새로운 개발 또는 IT 직업을 구하는 방법: HR 전문가의 조언

오픈소스 중국 커뮤니티 팀이 공유라는 이름으로 오픈소스 중국 커뮤니티의 뒷이야기를 전하는 첫 생방송을 진행했습니다."

기술 산업에서 해고가 계속됨에 따라 우리는 HR 전문가 및 채용 담당자와 대화하여 IT 구직자를 위한 팁과 조언을 얻었습니다.

새로운 개발자 또는 IT 직업을 구하는 방법: HR 전문가의 조언에서 번역됨 , 저자 Jeff James.

2023년은 기술 산업에서 해고가 발생하는 암울한 해였지만, 2024년은 우리가 아직 기술 일자리 손실 문제에서 벗어나지 않았음을 증명합니다. 로이터 통신의 Amina Niasse는 최근 2024년 현재까지 42,000명 이상의 기술 근로자가 해고되는 등 기술 산업이 나머지 경제 부문을 계속해서 해고 하고 있다고 보도했습니다.

나는 이미 기술 산업의 해고가 개발자에게 어떤 영향을 미치는지 에 대한 기사를 작성했으며 후속 기사에서는 일부 개발자가 어려운 취업 시장에서 새로운 일자리를 찾는 방법을 살펴보았습니다 . 기술 근로자가 새로운 일자리를 얻을 가능성을 극대화할 수 있는 방법에 대한 또 다른 관점을 제공하기 위해 저는 여러 HR 전문가, 채용 담당자 및 HR 서비스 임원에게 연락하여 구직자가 유용하다고 생각할 수 있는 팁과 제안을 얻었습니다.

경쟁이 치열한 시장에서 새로운 역할 찾기

제가 인터뷰한 여러 HR 전문가들은 현재 취업 시장에 상대적으로 제한된 수의 일자리를 찾는 구직자들이 넘쳐난다는 점에 동의했습니다. 하지만 그들은 구직자들이 긍정적인 태도를 유지하고 새로운 일자리를 계속 찾도록 격려했습니다.

이력서와 지원서를 각 기회에 맞게 조정하면 수많은 AI 생성 이력서 및 자기 소개서 중에서 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

"지금은 취업시장이 많이 어려운데 좋은 일자리를 구하는 분들이 아직도 많아요. 요즘 환경에서는 1년 전만 해도 3개월이면 취업이 가능했는데 지금은 6~9개월 정도 걸릴 수도 있어요. 새로운 일자리를 찾는 데는 훨씬 더 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다."라고 인사 및 채용 컨설턴트인 Caitlin Byrnes 는 말합니다 . "긍정적인 태도를 유지하고 네트워크를 활용하고 이력서와 프레젠테이션을 다듬으면 결국 새 일자리를 찾을 수 있을 것입니다."

기술 채용 담당자가 알려주는 주요 팁

“새 일자리를 찾는 개발자들에게 제가 드리고 싶은 가장 큰 조언은 포트폴리오, 이력서, 온라인 프로필(LinkedIn, GitHub 등)을 최신 프로젝트, 기술 및 업적과 함께 최신 상태로 유지하는 것입니다. ” Harness의 최고 인사 책임자인 Luan Lam은 말했습니다. "이를 통해 잠재적인 새로운 고용주는 귀하의 최근 기술, 프로젝트 및 성과를 이해하고 귀하가 개인적으로 참여하고 있으며 최신 개발 사항에 대해 최신 정보를 알고 있음을 보여줄 수 있습니다."

또 다른 팁은 취업 시 양보다는 질에 집중하는 것입니다. Checkly의 인력 자원 이사이자 원격 리더십 및 문화 컨설턴트인 Kaylie Boogaerts 는 지원하는 역할을 선택하고 각 기회에 맞게 이력서와 지원서를 맞춤화하여 지원자가 AI의 바다에서 두각을 나타내는 데 도움이 될 수 있다고 권장합니다. 이력서와 자기 소개서가 생성되었습니다.

Bugac은 "6개월 전 수석 엔지니어 자리를 열었을 때 1,300개 이상의 지원서를 받았습니다."라고 말했습니다. “이력서와 자기 소개서에 업무 결과를 표시하고, 해당 직위와 관련된 경험이나 기술이 무엇인지 기록하고, [회사 제품]의 고객인지 여부와 해당 제품이나 회사에 대해 마음에 드는 점을 공유함으로써 이를 수행할 수 있습니다. 다른 후보자보다 눈에 띄도록 콘텐츠를 개선할 수 있는 방법은 무엇입니까?”

