程序员抱怨：面腾讯，8年经验才给8，腾讯都这么羞辱人的？

近日，有网友发帖调侃自己的面试经历：腾讯 pcg 某部门，8年经验才给8，伤害不高，侮辱性极强。

这个帖子一经发出，也引起了网友的注意。

不少网友纷纷问出了十万个为什么。

还有网友调侃楼主的同时还叫楼主报一下背景。

也有网友认为，这是无论怎么说楼主都接受不了。

最后楼主表示：拒了。

腾讯平台与内容事业群（PCG）成立于2018年，负责公司互朕网平台和内容文化生态融合发展，包括整合QQ、QQ空间等社交平台，和应宝、浏览器等流量平台，以及新闻资讯、视频、体育、直播、动漫、影业等内容业务，推动IP跨平台、多形态发展，为更多用户创造海量的优质数字内容体验。

是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。

2020年9月30日，在腾讯PCG举行的成立两周年员工沟通活动上，该事业群1万名员工每人均收到一款华为Mate Xs折叠屏手机，这是PCG事业群给员工两周年的纪念和鼓励。

虽然不知道楼主在面试的时候的表现如何，但结果楼主也是明确告诉大家，他拒绝了，而换做其他人，如果能去大厂，必然是非常乐意的，而且腾讯的薪资和福利也不错。

腾讯的薪资一般是14薪，但大部分团队能够拿到16-20薪，业绩特别好的团队比如游戏团队等能拿到超高的年终奖。

其实，腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3升T4-1是一个大坎，停留在T3-3超过5年的不在少数，停留7年的也有。一旦进入T4级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近2万人，T4级别的人数大概也不超过500人，这还是在近两年T3到T4级别人数增多的情况下。

此外，腾讯的现金部分相比来说不是太高，但一定级别有股票，特别是早期腾讯的股票升值空间较大。

但成为腾讯T4级别的程序员，真的难么？其实也未必。

前几天我一个前同事就通过半年的奋斗成功逆袭面进了腾讯T4，之前他和我都是在一个二线互联网公司奋斗着，临走时他给我留下了一份Android开发核心知识笔记，内容简直是太详细了。

我之前复习的时候，大多都在20点以后，因为晚上比较能集中注意力，制定一个学习计划，切勿零散的复习，最好是系统的复习，才能胜却在握。

一、架构师筑基必备技能

安卓手机的开发语言是Java（Kotlin也是对java的封装），Android Framework 也是默认使用Java 语言，熟练掌握Java 语言是Android 开发者的必备技能。

本篇包含知识点：

1.深入 Java 泛型
2.注解深入浅出
3.并发编程
4.数据传输与序列化
5.Java 虚拟机原理
6.反射与类加载
7.高效 IO

UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。

不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的CV，亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！

众所周知，Android是一个基于Linux实现的操作系统。但对于Linux内核来说，Android也仅仅只是一个运行在内核之上的应用程序，与其他运行在内核之上的应用程序没有任何区别。

所以Android也需要运行环境，需要Linux内核在启动完成后加载Android Framework运行所需要的资源。当Framework完成初始化后才能继续启动相应的APK应用程序。

主要内容包含：

在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。

另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。

主要内容：