要回答好这个问题，我们一定得搞清楚HR的真实意图。那么我们就来看一下：HR问你三年内的职业规划，其实是在问什么？
1、你对自己的定位是否清晰
一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这
样，职场里也不例外。之前有和几个HR聊过，他们说最害怕自己辛辛苦苦招来的人，连试
用期都没熬过就匆匆辞职了。更可怕的是，那些年轻人离职的时候，总说这不是他们想要
的工作。你问他们想要什么样的工作，他们也闪烁其词，说不出来。这些年轻人还是对自
己的认知过于模糊。现在，连自己都没搞明白就来求职的人，我是不敢要的。那句“我不知
道自己想要什么，但我知道我不想要什么”，恐怕是那些处于迷茫中的年轻人最真实的内心
独白了。的确，我们都年轻过，也都曾经迷茫过。在我们还未充分了解、认识自己的时候
，各方面的判断、决策都显得有些稚嫩，不成熟。对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的
大学生来说，要一下子规划自己未来几年的职业，显然是有困难的。不过至少，你要对自
己有个清晰的定位。这也是HR想要考察的方向之一。在面试前，我们对于职业生涯的大方
向要做到心中有数。譬如我，从上学的时候，就坚定了自己要走文字创作的道路。刚毕业
的时候就做了编辑，一路走来，可能换过一些行业，但编辑的大方向是从未变过的。而这
个大方向就是与你的自我认知息息相关的。自我认知包含了你的学识、你的兴趣、你的业
务能力甚至是你的职业目标，明确了这些因素，你自然在大脑里就构建了一张清晰的职业
发展图，哪怕一时半会还未成形，但轮廓也是有的。你的职业规划中，第一个重要的点就
是要传达出自己明确的定位，你的兴趣点、价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。
这些完全依托于面试者是否对自己足够了解，你是否真的知道你是谁，你未来想要成为谁
，这很重要。
2、你对应聘岗位是否足够了解
第二点，在认识自己之后，你对于应聘岗位的了解是否足够？你真的明白岗位的职能、负责的具体
工作，所承担的职责吗？只有真正了解了你的应聘岗位的信息之后，你对于自己和该岗位适配度的
发言才是有效的，是有信服力的。这个时候，我们就需要提前去了解所应聘公司、行业、岗位等等
的一系列信息，做到知己知彼。当你对一家公司、岗位了解透彻的时候，在面试中是非常加分的，
反之会让对方觉得你的面试没有诚意。刚毕业的时候，有个熟识的姑娘因为没有做足功课，而被H
R当场训斥，场面极其尴尬。那是姑娘第一次参加面试，其他问题回答尚可，最后卡在了职业规划
上。HR听完她的回答，就马上判断出姑娘没有对公司做充分的了解，直接问她：“你连我们公司做
什么的都没搞清楚，何必浪费时间面试呢？”因为吃了这么大的亏，从此之后，她每次面试前都会
做足全面调研，实在搜不到的信息也会当场伺机发问。所以，我们在面试的时候，一定做好准备
工作，千万不要忽视这个环节。当回答职业规划相关问题的时候，你可以将你的自我认知和对岗
位的认知相结合，在此基础上说一个大致的规划，你和岗位的适配度、你能够为企业带来什么、
你的职业目标、你准备如何实现他们。这些也就是HR最为关注的东西。
3、你的稳定性如何
HR之所以问到你的职业规划，更为重要的目的在于想要了解你的稳定性如何。你是否能够踏踏实实
在一个领域内深耕，能够为公司稳定地服务。这是很多HR非常关注的点。毕竟谁也不想辛辛苦苦给
你办手续，培养了你一年半载，结果你就麻溜地“告辞”了。而通过你的职业规划，这些都是可见一斑
的。很多刚毕业的大学生在找工作的时候，往往已经考虑到积累工作经验后再重新考研深造。那么在
这个时候，你在说自己职业规划的时候，就要格外注意自己的措辞了。如果你说自己只是想混个履历
经验啥的，1年后就要考研，那么HR势必要对你say no的。这就好像是告诉面试官，你就是来这儿走
个过场。在HR眼中，你直接埋下了两个“不定时炸弹”：一是你只能待一年，二是在这一年里的你，还
不一定会兢兢业业地工作。听到这样的回答，如果我是HR一定不会要你的，这个成本未免太高了点。
但是换个说法就大不一样了：“未来根据需要，我可能会继续深造。但在此之前，我想好好锻炼自己，
做出一定的成绩。”这个时候，HR想必还是会给你机会的。很多人可能觉得稳定性这个东西太不靠谱
了。毕竟现在这个时代，世界每天都在变化，很多事情我们自己说了不算。不过，面试其实就和谈恋
爱有点像，我们都不知道自己能够干多久，我们的感情能走多远。可是啊，结果不重要，态度才是最
重要的。如果你在一开始就想着啥时候撤退了，那谁敢要你呀，是不？总之，职业规划这个东西，我
们还是多少需要准备一下的，可能不一定能够完全实现，毕竟现在的变数太多了。但你一定得明白，
你具体的职业规划不是重点，职业规划背后的态度才是，HR希望在你的职业规划中看到他想要的东西。