穷则变，变则通。不改变只能坐以待毙。
当劳动合同还剩最后一个月的时候，老板开始和猫哥谈续约的事情了。而猫哥这边，一边紧锣密鼓的准备面试，一边答应老板考虑一下。倒不是因为自己有多少资本和老板讨价还价，而是生怕自己找不到理想的工作。人嘛，总是习惯性的给自己留一条退路。
终于有一天，老板将猫哥叫到他的办公室，问猫哥考虑的怎么样了？
“啊啊，最近工作很多，在考虑呢。”猫哥支支吾吾的说。
老板明显拉下脸来，“还在考虑啊，已经两个星期了。”顿了顿，他继续说道：“我们这里工作稳定，从不拖欠工资，还有年终奖，像我们这样的好公司，在整个珠海都找不出几家来。”
“嗯嗯，那倒是。”猫哥附和着，马上又想到了那家做医疗软件的公司开出的待遇。
“那这样吧，再给你加300块工资。”老板盯着猫哥，一脸的认真。
哇，那我不就2200块一个月了么？猫哥一下有些小小的兴奋。心思也有些动摇了，300块——几乎够一个月伙食费了。恍惚间，竟然觉得这公司还不错。竟然有一种马上签字画押的冲动，生怕老板改变主意。
但是，一想到自己学了这么久的Java，又有一种弃之可惜的犹豫。这时老板娘进来了，直接走到老板桌上翻找什么。
“那，老板，我合同满了两年，在入职的时候签过竞业协议。里面说明每个月有100块的补偿金的。能不能给我结清？后面的合同还是按照100块每个月。”
一般的竞业协议，是为了防止离职员工跳槽到相同业务的公司，而设立的独立于劳动合同的单独协议。猫哥签订的是，如果离职，5年内不能到同行业公司入职，而作为补偿，公司每个月补偿100块。
按照现在来看，这种金额的补偿是可笑的。工作中所累积的经验，5年内不准使用，而所得的补偿总额只有一个月工资。但是在当时的情况下，如果猫哥还算一头站着的骆驼，那么这2400块补偿金，就是那最后一根稻草。猫哥会立马屈服于金钱和利益，再跟老板鞍前马后效劳几年。
老板突然有些不高兴了，“这个事情我得给你解释一下，只有拿到我个人签名的条子才有这个补偿。”
老板的确是说过让我们几个同时入职的员工，有空的时候去找他要条子。但是，我们几个都碍于面子，没有去。第一，有竞业协议，白纸黑字写的明明白白；第二，作为一个老板，不可能说话不算数的。
“您当初答应我们几个人有的，只是我忘了跟你要条子。”猫哥嚅嚅的说道。心想老板是不是忘记了，尝试着唤起他的记忆，“当时还有小陈，小赵，他俩也有份”。
老板脸上一时有些挂不住了。突然，老板娘爆发了，就像被猛然拔掉一根羽毛的公鸡，“那我告诉你，在我的公司，只有干的好的人，才有这个补偿金。”
就像一盆冷水当头浇下，猫哥猛然清醒了。这两个画饼大师，已经脱离了信口开河的境界，根本就是耍赖没商量啊。
“那我不续签合同了！”猫哥也傲气起来，既然觉得我干的不好，干嘛还要续签合同呢？
老板也愣了一下，“要么，你回去再考虑一下吧！”
现在想起来，猫哥还真是感谢老板娘的助攻，使自己能够决然的离开这家公司。也让自己得到了一个新的经验，凡是涉及到利益的事情，一定要白纸黑字写明白，虽然有的人白纸黑字也会耍赖，但是，有总比没有的强。
决定已经做出了，接下来的事情就简单多了。无非是投简历，面试。由于有了几次面试经验，也做了一些针对性的练习。很快的，猫哥就联系好了一家在软件园的外包公司。我们暂且称它为B公司吧。
B公司开出的待遇让猫哥切切实实的感受到了“人挪活”这个道理，3000块月薪+五险，试用期3个月，工资8折，只是没有公积金。原来A公司老板那句话是真的，外面像他这样的公司是很少的——待遇差，没保险。随着后来劳动法更加注重保护劳动者，两年社保缺失的副作用更加明显——工龄以社保缴交年限认定。
离职前，请了几个要好的同事吃了一餐。大家都为猫哥能找到理想的工作而高兴。可能情绪会感染吧，合同到期的几个同事，都没有续签。至于后来发展如何，猫哥就不得而知了。
B公司给猫哥的答复是，由于要采购电脑，所以要等一个星期后上班。猫哥乐呵呵等着。可是一周过去了，仍未接到他们的入职通知。猫哥坐不住了，打电话过去，人事的答复是，再等几天吧，电脑尚未到位。
这可把猫哥急坏了，该不是托辞吧。很多公司即使发了offer，后来发现更加物美价廉的，就会各种借口拖延入职，让候选人自动放弃。作为一个总是生活在没有任何安全感环境下的人，猫哥感到无助和恐惧，但又不想轻易放弃这个机会。日子就这样一天天过着，感觉每一分钟都是煎熬。
好在又过了一周，总算接到B公司电话，约定下周一入职。一颗悬着的心终于落地。这两个多星期，也是猫哥十几年职业生涯中最长的假期，从那以后，猫哥总是将两份工作的交替，安排的严丝合缝。最紧张的一次，上午在这家公司办完离职手续，下午去另外一家办理入职。
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