À medida que as demissões continuam na indústria de tecnologia, conversamos com profissionais de RH e recrutadores para obter dicas e conselhos para quem procura emprego em TI.
Traduzido de Como conseguir um novo emprego de desenvolvedor ou TI: conselhos de profissionais de RH , autor Jeff James.
Embora 2023 tenha sido um ano sombrio para demissões na indústria de tecnologia, 2024 prova que ainda não estamos livres dos problemas de perda de empregos na área de tecnologia. A indústria tecnológica continua a ultrapassar o resto da economia em termos de despedimentos , com mais de 42.000 trabalhadores da tecnologia a serem despedidos até agora em 2024, informou recentemente Amina Niasse, da Reuters.
Já escrevi um artigo sobre como as demissões na indústria de tecnologia estão afetando os desenvolvedores , e um artigo de acompanhamento analisou como alguns desenvolvedores estão encontrando novos empregos em um mercado de trabalho difícil . Para fornecer outra perspectiva sobre como os trabalhadores de tecnologia podem maximizar suas chances de conseguir um novo emprego, entrei em contato com vários profissionais de RH, recrutadores e executivos de serviços de RH para obter dicas que os candidatos a emprego poderiam achar úteis.
Encontre novas funções em um mercado competitivo
Vários profissionais de RH com quem conversei concordaram que o mercado de trabalho atual está inundado de candidatos a emprego em busca de um número relativamente limitado de vagas, mas incentivaram os candidatos a manter uma atitude positiva e a continuar procurando novas vagas.
Adaptar seu currículo e inscrição a cada oportunidade pode ajudá-lo a se destacar na multidão de currículos e cartas de apresentação gerados por IA.
“O mercado de trabalho está mais difícil agora, mas ainda há muitas pessoas que encontram bons empregos. No ambiente atual, conseguir um novo emprego poderia levar três meses há um ano, mas agora pode levar de 6 a 9 meses. pode levar ainda mais tempo para encontrar um novo emprego", afirma Caitlin Byrnes, consultora de recursos humanos e recrutamento . “Mantenha uma atitude positiva, acesse sua rede, aprimore seu currículo e sua proposta e, eventualmente, você encontrará um novo emprego.”
Principais dicas de recrutadores de tecnologia
“O maior conselho que eu daria aos desenvolvedores que procuram um novo emprego é priorizar manter seu portfólio, currículo e perfil online (LinkedIn, GitHub, etc.) atualizados com seus projetos, habilidades e realizações mais recentes, ” Disse Luan Lam , diretor de pessoal da Harness . “Isso permite que novos empregadores em potencial entendam suas habilidades, projetos e conquistas recentes, demonstrando que você está pessoalmente engajado e atualizado com os últimos desenvolvimentos.”
Outra dica é focar na qualidade e não na quantidade ao se candidatar a empregos. Kaylie Boogaerts, Diretora de Recursos Humanos e Consultora de Liderança Remota e Cultura da Checkly, recomenda ser seletivo quanto às funções para as quais se candidata e, em seguida, adaptar seu currículo e inscrição a cada oportunidade, o que pode ajudar os candidatos a se destacarem no mar de IA. gerados currículos e cartas de apresentação.
“Quando abrimos o cargo de engenheiro sênior, há seis meses, recebemos mais de 1.300 inscrições”, disse Bugac. “Você pode fazer isso mostrando os resultados do trabalho em seu currículo e carta de apresentação, observando quais experiências ou habilidades são relevantes para o cargo, compartilhando se você foi cliente de [produto da empresa] e o que você gosta no produto ou na empresa - e o que você pode melhorar o conteúdo para se destacar de outros candidatos.”
Dominando o desafio da IA
Uma peça relativamente nova do quebra-cabeça na equação de busca de emprego - tanto para as pessoas que estão sendo contratadas quanto para aqueles que as contratam - é o surgimento e o uso generalizado de ferramentas de IA como ChatGPT e Microsoft Copilot, que ajudam a gerar currículos e cartas de apresentação e ajudam a selecionar candidatos. .