AI 챌린지 마스터하기

채용되는 사람과 고용하는 사람 모두를 위한 구직 방정식의 상대적으로 새로운 퍼즐 조각은 이력서와 자기 소개서를 생성하는 데 도움이 되는 ChatGPT 및 Microsoft Copilot과 도움말 화면 지원자 같은 AI 도구의 출현과 광범위한 사용입니다. .

AI가 채용 프로세스의 양면에 미치는 영향을 부인할 수는 없지만, 이제 채용이 AI 기반 지원자 추적 시스템(ATS)에 의해 전적으로 처리된다는 생각은 일부 전문가가 HR에 AI를 채택하는 것이 전적으로 사실이 아니라고 경고합니다. 아무데도 가지 않습니다. 많은 사람들이 생각하는 것만큼 흔하지는 않습니다.

채용 회사에는 일반적이고 지나치게 길며 종종 잘못된 정보가 포함된 자기 소개서 및 지원서 질문에 대한 AI 생성 답변이 넘쳐납니다.

Ram은 “AI가 HR 심사의 상당 부분을 수행한다는 구직자들의 인식이 전혀 근거가 없는 것은 아닙니다.”라고 말했습니다. "그러나 AI 기술이 아직 HR에 널리 채택되지 않았기 때문에 우리 중 많은 사람들이 여전히 훌륭한 인재를 놓치지 않도록 모든 이력서를 살펴보는 데 의존하고 있다고 생각합니다."

AI 방정식의 후보자 측면에서 Boogaerts는 이제 기업들이 일반적이고 지나치게 길며 종종 잘못된 정보를 포함하는 경향이 있는 자기소개서 및 지원서 질문에 대해 AI가 생성한 답변을 홍수처럼 받고 있다고 언급했습니다.

Boogaerts는 "구직에 AI를 사용하는 것이 인기를 얻었고 이는 훌륭하다고 생각합니다. 이를 통해 기업 조사가 더 빨라지고 자기 소개서나 잠재적 지원 질문에 대한 좋은 아이디어를 얻을 수 있습니다"라고 말했습니다. "그러나 명백히 AI로 생성된 취업 지원서는 대부분 형편없습니다."(Boogaerts는 취업 지원서에 AI를 사용하려는 구직자들을 위한 팁이 담긴 블로그 게시물도 작성했습니다 .)

인공 지능은 구직자가 이력서와 자기 소개서를 더 쉽게 생성하는 데 도움이 되지만, 구직자는 스트레스를 받고 과로할 가능성이 있는 HR 전문가를 대할 때 주의와 예의를 갖춰야 합니다. Byrnes는 많은 HR 팀이 해고의 영향을 받아 점점 더 많은 수의 지원서와 이력서를 받고 있으며 이러한 지원서와 이력서 검토를 담당하는 HR 팀은 종종 자체 해고 및 급여 삭감을 처리하여 이력서 처리로 이어질 수 있다고 말했습니다. 지연.

지뢰밭을 재개하여 피하세요

이력서가 지원하는 직무와 일치하는지 확인하는 것은 필수이지만 일부 구직자는 이력서를 검토하는 HR 전문가에게 위험 신호를 일으킬 수 있는 몇 가지 작업을 수행하여 스스로를 더 어렵게 만듭니다.

분명한 예는 흰색 글꼴 색상을 사용하여 숨겨진 키워드로 이력서를 채우는 것입니다. 이는 키워드가 사람의 눈에 보이지 않게 하지만 채용 HR 팀이 사용할 수 있는 ATS에서 후보자의 이력서 순위를 높이는 데 도움이 되는 것으로 알려져 있습니다.

HR 팀을 위한 스타트업인 Greenhouse의 공동 창립자이자 사장인 Jon Stross 는 "흰색 글꼴을 사용하는 것과 같은 트릭을 사용하여 시스템을 조작하려는 시도는 지원서가 거부될 가능성이 더 높은 구식 전술입니다."라고 말했습니다. ATS 소프트웨어 제공업체. "많은 최신 지원자 추적 시스템은 이에 대해 현명하며 이를 사용하는 이력서를 간단히 필터링합니다. 심사 도구를 통과하려고 하기보다는 시간을 들여 이력서와 자기 소개서를 신중하게 맞춤화하십시오. 하이라이트는 직위에 직접 매핑됩니다. 특정 설명 성과와 책임”

Harness의 Lam은 구직자들에게 같은 회사의 여러 직위, 서로 다른 부서에 동시에 지원하지 말라고 경고합니다. 이는 "만능인이라면 아무 것도 이룰 수 없다"는 의미일 수 있습니다.

"저는 자신의 업무에 열정적이고 열정적인 지원자를 보는 것을 좋아합니다. 자신이 선택한 경력에 대한 열정을 끊임없이 보여주고 증명합니다. - [Caitlin Byrnes], HR 및 채용 컨설턴트."

