MBA 인터뷰 시리즈 ---- 중국어 인터뷰 모음 (2 개)

11. 직무는 무엇입니까?

분석 : 말 몇 가지 (사 책임)은 무엇입니까? / 중요성의 주문 /

수립 및 팀, CCTV 여러 미디어 클라이언트 개발 및 유지 보수를 선도에 대한 책임;

    1. 프로젝트에 :

프로젝트가 이끄는 기술 팀 태클 동안 당과 통신 제품이 프로젝트 요구 사항 계획에 따라, 요구 사항을 식별 할 수 있지만, 사용자 정의 가능한 작업 계획, 명확한 범위, 위험, 할당 작업 및 자원을 식별하고 책임 할당 매트릭스, 프로젝트 일정을 수립 추적 및 모니터링. 프로젝트 산출물의 자격 인정을 보장하기 위해 전체 변경 제어 프로세스, 리스크 관리 프로세스 및 종료 승인 프로세스를 결정

    팀에 2 :

팀 개발 팀 및 능력 (매주, 강당)을 담당하는 기술 인력의 훈련에 초점, 팀 중심의 작업 환경, 팀 응집력을 강화하기위한 활동을 구축 정규 팀, 팀 성과 평가 프로그램, 인센티브 내에서 설정하고 작업 효율을 향상

    3. 작업 :

운영 데이터 제품 업데이트 클라이언트 제품과 제품 안정성 작업을 보장하기 위해 새로운 기술의 도입을 완료하기 위해 반복적 인 프로젝트의 검출 및 분석을 담당하는 동시에,에서 고객과의 상호 작용 경험에 새로운 제품 기능에 초점을 지속적으로 개발

12. 당신이 실패 한 것은 무엇입니까? / 당신의 가장 큰 약점에 대해 이야기?

분석 : 실패 일 / 분석 원인 / 조치

  1. 오류로 인해 비 개인 문자
  2. 때문이 아니 실패로 인한 실패의 관계
  3. 때문이 아니 실패로 인한 팀워크의 실패
  4. 때문이 아니의 도덕적, 윤리적 실패로 이어질

 

나는 실수에서 나오하기로 결정했습니다 :

 

부하 직원 등 (13) 전 사장이 어떻게 직장에서 그와 함께 얻을 수 있습니다

14. 시도는 자신의 강점 / 약점을 분석하기 위해, 당신은 MBA 프로그램에 대한 어떤 자질을 공부하고?

我的优势:在这3多年的工作中,从一名开发者到现在带领一整个项目团队,组建并带领团队完成央视网的“CBOX”,“熊猫频道”和 “综艺春晚”等多个产品的开发与管理。在项目中我一边和甲方产品沟通确定需求,一边带领技术团队攻坚项目,根据项目需求进行规划,定制切实可行的工作计划,明确范围,识别风险,分配工作任务和资源,建立责任分配矩阵,对项目进度进行跟踪和监控。确定整体变更控制流程,风险管理流程和收尾验收流程,同时编制绩效考核制度,加强团队建设,有效提升了团队的整体士气和团队氛围。为了更好的管理团队,在工作之余我学习了项目管理,获得了国际项目管理认可的美国项目管理协会(PMI)的PMP认证并将理论应用于实践。这些宝贵的经验也凸显了我在同龄人中的优势。而且本人为人正直,崇尚管理,责任感强,我认为这些特质也适合读MBA项目。

 

我的劣势:作为一个管理者,没有一套完善的知识体系和管理概念,欠缺专业技术知识,在过去的管理中,存在很多问题,这些都是我急于解决和弥补的

15.自我评价

我的性格沉稳,责任感强,为人正直,崇尚管理。在工作中与领导和团队成员相处融洽,带领团队合作完成某某“C-BOX”、“某某综艺春晚”和“熊猫频道”等多个项目。敢于创新和学习,对一些新技术、新模式进行学习,并对团队进行培训。为了更好的带领团队做好项目,在工作之余我学习了项目管理,获得了国际项目管理PMP认证并将理论应用于实践。不足之处是没有一套完善的知识体系和管理概念,欠缺专业技术知识,这也是我急于解决和弥补的

