什么时候是换工作的最佳时机？

俗话讲“金三银四”、“金九银十”，指的是每年3、4月和9、10月，是两个跳槽的高峰期。

3、4月很好理解，年前拿到了公司年终奖，过完春节回来复工后会有部分员工提出离职，导致公司很多岗位人员缺失，招聘需求变大。

不过需要注意的是，职场上大规模的人员流动会使得竞争加剧，HR招聘的要求也会变高，因此4月开始换工作会是更稳妥的选择。

而到了9月份，公司会发现上半年找的部分员工和岗位不是特别匹配，于是会再有一次大幅度的招聘，这时候求职市场又会出现一波机会。

不过，即便处在求职的黄金时期，对不同人来说，也会呈现两种不同的状态。

一种是积极的、主动寻求自身价值的更大化。另一种是相对消极的、由于某些原因被动换工作。

积极寻求更好的机会

“活少钱多离家近”是大部分职场人士梦寐以求的工作，但现实往往很难同时满足这几点。比如字节跳动和快手，给的钱多待遇好，但是加班也非常严重，几乎没有生活。

不过，也有一些工作狂喜欢这种工作状态。这体现出来的是，每个人对工作的期望不一样，换工作时考虑的核心因素也不一样。

一般来说，大家或多或少都会考虑以下维度的因素：

下图表将对每个维度进行打分（1-5分），评选出各公司的综合得分。
在这里插入图片描述

由此可见，从ROI的角度来看，我们跳槽时可以如此考虑问题：

无论是公司知名度还是规模上，都选择比你现在公司更大更好的公司。这也是一般人最合理靠谱的选择，比如你在搜狐做运营，去面试阿里做电商运营，如果能进去，将来履历会更有竞争力。
势头正盛的明星独角兽公司。2017年时，字节跳动和拼多多增长很猛，如果当时能进去负责一个核心项目，职场简历会非常加分，对个人能力也有很大锻炼。要知道，越是固化老化的公司越论资排辈，越是业务增长迅猛的公司越强调个人能力。
靠谱的创业团队。如果你有志于将来自己创业，加入靠谱创业团队是最好的选择。靠谱主要体现在创始人的背景履历、以及公司业务的赛道天花板是否足够高等方面。

在领英2019年发布的《第一份工作趋势洞察》报告中显示，80后第一份工作平均超过3年才换，90后只有19个月，95后则骤减到7个月。

很现实的说，对于90后尤其是95后来说，很多时候跳槽，并不是出于对职业生涯的合理规划，而是一种被动的抵抗。

在最新一季的《奇葩说》里面，有一个辩论话题是“感兴趣的工作总是996，我们应不应该说再见？”。当刚毕业的大学生面对长时间的工作压力，内心总会产生抵抗情绪，直至崩溃，最终选择离职。

不过，很多时候这种决定并不理智，因为我们总是容易被短期的负面情绪左右。从长远来看，我们应该更加理性看待自己换工作。

职景总结了以下明显不利于个人职业发展的跳槽情况：

工作时长太短。工作时长太短意味着经验不够，在职场上并没有太多竞争力。同时，工作时长低于半年也会让HR怀疑工作的稳定性。任何一个公司都有培养成本，工作半年实际上才把你培养出来，才刚刚开始让你独立负责业务。
频繁换岗位。在任何一个岗位工作要想深入学习都需要非常长的时间。今天做运营，后面听朋友说干销售赚钱，你又转去做销售岗。每个岗位都只做那么几个月，最终都是浅尝辄止。
一时和老板赌气。作为员工，和老板想事情的角度肯定不一样。老板需要确保公司整体高效运营下去，即便有时候需要损害部分员工的利益。作为员工，当时不理解有情绪很正常，但一定不要赌气做临时决定，要想清楚背后的厉害关系，想清楚是否会对你的职业发展造成明显伤害。
逃避业务压力。leader给出业绩上的要求，压力太大选择辞职，其实也不是很合理的选择。业务上的压力在哪家商业公司都有，包括你跳槽的下一家。只要压力在合理范围内，都尽量不要逃避，毕竟方法总比困难多。

换工作时，最合理的决定是和上一份工作做同样的业务，比如在线教育产品经理最好继续深耕在线教育和知识付费行业。

有了方向，我们也要注重换工作的效率，高效换工作可分为如下几步：

选择心仪公司，有针对性的投递简历。
每个人在换工作的时候，都会有自己的理想公司。比如你热爱读书，平时喜欢看商业杂志，又刚好从事在线教育行业。那么，混沌大学或者得到这样的公司是不错的选择。
海投之前，可以优先投递几家自己最想去以及最匹配的公司，然后有针对性的编写简历。简历编写最重要的是要和公司的岗位技能要求匹配，比如面试字节跳动和小红书，数据成果一定是简历上最重要的点。
针对JD梳理自己在这个岗位的竞争力。

任何工作JD上都会有职位描述和工作要求。
职位描述可以让你提前了解入职后要做的工作，工作要求则是指你的工作经验需要和上面的内容匹配。

例如，很多产品和运营岗位的JD都会要求有良好的数据意识，潜台词就是你要有数据分析的能力，挖掘数据证明自己的工作价值，及时向Leader反馈产品数据并给出下阶段的优化方案。

如果之前的工作就能体现出数据能力，要提前梳理好思路，以便在面试中能和面试官清晰表达。

社招在面试上会比校招流程更简单，一般只有2-3次面试，更注重工作经验的匹配，最好来了就能直接上手干活。

前两轮面试是主管和经理面，主要聊简历上的内容，核心是要把你过去的工作思路很好的表达出来，比如核心项目的工作目的-行动-成果-反思优化全流程。除了以往工作外，也会重点看你跟当前岗位的匹配程度，所以上一步的JD梳理就非常重要了。

三面的HR一般不刷人，但也要注意不要踩雷，比如说前公司坏话，说前老板坏话这些明显情商过低的行为。

最后很重要的一点是，即便有了换工作的想法，也不要裸辞，最好是拿到心仪Offer再提离职，这样就不会陷入“待业半年找不到靠谱工作”的困境和焦虑中。

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