12개월 이하의 근무 기간을 가진 여러 개의 연속 고용주와 같이 이력서에 빈번한 단기 고용도 문제가 될 수 있습니다. Lam은 "잠재적인 고용주는 장기 고용 유지에 대한 강한 의지를 가진 후보자를 우선시하는 경향이 있습니다"라고 말했습니다.

하지만 많은 구직자들은 코로나19, 잦은 기술 산업 구조조정, 기술 산업의 현재 환경으로 인해 여러 번의 고용 기간 단축을 경험하고 있습니다. 이러한 상황에서 Lam은 몇 가지 조언을 제공합니다.

“이력서에 여러 개의 단기 취업 경험이 있는 상황에 대한 조언은 이에 대해 한 단락도 쓰지 않고도 추가 배경/맥락을 제공하라는 것입니다.” 그는 다음과 같은 예를 제시합니다.

_ABC Company, 2021년 5월 – 2021년 12월 ( 자금 손실로 인해 회사 폐쇄)_

Lam은 "이러한 유형의 정보를 보여주는 것은 개인의 헌신/성과 부족보다는 시장 변동성을 보여주기 때문에 중요합니다"라고 말했습니다.

12개월 이상 등 장기간 직장을 잃은 구직자의 경우, Byrnes는 지원자가 해당 기간 동안 온라인 강좌 수강, 컨설팅 업무, 또는 기타 활동. 잠재적인 직원이 직장을 떠나 있는 동안 적극적으로 활동했음을 보여줍니다. Byrnes는 “나는 자신의 직업에 대해 열정적이고 열정적인 후보자를 보고 싶어한다는 것을 알고 있습니다.”라고 말했습니다. "당신이 성장하는 사고방식을 갖고 있고 선택한 직업에 열정을 가지고 있다는 것을 지속적으로 보여주고 보여주세요."

눈에 띄고 관심을 끌다

인터뷰에 참여한 모든 전문가는 구직자에게 이력서를 이메일로 보내고 온라인으로 지원서를 작성하는 것 이상을 권고했습니다. 모임 및 기타 지역 행사에 참석하여 오프라인으로 네트워킹하면 잠재 고객과 고용주를 직접 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다. 지역 모임에서 같은 생각을 가진 개발자를 만나거나 LinkedIn의 채용 관리자와 연결하는 등 인맥을 구축하면 큰 이익을 얻을 수 있습니다.

Byrne은 또한 모든 채용 정보가 공개적으로 게시되는 것은 아니기 때문에 때로는 존경하거나 일하고 싶은 회사에 연락하고 직접 마케팅하여 회사에서 일하는 데 대한 주도권과 진정한 관심을 보여주는 것이 도움이 된다고 말합니다. 마찬가지로 Byrne은 스타트업 일자리를 찾는 구직자들에게 중소기업에 직접 메시지를 보내고 창업자에게 사려 깊은 제안을 함으로써 다른 지원자들의 수많은 지원서 중에서 눈에 띄는 데 도움이 될 것을 권장합니다.

지역 모임에서 같은 생각을 가진 개발자를 만나거나 LinkedIn의 채용 관리자와 연결하는 등 인맥을 구축하면 큰 이익을 얻을 수 있습니다.

Stross는 이에 동의하며, 자신이 진정으로 관심을 갖고 열정을 갖고 있는 역할에 집중하는 것이 HR 팀의 관심을 끄는 데 도움이 될 것이라고 강조합니다. “수십 개의 직업에 일반적인 이력서를 보내려는 유혹에 저항하십시오. 대신에 당신이 정말로 관심을 갖는 10개의 직위에 집중하고 각 직위에 맞게 지원 자료를 조정하십시오. 이는 당신이 노력을 했고 신중하게 지원했다는 것을 보여주기 때문입니다. 당신이 성장하고 비즈니스와 문화에 가치를 더할 수 있는 곳에 지원하기로 결정하세요.”

현재 취업 시장이 많은 사람들에게 어려울 수 있지만 Stross는 다른 사람들이 성공적으로 사용하는 것을 본 몇 가지 기본 사항에 집중하여 구직자들에게 더 나은 성공 기회를 가지라고 조언합니다. 당신의 실력을 투명하게 보여줄 수 있는 설명입니다.

Stross는 “연결을 만들고, 지원서를 맞춤화하고, 자격을 입증함으로써 오늘날의 취업 시장에서 성공할 수 있는 입지를 마련할 수 있습니다.”라고 말했습니다.

이 기사는 Yunyunzhongsheng ( https://yylives.cc/ ) 에 처음 게재되었습니다 . 누구나 방문하실 수 있습니다.