단편 비디오 앱 Kuaishou에서 34세 Bai의 직업이 위험에 처했다는 첫 번째 징후는 35세 동료가 해고되었다는 것이었습니다.
전 고용주로부터 보복을 피하기 위해 별명을 사용하는 라오바이는 "충격적이고 불안하다"고 말했다. 개발자는 35번째 생일을 몇 달 앞두고 해고되었으며, 회사 내에서 "Limestone"으로 알려진 구조 조정의 또 다른 희생자가 되었습니다. Kuaishou는 5명의 전직 및 현직 직원에 따르면 35세 정도의 주니어 직원을 모집하고 있습니다. Kuaishou는 그의 해고가 회사 전체의 해고 계획의 일부라고 들었습니다. Kuaishou는 논평을 거부했습니다.
소위 "35년 기준"은 사무직 근로자들을 오랫동안 괴롭혀 왔으며, 나이가 많은 근로자들은 가족 책임으로 인해 초과근무를 하려는 의지가 낮다고 널리 알려져 있습니다.
중국의 기술 부문이 베이징의 규제 단속과 경기 둔화로 인해 휘청거리면서 지난 몇 달 동안 수만 개의 일자리가 사라졌고 중년 근로자는 특히 취약한 것으로 간주됩니다. 기술 회사들은 젊고 미혼인 근로자를 선호한다는 사실을 숨기지 않습니다.
베이징의 노동 변호사 Yang Baoquan은 “기술 산업에서 연령 차별은 큰 문제입니다. 한 가지 견해는 나이가 많은 근로자들이 최신 기술 발전을 따라잡을 수 없고 계속 일할 에너지가 없다는 것입니다. 힘들고, 너무 비싸요."
중국 노동법은 고용주가 인종, 성별, 종교 등의 특성을 근거로 직원을 차별하는 것을 금지하고 있지만 연령에 대해서는 명시적으로 언급하지 않습니다. 그러나 영은 일부 사람들은 노인에 대한 차별을 금지하기 위해 이 법을 더 광범위하게 해석했으며, 이는 고용주가 해고 사유로 나이를 명시적으로 언급하지 않는다는 것을 의미한다고 말했습니다.
중국 기술 기업의 경영진은 오랫동안 공개적으로 젊은 직원을 선호한다고 말해왔습니다. 2019년 텐센트 회장 류치핑(Liu Chiping)은 "더 열정적인 젊은 사람들과 새로운 동료들이 그 자리를 대신하게 될 것"이라며 회사 경영진의 10%를 개편하겠다는 계획을 발표했다. 바이두 CEO 로빈 리(Robin Li)는 같은 해 공개된 2019년 내부 서한을 통해 "1980년과 1990년 이후 출생한 직원을 더 많이 승진시켜 더 젊어지겠다"는 회사 계획을 밝혔습니다.
이러한 사고는 대부분의 기술 회사에 뿌리박혀 있습니다.
"20~30대는 대부분 에너지가 넘칩니다. 회사를 위해 앞으로 나아가고 희생하려는 의지가 더 강합니다. 하지만 부모가 되고 몸이 늙기 시작하면 어떻게 그 시대를 따라갈 수 있을까요?" 근무 일정이 996개요?" 전직 메이투안 영업사원인 매니저는 중국 기술 산업의 악명 높은 주 6일 근무(오전 9시부터 오후 9시)를 언급하며 말했다.
데이터에 따르면 ByteDance와 거대 전자상거래 기업 Pinduoduo는 중국 기술 기업 중 가장 젊은 채용 업체 중 하나입니다. 직장 소셜 네트워킹 사이트 마이마이(Maimai)의 2020년 최신 데이터에 따르면 직원의 평균 연령은 27세입니다. Maimai 데이터에 따르면 Kuaishou 직원의 평균 연령은 28세이고 Didi Chuxing 직원의 평균 연령은 33세입니다. 중국전국노총연맹 통계에 따르면 중국 근로자의 평균 연령은 38.3세다.
기술 산업에서 경기 침체와 규제 우려로 인해 정리해고가 급증하면서 이러한 추세는 더욱 확고해졌습니다.
최신 재무 보고서에 따르면 Kuaishou의 주가는 2021년 홍콩에 상장된 이후 88% 하락했으며 직원 수는 2021년 12월(직원 28,000명)과 2023년 6월 사이에 16% 감소했습니다.
또 다른 인터넷 기업의 한 관리자는 "기술 산업이 전염병 이전에 너무 빨리 팽창하자 정부의 규제 단속이 시작됐다. 이제 우리는 비용이 많이 드는 중간 관리자를 해고하고 있다"고 말했다.
'35세 문턱'은 기술직 종사자들에게 가장 큰 불안감이다. 지난해 채용 플랫폼 Lagou Zhaopin이 실시한 조사에 따르면 프로그래머의 87%가 35세가 된 후 해고되거나 새 일자리를 찾을 수 없는 것에 대해 "매우 걱정"하고 있는 것으로 나타났습니다.
양 변호사는 35세 이상 노인이 실직한 뒤 새 일자리를 찾는 것이 어렵다고 말했다.
중국의 많은 공무원 채용 시험에서는 연령을 35세 미만으로 제한합니다. 음식점, 호텔 등 서비스업 채용 공고도 젊은 지원자를 선호한다. 이로 인해 30대 기술 근로자는 경력을 바꾸거나 역할 간 임시 근무 기회를 찾는 데 있어 선택의 여지가 거의 없습니다.
최근 주요 차량 호출 그룹에서 해고된 38세 프로그래머는 새 일자리를 찾는 것이 어렵다고 말했습니다. 그는 "고용 시장은 매우 나쁘다. 특히 나 같은 나이 많은 엔지니어에게는 작년보다 더 나쁘다"고 말했다.
결국 라오바이는 자신이 운이 좋은 소수 중 한 명이라고 느꼈습니다.
"저에게는 두 명의 자녀가 있는데 아내는 더 이상 일하지 않습니다. 당시 다른 기술 회사에서 관리직만 모집하고 있었는데 저는 운이 좋게도 그 자리를 얻었습니다. 이 기회가 없었다면 저는 이전 Kuaishou 직원들처럼 실직했을 것입니다. "
이 기사는 Omelette 에서 복사되었습니다 . 번역자: BALI
영어 원문: FT