最近，一名 HR 在某招聘网站上发布了一个内容。该公司表示在招聘简历中找到华为高管的简历，简历的级别为 21，月薪为 27 万，这确实令人惊讶。
华为的等级，估计很多人都不清楚。华为的等级从低到高，数字越高，等级越大，一般的应届生进入的是 13，正常的发展速度是 3 年升一级，如果有特殊或重大的贡献，可能在很短的时间内升几级，这是可能的。21 级是华为的一个非常高的水平，相当于二级部门的领导。
对于 27 万月薪的的这位华为大佬，27 万的组成除了基本工资，可能还包括股票分红和年终奖，平均下来一年可能就有27万每月。
然而，前华为员工有表示，每月 27 万，每年约 300 万左右，这对于 21 级华为高管来说并不高。也就是说，还有更高的工资水平。
真是人外有人啊，希望我们能够好好努力，争取有一天也能和他们一样甚至比他们更好。
小泽还发现了网上应届生晒的工资，截图让你们感受一下（感觉像小泽每个月的信用卡还款，还得分期）：
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差不多平均工资税前20K，这个工资年薪30W+肯定有的，现在应届生程序员薪资都这么高么？
01 程序员高薪真的很普遍？
刚入门的程序员，一般都是在4-6K，如果是实习生，可能会少一些，工作强度以及压力，由于你自己的能力，会觉得很大。
一直都说，IT行业技术更新比较快，需要不断的去学习，随着你知识的积累，涨工资的机会还是很多的。
如果你想拿高薪的话，我认为地域方面影响还是比较大的。比如，你要是在北上广深等互联网发达的城市，薪资必然会高出二线城市很多。
但事实在于，应届生程序员大多数在大学知识学得太浅太泛，加上并无实战经验，所以找工作相对费劲，能顺利上班的也会因经验稚嫩吃很多亏。所以提高技能迅速成长是应对该困境的好办法。
可以选择自学，利用业余时间死磕技术难点。但对于自律性差的人来说无效，再说企业需求变化太快，自学不够系统，大都以失败告终。比较好的解决方案是找一家靠谱的培训扎扎实实的学几个月，出来又是一条好汉！
02 不是所有的应届生都是30W
虽然有很多名企的应届生给到了30W-50W，但是名企优秀毕业生在整个程序员数量中占比多少呢？ 这点占比可以忽略不计，大部分名校应届生都只能拿7-10K， 非985、211的会低一些，专科更低。
并且不是所有的企业都是BAT、TMD，也不是所有的程序员都是985、211。
IT行业的平均薪资已经比其他行业的起薪要高，但不是所有的应届生都能拿到30万。这个自己可以从网上找找薪酬调查报告，找准好自己的定位。
30万月薪在应届生着实不常见，不过话又说回来，在IT行业深造个3年年薪30万完全有可能。
我们大都数会被光鲜的朋友圈欺骗着，像“王小二又买了一套新房子好几百万！”“李四那小子换的新车看起来好酷炫喔。” 因为浮躁，浮躁到来不及思考就相信好像成功离所有人都很近唾手可得。
小泽与大家共勉：这世上没有人能随随便便成功，背后的辛酸只是你没看到罢了。应该做的先把自己脚下的路走好，到达山顶肯定指日可待。就像在泽林学员培训IT一样，刚开始会难熬，等拿到各种高薪offer那一刻觉得再苦也值了！