16.在学校成绩一般

分析:扬长避短

       尽管大学教育在一个人的教育生涯中确实有着重要的作用,但并不对一个人的未来发展骑着决定性的作用,他只是给了我们提供了学习知识 的机会和环境,而管理经验的积累,管理能力的提升都是在实际管理实践中得以实现的,虽然我在大学期间表现不够优秀,但是经过这几年的职业生涯中,自己不断的学习与更新本行业、本领域的知识,将所学所知运用到管理实践中取得了很多成绩,也丰富了自己的管理经验,提升了管理能力。

17.工作年限短问题,管理经验不足

分析:1.虽然工作时间短,但跟同龄相比晋升快,管理能力提升快——结合14优势来说(经历)证明自己未来一定能快速成长为一名优秀的管理者

       2.工作年限短,但未来职场成长空间大,有更多的潜力能发挥

       答:跟其他考生相比,我确实存在工作年限较短管理经验不足的问题,但我在这三年的工作当中,一直努力通过实践来提升自己,并且也完成了由学生向职业人士再到管理者的转变,下面我会就我的一些个人经历向考官们进行详细介绍。

              在这3多年的工作中,从一名开发者到现在带领一整个项目团队,组建并带领团队完成央视网的“CBOX”,“熊猫频道”和 “综艺春晚”等多个产品的开发与管理。在项目中我一边和甲方产品沟通确定需求,一边带领技术团队攻坚项目,根据项目需求进行规划,定制切实可行的工作计划,明确范围,识别风险,分配工作任务和资源,建立责任分配矩阵,对项目进度进行跟踪和监控。确定整体变更控制流程,风险管理流程和收尾验收流程,同时编制绩效考核制度,加强团队建设,有效提升了团队的整体士气和团队氛围。为了更好的管理团队,在工作之余我学习了项目管理,获得了国际项目管理认可的美国项目管理协会(PMI)的PMP认证并将理论应用于实践。这些宝贵的经验也凸显了我在同龄人中的优势。

              这两年的工作经验虽然不多,但我也学到了一些基本的管理知识,同时也更加认识了自己在管理方面的不足,缺少一套完善的知识体系和管理概念,让我萌生了在企业管理方面进行深造的想法虽然我的工作年限并不长,但是作为一个年轻人,相比较于那些工作年限比较长的人来说,我有更好的可塑性和更强的学习能力,。同时我也是一个接受新事物比较快以及创新意识的一个人。

              我希望通过MBA的课程学习,尽己所能的掌握更多的管理经验,尤其充分利用更多的观摩机会,学习知名企业的管理模式,同时我也会紧紧抓住与优秀管理者交流的机会,为我的未来职业规划做好铺垫。

18.晋升缓慢或者没有晋升

在过去的几年工作当中,自己的职位名称虽然没有变化,但自己的管理职责有很大的改变,由一名单纯的技术人员到担任项目组长,能够独立带领团队管理的下属增加了,自己的管理权限也扩大了,承担了更重要的管理职责

19.如何处理深造和工作的关系

首先我不会为了深造而去深造,在将来的工作中我会认真的考虑这个问题,如果继续深造对我的长期规划和工作有所帮助,那我会考虑在环境允许的情况下继续学习和深造

20.你最喜欢的企业家是哪位?为什么?

21.如何看待采购吃回扣的问题?

分析:*否定态度

               *事业心,公司利益为重

               *回扣是私交产物——需杜绝

               *杜绝方法

我认为采购吃回扣这个问题,虽然是一个普遍现象,但也是个别人的问题,并不是每个采购人员都会吃回扣,我认为一定有这样一类人,拥有着强烈的事业心并以公司的利益为重。拿回扣就以为着“舍大取小”。采购过程中回扣的问题是一种私下交易的产物,是应该杜绝的。要控制采购回扣的问题可以采取以下三种措施:

  1.  尽量的公开采购的过程,防止暗箱操作,由于保密作用不能最大范围的公开就小范围的公开;
  2.  企业应该完善采购监审制度,防止回扣的产生
  3. 实行采购人员定期轮岗制度

22.如何组织年会?反战情况总结和奖励员工

分析:意义和目的——前期准备——当天准备——收尾工作和总结

23.你所在的公司是一个技术性较强的企业,对员工的素质要求比较高,你将采用什么方式保证员工素质?

24.你认为作为一名管理者最困难的事情是什么?

 

 

25.对于一个生产型企业来说,你认为质量重要还是速度重要?

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