Les types de questions du test informatisé Huawei OD sont notés comme suit :
2 questions de 100 points + 1 question de 200 points (JAVA, Python, C++), score spécifique = score de la question * taux de réussite du cas de test
Remarques pour l'examen :
1. La durée du test est de 150 minutes
2. Vous devez écrire vous-même le code d'entrée et de sortie
3. Dans la plupart des cas, il est permis de copier le code après la programmation locale
4. Si le scénario de test échoue, aucun message d'erreur ne s'affichera
5. Faites attention à la valeur critique, à la valeur spéciale et à la scène spéciale de la plage de conditions fournie
6. Faites attention au temps d'exécution du code et à la mémoire requise par le titre
2023 vraies questions :
| numéro de série | sujet | Score | algorithme | heure (genre) |
| 1 | Manger au restaurant Xiaoming Xiaohua | recherche approfondie + récursivité | 2023 | |
| 2 | Combien de livres sont empilés en longueur et en largeur | Expression régulière + fenêtre glissante | 2023 | |
| 3 | score de la grille de saut | Double parcours ou règles dynamiques | 2023 | |
| 4 | décompresser le message | expression régulière + pile | 2023 | |
| 5 | Bonus | traverser | 2023 | |
| 6 | Réorganisation des paquets | expression régulière + parcours | 2023 | |
| 7 | Code en double | double pointeur | 2023 | |
| 8 | Louer et créer rapidement un site Web | matrice + élagage + récursivité | 2023 | |
| 9 | Réservez votre hôtel | traverser | 2023 | |
| dix | Gamme d'éclairage public | double pointeur | 2023 | |
| 11 | Description de la séquence | parcours récursif | 2023 | |
| 12 | Offres SMS | tableau + fenêtre coulissante | 2023 | |
Quel mode OD ? Pourquoi tant de gens prêtent attention au mode OD ?
Le nom complet du mode OD (Outsourcing Dispacth) est l'abréviation du recrutement conjoint de Huawei et de la société étrangère Adecco. À l'heure actuelle, la plupart des recrutements sociaux de Huawei sont des recrutements OD, et le mode OD est destiné aux personnes en dessous du niveau 17. Le mode OD est également une nouvelle forme d'emploi proposée par Huawei. Les excellents employés sont convertis en employés à temps plein.
Conditions particulières de conversion : N trimestres consécutifs avec performance A, le département dispose d'un quota de régularisation, et fait la queue. . .
Salaire OD :
D1-D5 correspond à un salaire d'environ 10K-35K, prime de fin d'année pendant 2-4 mois, double salaire pour les heures supplémentaires le samedi, et sera payé le mois prochain. Après avoir rejoint OD, il y aura une certaine augmentation de salaire. Après cela, le salaire sera augmenté une fois par an, et le salaire sera augmenté une fois lorsque OD sera transféré à Huawei.
Risque de DO :
J'ai hâte d'avoir l'opportunité de devenir un employé à temps plein. Comparés aux employés internes, ils sont faciles à licencier, instables et peuvent ne pas avoir accès aux projets et fonctions de base.