학력을 보시나요, 아니면 능력을 보시나요?
흔한 질문이지만, 지난 2년간 안드로이드 개발이 야만적으로 성장하던 시대가 지났기 때문이기도 하다.
과거에는 시장 수요가 장점이었고, 이 기술을 원하는 사람이 거의 없었기 때문에 시장을 잡을 때는 기본적으로 수요를 충족시키는 것만으로도 충분합니다. 하지만 지금은 온갖 종류의 앱이 속속 등장하고 있으며, 앱의 품질은 새로운 경쟁의 기준이 되었습니다. 그리고 프로그래머가 너무 많기 때문에 이제 채용에 있어서 필수 전형이 일반적인 관행이 되었습니다.
예를 들어 보겠습니다.
큰 공장의 면접관이라고 하면, 직장 경험이 없는 일반학교 갓 졸업한 신입생이 10명, 985를 갓 졸업한 신입생이 10명인데, 인턴십으로 5명만 모집할 계획이다.
일반 면접관들은 학력이 좋은 지원자를 뽑을 것이라고 생각합니다. 왜냐하면 일하기 전에는 학력이 그 사람의 능력을 대표하는 것으로 간주되는 경우가 많기 때문입니다. 구직자가 자신의 능력을 발휘할 만큼 충분한 업무 경험이 없을 경우, 학력이 능력을 측정하는 중요한 기준이 되기 때문입니다.
이것이 교육의 하한선입니다(좋은 디딤돌)
그리고 서른 살쯤 되었을 때 직장 경력이 4~5년 정도 있었어요. 사람은 누구나 어느 정도의 능력을 축적했고, 강한 사람은 더 강해질 것이다. 공자께서 말씀하신 것처럼, 나는 열 살에 다섯 살에 배우고자 하여 서른 살에 일어섰고, 서른 살에 일어섰다. , 모두가 더 이상 같은 출발점에 서 있지 않습니다. , 모두의 능력이 드러납니다 .
어떤 사람들은 급여가 약간 인상된 5년 전의 자신과 크게 다르지 않을 수도 있습니다.
그리고 일부 사람들은 CV 엔지니어부터 기술 전문가, 심지어 건축가까지 직장에서 계속 배우고 발전할 수 있습니다.
그렇다면 점점 더 발전하는 사람들, 축적된 능력과 기술적 깊이가 학력보다 훨씬 더 귀중합니다!
이때 면접관은 구직자의 기술, 경험, 문제 해결 능력 등 실제 능력에 더 많은 관심을 기울입니다. 경력 전반에 걸쳐 계속 배우고 성장하는 사람들은 종종 더 높은 수준의 직업적 성공을 달성할 수 있습니다.
그래서 프로그래머가 어느 정도 오를 수 있는지를 결정하는 것은 학력 수준이 아니라 진로 계획과 체계적인 학습에 달려 있습니다.
저는 직접 많은 인터뷰에 참여했고, 면접관으로도 많은 분들을 인터뷰해봤습니다. 대부분의 중급 Android 엔지니어는 자신의 기술을 향상시키고 싶어하며 스스로 모색하고 성장하는 경우가 많다는 것을 알고 있습니다.체계적이지 않은 학습 효과는 비효율적이고 오래 걸리며 기술이 한계에 도달하고 정체되기 쉽습니다!
Ali P7 수준에서 가장 체계적인 안드로이드 개발 주류 기술 목록을 정리했는데, 이는 특히 3~5년 이상의 경험을 가진 소규모 파트너의 심층적인 연구와 개선에 적합합니다.
주로 Ali, ByteDance, Tencent, Huawei, Xiaomi 및 기타 일류 인터넷 기업의 주류 아키텍처 기술이 포함됩니다. Android 개발을 심도있게 공부하고 자격을 갖춘 수석 엔지니어가 되고 싶다면 북마크에 추가하세요.
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1. 소스코드 분석 수집
2. 오픈소스 프레임워크 모음
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