本文主要摘自36氪《2020年，千亿人力资源市场的破局之道|WISEx2020新人力时代峰会》报道。
8月5日，36氪于上海圆满举办了“WISEx2020新人力时代峰会”，邀请上海社会科学院人力资源研究中心、法大大、方达律师事务所、杨国福集团、人瑞人才科技集团等学术、法律、人力资源从业机构，共同探讨在后疫情时代，这一千亿市场的破局道与术。
上海社会科学院人力资源研究中心副主任汪怿分享了人才发展新趋势、变革和应对之道。他表示，新时代的人力资源管理的模式、培养模式、激励模式、使用模式都会发生很大的变化。而在后疫情时代，在许多众包模式下，人力资源个体和企业是平等的两个主体，如何把双方有效的组织和配置起来，这是需要考虑的非常重要的因素。
法大大联合创始人兼首席法务官梅臻律师则从电子合同来看在人力资源管理领域如何创新。他提到，**人力资源管理的信息化、智能化管理的前提，就是信息的电子签名化。**电子合同在人力资源领域的应用是自去年开始，像入职、转岗、调动、离职是应用的典型环节，能够解决了点到面的问题。而身份确认、远程认证的技术、云的技术、安全技术的发展利好电子签名的推广，电子签名在未来会将成为趋势。
市场变化是常态，变革才是恒定的应对之道。后疫情时代，随着企业用工策略的不断变化，5G、大数据、AI等新技术的不断落地，人力资源市场势必迎来又一轮新变局。