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随着产品的不断升级，软件测试人员在研发团队中的比重越来越大，因为前期发展较晚，所以目前这方面的人才缺口很大。
1、测试人员是保证企业赖以生存的关键；
先来看一个因为测试人员的疏漏能给企业造成巨大损失的案例，最有代表性的就是2019年“拼多多100元无门槛消费券”漏洞，由于项目测试不到位，导致很多用户仅用了0.4元就给自己充值了100元的话费，事件虽发生在半夜，但是拼多多依旧损失严重，网络流传损失金额达200亿元，很多人担心拼多多就此倒闭。
这件事也给了企业重重一击，也让他们认识到测试的重要性，这件事不只是个例，每年企业因为测试没有做到位而造成的损失的事件早已屡见不鲜，也再次印证了测试人员对于企业发展的重要性，所以企业只能增加测试人员在研发团队中的比例，来保证产品的质量。
2、产品的快速更新迭代必须要重视软件测试；
我国互联网企业经过十多年的发展已经趋于稳定，并且逐渐扩大规模，只要是稍微有一些规模的公司都有自己的网站，这都是最基本的，很多企业连自己的APP都有。为了跟得上用户的体验，企业就得不断更新产品，这样一来，开发人员为了赶项目进度难免在写程序时不会出错，所以产品质量的把控就非常重要，这就需要专业的测试人员来负责。
所以在产品快速更新迭代抢占市场资源的背景下，企业对于软件测试人员的需求只会越来越多。
3、企业招聘数据只增不减；
从第三方统计平台上搜索一下“测试”的需求，以北京地区为例，可以看出2020年的测试岗位需求是13980个岗位，但2021的招聘岗位是15292个，从数字上就能直观地看出岗位需求量的增长。
很多企业因为2020年的疫情纷纷倒闭，撑过疫情的企业也基本上有相应的裁员，但在这样的大环境下，软件测试人员的招聘需求不仅没有减少，反而增加了很多，足以证明软件测试人员的需求量只会越来越多。
伴随着招聘需求量的不断增加，企业对于测试岗位的要求也越来越高。
在招聘网上搜一下软件测试相关岗位，就会发现几乎所有的企业对于测试人员的要求都少不了要会“编程语言、数据库、性能测试、接口测试、自动化测试”等等，可见企业对于测试人员的招聘早已不满足于传统的点点点手工测试，纯手工测试工程师的岗位需求越来越少，接口测试、自动化测试、测试开发工程师的需求量在不断增加。
在薪资统计网站上看一下功能测试和测试开发工程师的薪资也能反映出测试的技术门槛一直在提高。这里以西安地区为例：
测试开发工程师的薪资已经是手工测试薪资的2倍之多，薪资是一个行业风向标，能直接反映出测试开发技术比功能测试更受企业欢迎。
再者，我在知乎上总会看到手工测试工程师的提问“为什么已经有了5年的工作经验，现在辞职却找不到工作了？”正是因为企业对于测试人员的技能要求越来越高了，所以手工测试的机会就少了，必须提升技能才能获得更多的就业机会。
总体来看，企业对于测试人员的岗位需求越来越多，但是招聘要求也会越来越高，手工测试如果不提升技能原地踏步，那就只能被企业淘汰，最终退出软件测试行业。
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