ショートビデオアプリKuaishouでの34歳のバイさんの仕事が危機に瀕していることを示す最初の兆候は、35歳の同僚の解雇だった。
元雇用主からの報復を避けるためにあだ名を使っているラオ・バイさんは「ショックで不安だ」と語った。この開発者は 35 歳の誕生日を数か月後に控えて解雇され、社内で「ライムストーン」として知られるリストラの新たな犠牲者となった。元従業員と現従業員5人によると、Kuaishouは35歳前後の若手従業員を募集しているという。クアイショー氏は、彼の解雇は会社全体の人員削減計画の一部であると告げられた。クアイショウ氏はコメントを控えた。
いわゆる「35歳の限界」は、ホワイトカラーの職業に就く労働者を長年悩ませており、高齢の労働者は家族の責任を理由に残業する意欲が低いと広く信じられている。
中国のハイテク産業が中国政府の規制弾圧と景気減速で動揺する中、過去数カ月で数万人の雇用が削減され、特に中年層の労働者が脆弱と考えられている。テクノロジー企業は、若く未婚の労働者を好むことを隠してはいません。
北京を拠点とする労働弁護士のヤン・バオクワン氏は、「テクノロジー業界における年齢差別は大きな問題だ」と述べ、「高齢労働者は最新のテクノロジーの発展についていけず、働き続ける気力がないというのが一つの見方だ」と語った。難しいし、値段も高すぎる。」
中国の労働法は雇用主が人種、性別、宗教などの属性に基づいて従業員を差別することを禁じているが、年齢については明示的に言及していない。しかし、ヤング氏は、この法律を高齢者に対する差別を禁止するためにより広範に解釈する人もいる、つまり雇用主は解雇の理由として年齢を明示的に挙げることはないだろうと述べた。
中国のテクノロジー企業の幹部らは長年、若い労働者を好むと公言してきた。 2019年、テンセントの劉致平社長は同社の経営スタッフの10％を再編する計画を発表し、「彼らの仕事は、より情熱を持った若い人材や新しい同僚に引き継がれるだろう」と述べた。バイドゥの最高経営責任者（CEO）ロビン・リー氏は、2019年の社内書簡で「1980年と1990年以降に生まれた従業員をより多く昇進させることで若返りを図る」という同社の計画を発表し、同年公開された。
この考えはほとんどのテクノロジー企業に根付いています。
「20歳から30歳の間は、ほとんどの人がエネルギーに満ちています。会社のために自分を犠牲にして、前に進んでいきたいと思うでしょう。しかし、親になり、体が老化し始めると、どうやってその調子を維持するのですか？」 996時間の勤務スケジュール？」元美団の営業担当者は、中国ハイテク業界の悪名高い週6日労働、午前9時から午後9時について言及した。
データによると、バイトダンスと電子商取引大手の拼多多は、中国のテクノロジー企業の中で最も若い人材採用担当者の一つに数えられる。職場向けSNS「maimai」の2020年の最新データによると、従業員の平均年齢は27歳。 Maimai のデータによると、Kuaishou 従業員の平均年齢は 28 歳、滴滴出行従業員の平均年齢は 33 歳です。中華全国労働組合総連合会の統計によると、中国人労働者の平均年齢は38.3歳。
景気減速と規制への懸念によりハイテク業界で人員削減が相次ぎ、この傾向はさらに強まっています。
最新の財務報告書によると、Kuaishouの株価は2021年に香港に上場して以来88％下落し、従業員数は2021年12月（従業員数2万8000人）から2023年6月までに16％減少した。
別のインターネット企業のマネージャーは「テクノロジー業界は感染症流行前に急速に拡大しすぎたが、その後政府による規制の取り締まりが始まった。われわれは現在、高価な中間管理職を削減している」と語った。
「35 歳の境目」はテクノロジー業界の従業員にとって大きな不安の原因です。人材採用プラットフォーム Lagou Zhaopin が昨年行った調査では、プログラマーの 87% が 35 歳を過ぎた後に解雇されるか、新しい仕事が見つからないことを「非常に心配している」ことがわかりました。
ヤン弁護士は、35歳以上の人が職を失った後に新たな職を見つけるのは難しいと述べた。
中国の多くの公務員採用試験では、年齢が35歳未満に制限されている。レストランやホテルなどのサービス産業の求人広告でも、若い候補者が好まれています。そのため、30代のテクノロジー労働者には、転職したり、役割の合間に臨時で働く機会を見つけたりする際の選択肢がほとんどない。
大手配車グループから最近解雇された38歳のプログラマーは、新しい仕事を見つけるのは難しいと語った。 「雇用市場は非常に悪く、特に私のような年配のエンジニアにとっては昨年よりもさらに悪い」と彼は語った。
結局、老白さんは自分は幸運な数少ない人間の一人だと感じた。
「私には子供が 2 人いますが、妻はもう働いていません。当時、別のテクノロジー企業が管理職のみを募集しており、幸運にもそれを得ることができました。この機会がなければ、私は多くの元快商従業員と同じように失業していたでしょう。」 」
この記事はOmeletteから転載、翻訳者：BALI
英語原文：FT