被辞的原因
最近因故来了上海，联系上了一位许久不见的老朋友，老王；
老王和我是大学同学，毕业之后他去了上海，我来到广州。因为我们大学专业关系，从12年毕业以后我们从事着相同的职业，Android开发；
因为职业相同再加下多年的死党情谊，在几番推杯换盏之后，老王便在酒精的作用下吐露着自己工作的不顺、中年危机；
原来老王公司最近的项目开发组“大换血”，把老王和三位在公司工作7、8年的老员工给裁掉了，取而代之的是几位刚入行没几年、能接受“996”的年轻人。
“我今年也满了33，Android我搞了八年，这家公司我还待了7年，对公司没有功劳也有苦劳吧！可是他们居然却一点情谊都不讲，说换就换，真的，现在我都不知道该怎么办？”老王垂头丧气的说着，双眼已经看不到了曾经刚参加工作时的热情与活力了。
中年危机来袭，我们这些大龄开发者该如何应对？
这里我想分享陈睿对中年危机的看法
陈睿（前金山毒霸研发经理、现bilibili董事长）
从程序员到架构师到管理者，最后到创业者
我一直相信这样一句话：真正的危机，来源于在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间，为下一步做出积累，这才是危机的根源。
比如，当你迈过了30岁这个坎，你的能力还局限于程序的范围，也没有积累好自己的深度以及视野。如果真是这样，我想我一定会每天夜不能寐，每天唾骂自己，你特么究竟每天在干神马。
我也一直相信这样一句话，当你把你的眼泪流干了，你唯一剩下的就只有行动和努力了。
如果你正在这条成长路上的朋友，晚醒不如早醒，这就是我想说的。千万别等到中年才发现自己没有建立好自己的护城河，这个时候才知道努力。在自己努力的阶段，不仅不努力反了选择了纵容自己，这才是危机的根源。
做正确的事情
这是一些发自内心的建议，在每阶段知道自己要干什么，收获什么样的能力。
22-27岁：技术积累阶段。假设本科22岁毕业，那么工作的前6年对你来说就是打基础的阶段。在这6年时间里，你要积累足够的技术底子，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。
我自己依然记得当年这样的场景：蹲在出租房里面每晚每晚的啃进阶资料，在公司连续打地铺干通宵的场景。
只有真正经历过苦难的人，才会越早就懂得努力才是自己这一生唯一的出路和机会。
这里分享一份阿里内部的Android架构师进阶笔记，出自阿里内部，核心技术知识的完整性，我就不加以复述了。基本上是包含架构师所要拓展、学习的所有Android技术知识点；
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Android架构师进阶笔记
27-30岁：形成思维方法论和知识体系的阶段。当你积累足够的技术实力，例如超过10万行代码以后，你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分。
你只要前一个阶段打的基础足够牢固，这个阶段你一定会开始蚕食别的领域，这是一定的。
这个阶段，你逐渐的不再满足于纯技术领域的探索，而是开始探索技术背后的事情：
①什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值；
②技术团队应该怎样构建；
③技术在公司未来的价值？
④创业公司对技术的需求？
⑤支撑技术的产品，怎样学习做产品？
⑥支撑产品背后的运营体系是怎样建立的？
⑦商业社会对技术、产品、运营等的是怎样的认知，商业社会有什么的特定规律?
也许还有更多…
在这个阶段，积累技术对你来说简直是小菜一碟，你更需要磨练的是思考能力，形成自己的思维方法和知识体系，这将是你帮助你一生的武器。
35岁危机度过之道
30-33岁这个阶段，最关键的是了解自己。知道自己擅长什么，自己的优势在哪里，怎样才能够最大化自己的价值，同时也知道自己有什么重大缺陷。未来是扬长避短还是不断避免自己的缺陷，这些需要提前想清楚。
一旦想清楚，想透了，就剩下行动。你可以选择避开做自己不擅长的事情，不勉强自己，不让自己处于对自己不利的环境。
当然，你也可以选择不断补短，把自己的不擅长点变成自己最擅长的。这个需要结合自己的情况来慎重选择，无论你是打算做架构师、管理岗、还是自行创业、最终看你要走什么样的一条路。
最后
最后，我想借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。
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