 30 ans , programmeur de plus en plus confus, de ces sujets voir, maintenant 30 ans les regards de programmeur comme un peu d' anxiété.
L' anxiété de 30 ans , programmeur
âgé de 30 ans a commencé à l' anxiété, et je veux dire est: trente homme, quarante, perplexes, et trente ans phase de développement rapide est la cause de la reprise. 30 ans , programmeur, ne devrait pas être la fin, mais plutôt un mieux commencer!
Avant l'âge de 30 ans, Ma ne savait pas ce que l'Internet était.
30 ans, Wang Jianlin était encore un soldat, gagné un million pour lui, sans doute jamais imaginé.
Qu Yuan était âgé de 50 ans Fu Li Sao, atteint l'apogée de ses réalisations littéraires.
Voyage à 82 ans avant sa mort, était le "Journey to the West" terminé.
séjour de 57 ans à Pékin vendant des peintures de Qi Baishi, peu de gens achètent, son événement âgé de 66 ans , les chevaux Xu Beihong apprécié que de bien connu, cette année -là , il était âgé de 66 ans.
fondateur âgé de 41 ans Lei mil juin
Âgé de 65 ans Harland Sanders a fondé Kentucky Fried Chicken.
Surchauffe fondateur âgé de 47 ans d'échec Smartisan, à compter du 1er Avril diffusera les vendeurs.
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Pourquoi pas un peu d'insistance, les programmeurs avaient choisi cette ligne, on est bien traitée, peut fournir une bonne vie pour sa famille, d'autre part est l'amour, en profitant du code pour les assommer d'un sentiment d'accomplissement, le bonheur est en fait programmeur très simple .
Parce que croire, pour que le monde est après tout, il appartient aux optimistes.