不同的面试，公司和岗位背景差异较大，需具体情况，具体分析。
其实，影响你如何看待996，无非就4个因素：重视成长、重视生活、高价值岗位和低价值岗位。
下文，将针对不同情况来分出不同的象限，并展开分析具体的应对策略。
下面将会对这张图进行详细叙述
第一种情况，重视成长，岗位价值高，就要积极争取。
4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上发表自己对996的看法。
“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
虽然马云的言论颇具争议，但如果你认同他说的“幸福是奋斗出来的，实现想要的成功，你需要付出超越别人的努力和时间”。同时，面试的岗位工作内容又是高价值的，你可以使用这样的回答策略：
先表明互联网企业加班的必要性，再证明你对加班的完全适应性。
下面举2个比较恰当的表述方式：
表述方式1：
互联网产品拥有百万到亿级别的用户，大量的用户会反馈产品优化方向，如果不加班加点地进行产品迭代，在各类竞品的激烈竞争下，很快就会因体验不佳而失去用户。
因此，加班是互联网和传统行业区别开的一个特点，我本身就希望投入这种高速发展的行业，同时，我对产品优化/技术更新/运营策略的工作有很大热情，愿意花更多时间在这上面。
表述方式2：
我非常认同幸福是奋斗出来的，996的工作制意味着更多的学习成长时间，很契合我对职业生涯早期的规划。
第二种情况，重视成长，岗位价值低，可委婉回答。
如果你手上还有其他面试机会，应对的策略应该是「先表明自己热爱奋斗的价值观，再表明希望从事高成长性的工作。」
例如：我非常认同在高效的工作中996，这意味着在同样时间内有更多成长。同时，面对成长少，因效率低导致加班的996，我认为有很多可以优化的地方。
没有其他面试机会，应对的策略则不同，首先要表明自己热爱奋斗的价值观，再表明可以将普通的工作做出不平凡的成果。
例如：我非常认同在高效的工作中996，这意味着在同样时间内有更多成长。我曾经做过XXX工作，存在哪些效率低下问题，我是如何优化来提升整体效率的。
第三种情况，重视生活，岗位价值低，建议坚定拒绝。
看重生活的人，面对低成长性的996工作，坚定拒绝是最好的办法。
第四种情况，重视生活，岗位价值高，需要仔细权衡。
如 Sean Ye 所说：
这个HR问的很有艺术，问你如何看待996，而没有直接说我司是996，显然是给自己留活口，如果你表现的实力很优秀，正是公司缺的核心人才。会附和你说，对，我们公司从不要求员工加班，然后回去写报告，这人不996，但太需要了，领导你们自己看着办。
因此需要想清楚，是否争取这份工作。你需要在生活和成长之间做一个选择题。
生活包括：陪伴父母伴侣、发展兴趣爱好、关注身心健康等。
成长包括：工作技能提升、收入增长，人脉资源的积累等。
每一个因素在你心中都有一个价值，最简单的方法就是将价值换算成钱。
比如，这份工作薪水是8K，岗位价值高，在2年后跳槽的光环加分是10k,个人成长是6k,人脉资源是20k。
但你重视生活，陪伴父母伴侣的时间更少是-8k，没时间发展兴趣爱好是-4k，心情不好身体疲劳是-10k。
这份工作对于你的价值是22K，应该选择争取offer。如果是负值，就选择拒绝。
争取的策略：「和第一象限相同。」
拒绝的策略：「实话实说。」
比如：在工作和生活之间做选择，我更倾向于选择生活。有充足的时间陪伴父母和伴侣很重要，发展我的兴趣爱好也很重要，最后我认为工作是为了生活，而不是牺牲健康服务于工作。
如果你在转行产品、校招求职产品时遇到了问题，可以随时找我聊聊，我可以帮你看简历、梳理面试。
我也总结了很多产品求职资料，包括拿大厂offer同学的求职作品资料，大厂原型交互参考，b端c端产品面试问题汇总+解析等，对你产品求职会很有帮助。
关注“职景”公众号，回复“产品”，获取以上资料