优秀员工和普通员工的十大区别，老板和员工都应该知道

优秀员工和普通员工的十大区别，老板和员工都应该知道

https://www.toutiao.com/i6939886369611301380/?tt_from=weixin&utm_campaign=client_share&wxshare_count=1&timestamp=1616227501&app=news_article&utm_source=weixin&utm_medium=toutiao_ios&use_new_style=1&req_id=2021032016050001021207008654412E7A&share_token=D182061C-6E0C-4C8D-9FE7-F0F80D30A9EA&group_id=6939886369611301380

一千个人眼中有一千个哈姆雷特，一千个老板眼中有一千个优秀员工的判断标准。

我们很难去给优秀员工规定一个绝对性的定义，因为很多时候员工是否优秀并不是老板自己定义的，而是员工彼此之间对比之后产生的。

正所谓“凡事就怕有对比”，好与坏从来不能单独存在，优秀员工往往是因为其他员工并没有表现得比优秀员工更好。

这也是最近老牛不少朋友和老牛聊起的一件事，我的管理者朋友们总是抱怨企业之中的优秀员工实在是太少了，但是老牛不得不劝他们不能总是在一群人之中选自己认为最好的那个员工当成自己企业的优秀员工典型。

很多时候，我们的老板和管理者应该懂得从更多的角度去判断一个员工是否优秀，今天老牛就来和大家聊一聊如何从十个方面分辨优秀员工和普通员工。