[Architecture Système] Chapitre 3 - Connaissances de base des systèmes d'information

Didacticiel de l'architecte du système d'extraction des points de connaissance de l'architecte du système de test logiciel (2e édition)

Présentation du système d'information

Cinq fonctions de base des systèmes d'information : entrée, stockage, traitement, sortie et contrôle

Développement des systèmes d'information :
Modèle de Nolan : Phase de démarrage, phase de diffusion, phase de contrôle, phase d'intégration, phase de gestion des données, phase de maturité

Classification des systèmes d'information :
les systèmes d'information traditionnels sont divisés en cinq catégories : les systèmes de traitement (de données) d'entreprise, les systèmes d'information de gestion (MIS), les systèmes d'aide à la décision (DSS), les systèmes experts (ES) et les systèmes de bureautique (OAS).

Le cycle de vie d'un système d'information :
1. Phase de génération
2. Phase de développement (planification globale, analyse du système, conception du système, mise en œuvre du système, phase d'acceptation du système)
3. Phase d'exploitation
4. Phase de disparition

Principes de construction du système d'information :
1. Le principe d'implication du personnel de direction
2. Le principe de participation des utilisateurs au développement
3. Le principe de planification descendante
4. Le principe d'ingénierie (principes innovants, principes d'intégrité, principes de développement, des principes)

Méthodes de développement du système d'information :

  • Méthode structurée
    Caractéristiques : objectifs de développement clairs, étapes de travail stylisées, documents de développement standardisés et méthodes de conception structurées
  • prototypage
  • méthode orientée objet
  • approche orientée service

La fonction du système de traitement des affaires (TPS) :
saisir, traiter et produire les données qui se produisent dans les affaires quotidiennes de la gestion de l'entreprise. Le
cycle de traitement des données du TPS comprend les cinq étapes suivantes : saisie des données, traitement des données, base de données maintenance, génération de rapport de fichier et traitement des requêtes

Système d'information de gestion (MIS) :
sur la base du TPS, un grand nombre de méthodes de gestion sont introduites pour traiter l'ensemble des informations de l'entreprise, et le système d'information est utilisé pour prévoir, contrôler, planifier et assister la gestion globale de l'entreprise. Le système d'information de gestion se compose de quatre composants principaux :
source d'informations, processeur d'informations, utilisateur d'informations, gestionnaire d'informations

Fonctions du système d'aide à la décision (DSS)
:
1. Organiser et fournir diverses données liées aux questions de prise de décision du système
2. Collecter et fournir des informations de retour sur diverses activités en temps opportun, y compris le noyau du système et les informations relatives au système 3.
Il est nécessaire de collecter, stocker et fournir autant que possible des informations externes opportunes liées à la prise de décision
4. Avoir la capacité de stocker et de gérer divers modèles liés à la prise de décision
5. Assurer le stockage et la gestion de méthodes mathématiques, de méthodes statistiques et de méthodes de recherche opérationnelle couramment utilisées
6. Capable de gérer efficacement divers modèles, données et méthodes et de fournir aux utilisateurs des fonctions opérationnelles telles que la recherche, le changement, l'augmentation et l'expertise 7.
Utiliser les modèles et méthodes pour traiter les données et obtenir une aide efficace à la prise de décision Information
8. Il dispose d'une interface de dialogue homme-machine et de fonctions de traitement et de sortie graphiques
9. Il doit prendre en charge les méthodes d'utilisation distribuées et fournir des fonctions de transmission efficaces pour assurer que les utilisateurs dispersés dans différents les lieux peuvent partager les modèles, les méthodes et les informations partageables fournies par le système.

Caractéristiques :
1. Orienté vers les décideurs, les exigences et les opérations suivies par le système en développement sont la base et les principes de conception du système 2.
Aide à la prise de décision sur des problèmes semi-structurés
3. Assister et soutenir les décideurs
4. Refléter la dynamique du processus décisionnel 5. Prôner
le traitement interactif

Composition :
1. Réorganisation et confirmation des données
2. Etablissement du dictionnaire de données
3. Fouille de données et agent
4. Etablissement du modèle


Caractéristiques du système expert (ES) :
1. Au-delà de la limite de temps
2. Faible coût d'exploitation
3. Facile à transférer et à attribuer des valeurs
4. Méthodes de traitement cohérentes
5. Bon à surmonter les difficultés
6. Applicable à des domaines spécifiques

Composition :
1. Base de connaissances
2. Base de données complète
3. Moteur d'inférence
4. Acquisition de connaissances
5. Programme d'interprétation
6. Interface homme-machine

Fonctions du système bureautique (OEA)
 :
1. Traitement des transactions
2. Gestion de l'information
3. Aide à la décision

Composition :
1. Matériel informatique
2. Matériel de bureau
3. Matériel de communication de données et de réseau
4. Système logiciel


Modules de base de la planification des ressources d'entreprise (ERP) :
1. Prévision de la production
2. Gestion des ventes (planification)
3. Planification des activités (esquisse de la planification de la production)
4. Planification principale de la production
5. Planification des besoins en matériel
6. Planification des besoins en capacité
7. Fonctionnement de l'atelier planification
8, gestion des achats et des stocks
9, gestion de la qualité et des équipements
10, gestion financière
11, modules applicatifs étendus liés à l'ERP

Méthodes d'informatisation de l'entreprise :
1. Méthode de reconfiguration des processus métiers
2. Méthode d'application cœur de métier
3. Méthode de construction du système d'information
4. Méthode de base de données thématiques
5. Méthode de gestion des ressources
6. Méthode d'investissement des ressources humaines


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