Não há como negar o impacto da IA em ambos os lados do processo de contratação, mas a ideia de que a contratação agora é feita inteiramente por um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) alimentado por IA não é inteiramente verdadeira. não vou a lugar nenhum Não é tão comum quanto muitas pessoas pensam.
As empresas de recrutamento são inundadas com respostas geradas por IA para cartas de apresentação e perguntas de candidatura que muitas vezes são genéricas, excessivamente longas e muitas vezes contêm informações incorretas.
“A percepção entre os candidatos a emprego de que a IA faz uma grande parte da triagem de RH não é totalmente infundada”, disse Ram. “No entanto, acredito que, como a tecnologia de IA ainda não foi amplamente adotada em RH, muitos de nós ainda dependemos de analisar cada currículo para garantir que não perderemos nenhum grande talento.”
No lado candidato da equação de IA, Boogaerts mencionou que as empresas agora recebem uma enxurrada de respostas geradas por IA para cartas de apresentação e perguntas de aplicação que tendem a ser genéricas, excessivamente longas e muitas vezes contêm informações incorretas.
“O uso de IA para busca de emprego tornou-se popular, o que considero ótimo. Torna a pesquisa de empresas mais rápida e você pode obter boas ideias para cartas de apresentação ou possíveis perguntas de candidatura”, disse Boogaerts. “No entanto, muitos formulários de emprego claramente gerados por IA são terríveis.” (Boogaerts também escreveu uma postagem no blog com dicas para quem procura emprego e deseja usar IA em seus formulários de emprego .)
Embora a inteligência artificial esteja ajudando os candidatos a emprego a gerar currículos e cartas de apresentação com mais facilidade, os candidatos devem ter cautela e cortesia ao lidar com profissionais de RH estressados e potencialmente sobrecarregados. Byrnes disse que muitas equipes de RH foram afetadas por demissões e, portanto, estão recebendo um número crescente de inscrições e currículos, e as equipes de RH responsáveis pela análise dessas inscrições e currículos estão frequentemente lidando com suas próprias demissões e cortes salariais, o que pode levar à retomada do processamento. Atraso.
Retomar campos minados a serem evitados
É fundamental garantir que seu currículo corresponda à posição para a qual você está se candidatando, mas alguns candidatos tornam isso mais difícil para si mesmos, fazendo algumas coisas que podem levantar sinais de alerta para os profissionais de RH que analisam seus currículos.
Um exemplo óbvio é usar uma fonte branca para preencher um currículo com palavras-chave ocultas, o que torna as palavras-chave invisíveis ao olho humano, mas supostamente ajuda o currículo do candidato a ter uma classificação mais elevada nos ATSs que a equipe de RH de recrutamento pode estar usando.
“Tentar enganar o sistema usando truques como usar fonte branca é uma tática desatualizada que tem maior probabilidade de resultar na rejeição de sua inscrição”, disse Jon Stross , cofundador e presidente da Greenhouse , uma startup para equipes de RH. fornecedores de software ATS. "Muitos sistemas modernos de rastreamento de candidatos são inteligentes quanto a isso e simplesmente filtram os currículos que os utilizam. Em vez de tentar passar algo pela ferramenta de triagem, reserve um tempo para adaptar cuidadosamente seu currículo e carta de apresentação. Os destaques são mapeados diretamente para as posições Descreva específico conquistas e responsabilidades.”
Harness' Lam adverte os candidatos a emprego para evitarem se candidatar a vários cargos na mesma empresa em departamentos diferentes ao mesmo tempo, o que pode indicar que "se você é um pau para toda obra, não pode realizar nada".
“Adoro ver candidatos entusiasmados e apaixonados pelo seu trabalho demonstrando e provando constantemente […] que você é apaixonado pela carreira escolhida.”
