坦白说，作为一个 Java 老兵，从我的角度来看，有些面试者确实是认真努力工作，但表现出的能力水平却不足以通过面试，或拿到高薪，我认为通常是两方面原因：
⊙ 第一，“知其然不知其所以然”。做了多年技术，开发了很多业务应用，但似乎并未思考过种种技术选择背后的逻辑。所以，我并不放心把具有一定深度的任务交给他。更重要的是，我并不确定他未来技术能力的成长潜力有多大。
⊙ 第二，知识碎片化，不成系统。在面试中，面试者似乎无法完整、清晰地描述自己所开发的系统，或者使用的相关技术。所以，我会怀疑他是否具备高效解决复杂问题、设计复杂系统的能力。
如果你平时总是埋头苦干，或者过于死磕某个实现细节，却并没有抬头审视这些技术，就要注意了。在准备面试时，你有必要好好梳理一下 Java 的知识体系，归纳其中的核心和要点，才能在面对不同面试官时举一反三、侃侃而谈。
不妨花时间梳理一下自己的知识体系，做好技术储备。
做一个匠心的程序员，下图是Java知识体系结构图，望对你有所帮助：
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