一个领导人要:
生命取向要高
生命体验要深
生命能量要强
团队,一个有口才的人,对着一群有耳朵的人在说话。
别人身上的不足,可能就是你存在的价值。别人怕你的时候,就离骂你不远了。
在人际沟通上少用、慎用“我觉得”,“我认为”等字眼。多用您、我们。
表达不同意见时,保留对方的立场。
从认同开始。赞美是人际沟通的润滑剂,你看待别人的想法,会影响对方后面的行为。
一个领导人要:
生命取向要高
生命体验要深
生命能量要强