Empregos freqüentes de curto prazo em um currículo - como vários empregadores consecutivos com mandato de 12 meses ou menos - também podem ser um problema. “Os potenciais empregadores tendem a dar prioridade aos candidatos que tenham um forte nível de compromisso com a manutenção do emprego a longo prazo”, disse Lam.
Dito isto, muitos candidatos a emprego depararam-se com vários períodos de emprego mais curtos devido à COVID-19, às frequentes reestruturações da indústria tecnológica e ao clima atual na indústria tecnológica. Nessas situações, Lam oferece alguns conselhos.
“Meu conselho para situações em que você tem várias experiências de emprego de curto prazo em seu currículo é fornecer antecedentes/contexto adicionais sem ter que escrever um parágrafo sobre isso.”
_Empresa ABC, maio de 2021 – dezembro de 2021 ( empresa fechada por perda de recursos)_
“Mostrar este tipo de informação é importante porque ilustra a volatilidade do mercado e não as deficiências individuais de compromisso/desempenho”, disse Lam.
Para os candidatos a emprego que estiveram desempregados por um longo período de tempo, como 12 meses ou mais, Byrnes recomenda que os candidatos se concentrem em comunicar o que fizeram para melhorar suas habilidades durante esse período, como fazer cursos on-line, realizar trabalhos de consultoria; ou outras atividades, para mostrar que potenciais funcionários foram proativos enquanto estavam fora do trabalho. “Sei que gosto de ver candidatos entusiasmados e apaixonados por seus empregos”, disse Byrnes. “Demonstre e demonstre continuamente que você tem uma mentalidade construtiva e que é apaixonado pela carreira que escolheu.”
se destacar e atrair a atenção
Todos os especialistas entrevistados aconselharam os candidatos a emprego a ir além do envio de currículos por e-mail e do preenchimento de inscrições on-line. Fazer networking off-line participando de encontros e outros eventos locais pode ajudá-lo a descobrir clientes e empregadores em potencial pessoalmente. Construir conexões pode render grandes dividendos, seja encontrando desenvolvedores com ideias semelhantes em um encontro local ou conectando-se com um gerente de contratação no LinkedIn.
Byrne também diz que nem todos os empregos são publicados publicamente, por isso às vezes ajuda entrar em contato com uma empresa que você admira ou na qual gostaria de trabalhar e se promover diretamente, mostrando iniciativa e interesse genuíno em trabalhar para a empresa. Da mesma forma, Byrne recomenda que os candidatos a empregos em startups enviem mensagens diretamente para empresas menores e façam propostas bem pensadas aos fundadores, o que pode ajudá-lo a se destacar na pilha de inscrições de outros candidatos.
Construir conexões pode render grandes dividendos, seja encontrando desenvolvedores com ideias semelhantes em um encontro local ou conectando-se com um gerente de contratação no LinkedIn.
Stross concorda, enfatizando que focar em uma função pela qual você está realmente interessado e apaixonado ajudará a chamar a atenção da equipe de RH. “Resista à tentação de enviar um currículo genérico para dezenas de empregos. Em vez disso, concentre-se em dez cargos que realmente lhe interessam e adapte seus materiais de candidatura a cada cargo, pois isso mostra que você se esforçou e está se candidatando com atenção. Decida se candidatar a um lugar onde você possa prosperar e agregar valor ao negócio e à cultura”.
Embora o mercado de trabalho atual possa ser desafiador para muitos, Stross aconselha os candidatos a emprego a terem mais chances de sucesso, concentrando-se em alguns dos fundamentos que ele viu outros usarem com sucesso - desde o uso cuidadoso do próprio idioma dos empregadores, combinando seu currículo com o trabalho descrição para demonstrar de forma transparente suas habilidades.
“Ao estabelecer conexões, personalizar sua candidatura e demonstrar suas qualificações, você pode se posicionar para ter sucesso no mercado de trabalho atual”, disse Stross.
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