Communication et fort type de personne
Calme et décisive, pas traîner les pieds par exemple, de poser des questions et des réponses ne sont pas le problème, lors de l'examen des questions de particuliers, et enfin doit avoir des positions claires et des résultats ;. Spoke, les yeux fixés sur l'autre côté du front et la pointe de la position médiane le corps légèrement pour plier l'autre sens, pour ne pas parler rond-point, mais attention à la formulation et le ton de politesse, si elle est, alors la négociation d'affaires à être forte et à bande projets raison rythmique clairement que le résultat final est plein d'informations élaborées.
Communication et personne sortante vive
La performance du sortant et bon et il a montré côté de caractère similaire à communiquer avec une telle personne, si une négociation commerciale, il faut tomber sur le contrat ou sur un document papier, il sera très facile de parler blanc, s'il est temps de conversation ne pas interrompre le parler souvent, et ne poursuivent pas les détails bien ou mal, pour montrer rire, comparer retraite, mais ne le font pas soumis, dire quelque chose, l'expression directe.
Communication et caractère rigoureux qui
Faire les préparatifs nécessaires pour parler du contenu, préparer les données pertinentes et les matériaux, l'esprit doit être une connaissance claire et approfondie de la question, en parlant sur des faits, si elle est le chat, mais l'attitude aussi calme rigoureuse, mais essayez de ne pas trop près, mais ne pas utiliser main pour battre l'autre côté du genou ou des épaules, essayez de ne pas se moquer de bavarder, mais aussi d'explorer les termes précis, est assez sur certaines questions.
Communication et personne facile à vivre
Pour parler de l'affaire lorsque l'autre côté de la conversation, si l'autre partie ne se demande pas refuse de parler. Parler tout le temps, pour se détendre, de profiter les uns des autres de garder une attitude proche, parler comme la conversation, comme, ne vous inquiétez pas trop, ne parlez pas trop de compétences et trop fort de but, d'établir une relation de confiance le plus important, bref, pas de tonalité de la matière , la voix, le contenu, les attitudes, les moyens devraient essayer de modérer.
Sous la direction
Par exemple, pour: façons de faire les choses et le style de travail peut établir acte de crédibilité agit résolument et de ne jamais faire des réalisations, a montré une vraie compétence ...
Trouver des raisons non à la discipline obéissez, des entretiens avec l'éducation. L'éducation ne change pas, un avertissement formel (par exemple, un avis public, une discipline claire)
autorité employeuse d'application (peut décider du sort) (Si un avertissement est inutile, poulets Monkey King, établir la crédibilité)
Interviews Par exemple:
Zhang ah, vous êtes vieux personnel de service et la capacité de travail est aussi forte, mais a récemment découvert que vous n'êtes pas dans un état d'ajuster correctement département interne est la survie du plus apte, si vous avez des difficultés peuvent communiquer directement avec moi, mais faire le travail bien parce que vous êtes sage, vous devez comprendre ce que je veux dire.
Les poulets Jinghou exemple:
Vous pouvez dire que aujourd'hui une réunion, souhaite vous informer sur cette situation de bonus mois, nous avons tous dit publiquement les premiers travaux de négligence entraînant des dommages aux intérêts du ministère, il doit être puni, car la négligence Zhang, ce qui problèmes de travail, les plaintes d'autres départements, donc ce mois-ci, Zhang déduction supplémentaire de 50%, déduction de l'argent à parts égales entre autres, Zhang a également un problème si le mois prochain, sera déduit de la prime complète, la punition est pas une fin, Je veux rappeler à tous que le travail à utiliser des collations sèches.
Désintégration, une par une pause.