우리 모두가 알다시피, 불평등 한 임금의 현상에 특히 발생하기 쉬운 프로그래머의이 그룹. 여러 번 우리는 검사의 회사의 층을 통과하고 만족스러운 급여에 시간이 행복하게 포도 나무를 통해 입력 한 후 이동이 어느 날 갑자기, 당신 같은 동료 수준,하지만 당신보다 임금 수천, 당신이 행복하지 날아 것으로 추정된다.
사실, 이것은 거의 모든 기업이 임금에 대해 이야기 할 수 없습니다 이유는 정상적인 현상입니다. 공용 치료를하는 경우, 사람들은 좋은 일 일의 일부를 잃을 수 있습니다. 일반적으로, 같은 회사에서 임금 사이의 간격이 주로 평가에 의해 결정, 사용자가 설정 한 높은 기술 수준은 좋은, 그리고 치료가 높은 것, 의미가있다. 그러나 모든 기술 및 등급이 동일한 경우를 고려, 각 사람의 치료는 일부 고, 같은 일부 낮은 수 없습니다. 왜 이러한 현상은 문제가있다? 최선의 방법보다 높은 임금에 넣어? 여기 모든 사람들이 두 문제를 이야기합니다.
내가 왜 이렇게되는지에 대해 얘기하자. 주류 인터넷 회사에서, 각 레벨 혜택의 범위, 같은 회사로,이 T4라는 수준이 있다고 가정이있다, 치료의 범위는 15-20k입니다. 이 범위는 우리가 말하고, 이야기가 좋은 경우 대화가 잘되지 않으면, 20K까지 제공 할 수 있습니다 제공하는 것입니다, 그것은 15K입니다. 당신은 5K 간격의 중간, 모든 사람의 큰 격차가 커 수준 높은 변동성 치료를 볼 수 있습니다.
그 과정에서 급여에 대해 얘기하고 돈을받을 방법 다음 나는 그들의 경험을 결합하고 우리는 이야기.
첫째, 인터뷰하기 전에 당신의 숙제를. 상태가 대상 기업에 해당하는 것에 대해 업계에서 자신의 기술은 아마,이 두 가지 문제를 파악해야 어떤 수준이다. 이 알면, 당신은 또한 대상 기업에서 알아야 할,이 수준의 치료의 범위이다. 내면의 기대와 함께이 정보를 사용하면 합리적인 급여를 설정할 수 있습니다. 일반적으로, 베이징에서, 하나는 다른 계정으로 작업 호핑으로 인한 기회 비용과 손실, 직업 도약의 30 % 미만의 비용 - 효과가 없습니다을 30 % 이상 증가 그만해야한다.
이 숙제는 어떻게해야 하는가? 당신은 당신은 또한 사실상, 모든 자원 소 때문에 넓은 네트워크, 우리는 더 많은 사람들, 특히 가축을 알고 싶은 한마디로, 인간의 요소가 매우 중요하다 등 회사 전 동료의 작업이 될 수있는 친구를 요청 할 수 있으므로, 몇 가지 정보를 수집하기 위해 온라인으로 갈 수있다 그것은 당신을 도울 수 있습니다.
둘째, 우리는 두 개 이상의 서비스를 받아 자신감을 강화해야합니다. 때때로 우리는 양가 감정 발생 : 내가 가고 싶었던 회사를, 그래서 나는, 내가 거절 두려워 감히하지 않았다. 당신이 제공하는 두 개 이상의을 경우는 이러한 제안은 당신을 위해 방법을 포장 할 수있는 자신감이 될 것입니다 급여에 대해 이야기하는 시간, 덜 제공하기 때문이다.
특히 전시 회사가 기분이 원하는하지 않습니다 마지막으로하는 것이 중요합니다. 인터뷰 과정이 회사는 또한 회사를 인터뷰하는 당신을 인터뷰하고, 두 방법입니다. 기억하십시오 : 당신과 면접관의 이야기와 더 즐거운는, 자신의 특정 회사 느낌 공개하지 않으 여부. 이 회사는 매우 좋은,하지만 그는 최근에 또한 그가 가장 적합한 위치를 찾고 다른 회사 인터뷰 : 당신은 면접관에게 이런 느낌을 만들어야합니다. 회사가 정말 당신을 유치하기 위해, 당신을 고용 할 경우, 시간은 일반적으로 당신은 또한 그 위에 T4 수준을에 좋은 서비스를 처방, 시간은 당신에게 18 ~ 20의 직접 월급을 줄 것이다. 가장 좋은 예는 제안과 시간 진자의 손에 넣어입니다 : XXX 회사가 나에게 20K의 월급을 주었다. 시간 불안 : 우리는 22K에 있습니다. 이 일이 일어날 때입니다, 소설이 아닙니다.
난 당신이 면접관이 정보를 캡처하는 것을 보여주고 싶은 특히, 생각, 다음과 제공 시간의 통화 시간은 시간은, 어쨌든, 당신은 필사적으로 와서 당신에게 일반적인주고 싶어 고임금을 제공하지 않습니다 확실히 동의, 그렇게 나쁜 상황에 자신을 넣을 수 있습니다 치료는 매우 가능성이 시간은 당신에게 15,000 개방의 월급을 제공합니다. 시간의 의무는 다음과 같습니다 회사의 최저 가격은 최고의 인재를 고용하고,이 비용 절감에 회사를 반영됩니다.
사실, 나는 또한 위의 경험을 강제로, 프로그래머가 특히 간단한 단체라고 생각합니다. 주요 기업의 시간이 덜 루틴이 될 수 있다면, 더 많은 진심은, 필사적으로, 프로그래머를위한 좀 더 사랑, 그것은 매우 아름다운 압력 임금하지 않습니다. 내가 알고 있지만 때로는 시간을 강제로,하지만 난 여전히 서서 그것을 호출해야합니다. 그냥 포인트 - 앤 - 포워드처럼, 저를 지원하고, 경우에 나는 파워 그룹 믿습니다.