最佳员工？业务冠军？这类“尖子生”无论在什么行业都是抢手的存在，而IT领域一向是大牛林立、竞争激烈，互相争抢挖角“尖子生”更是时有的事！
这些“Top talent/top performer”能带领整个团队向前突破，因此科技大厂自然舍得砸重金犒赏和争夺这些人。
那么，FLAG对优秀员工都有什么样的特殊奖励呢？
《九章算法班》
课程试听内容：
- 独孤九剑总决式 —— Bug Free 的秘密
- 2019 算法面试范围剖析
- 如何理解面试官要考我的点是什么
- 如何在一个月内准备好算法面试
报名截止时间：
北京时间 3月4日 周三 11：00
美东时间 3月3日 周二 22：00（冬令时）
美西时间 3月3日 周二 19：00（冬令时）
Facebook: 给钱发股票，TT还有特殊待遇
FB比较喜欢从“新”培养员工，近几年FB对intern却投入了很大精力，因为培养intern既能让新人适应企业文化、加深忠诚度，又能为团队有针对性地塑造可用之才，也因此FB的return offer率比谷歌高了不少。
为了奖励一些有潜力的新人，留住有突出贡献的人，FB提供了了极大的优待：
bonus奖励以股票形式分发，具体多少则根据员工前一年的level来定，前几年的E5可以拿500K以上，而E6甚至可以拿1M！最最重要的是，这笔收入是不透明的，由director以上的mgr指定给谁，你的同事和直属上级一般都不会知道，从而帮你避免了一些无谓的纷争。
另外FB还会组织不同组里领导能力强的manager或是high-performing的人进行一次短期旅行，加深优秀员工之间的接触和交流，和最优秀的大佬们待在一块切磋，拓展自己的人脉，说不定也为将来在湾区拥有一家自己的startup开了一扇门呢！
Google: Founders Awards最高奖励100w！
众所周知，谷歌的OKRs制度非常严明，员工的绩效直接与能到手多少钱挂钩。除了透明直接的绩效制度，谷歌还为有突出贡献的员工额外设置了大大小小的“奖”：
Founders Awards就是其中一种，并且可能是目前谷歌最大的公开奖项，一般情况下都是一个团队获奖，再根据内部贡献分配。而其中贡献最大的人，可得到的奖金最高约为100w美元，同时还会有大量的股票奖励。
另外，这样的团队和员工毫无意外地会进入谷歌“名人堂”（谷歌会在内部公示受重大表彰的员工/团队），成为谷歌重点栽培的对象。
不过因为数额巨大的奖金也产生了一些负面效果，近年来谷歌也在逐渐取消这种现金奖励，转而用价值相等的“礼物”替代——或是一次旅行，或是其他的贵重物品。这和谷歌“重体验”的主旨不谋而合，引起了更多谷歌员工的兴趣。
Amazon: PIP多少人，Top tier多少人
亚麻就像一台高速运转的机器，不断更换着自己身上的零件，淘汰的手段就是我们熟知的PIP！当然，淘汰一部分就得补缺一部分，亚麻也相应地为最优员工准备了一套晋升与奖励体系。
Top tier，是亚麻对最优秀那部分员工的称呼，这类人占director level org总人数的10%左右。从TT，HV+（highly voted），HV，HV-到LE(lower than expectation)，这些评级所占的人数百分比几乎是不变的。就像PIP名额一样，每个组TT的名额也是由director底下的所有mgr争取得到。
最直接的奖励手段当然就是bonus了，亚麻为TT准备了最高45K的奖金，并会根据当前的市值提供额外的RSU（股票）。虽然奖励是公开的，但在亚麻内部，评级一般都是不透明的，若你向上级打听组里有谁拿到了TT，他还真不一定说得出来。
如何成为老板眼中的Top Talent？
Reputation，团队信任不可忽视
通常公司和部门会根据员工的绩效给予相应的评价和奖惩，但在大厂里，除了严格的考核制度外，“看不见”的reputation也是影响员工评价的一大关键因素。
High reputation的人可能行事未必高调，但人气却不可小觑。每当组有事，大家一定首先想到他，每个项目的背后总能看到他不断跟进的身影。这种人总能在不同的场合扮演着重要的角色，当然，这还是因为他有过硬的工作实力。
想要成为老板眼中的Top talent，被同事信任和倚靠十分重要。大家心里都有一杆秤，谁能对我的项目提供有力帮助。所以，除了明面上的绩效，积累的reputation也是帮你获得TT的关键，然而这点却常常被人忽略。
优秀的表达能力让别人看到你的表现
除了硬实力和reputation之外，social capital也是成为TT至关重要的一点。试想：别人都不知道你的performance，何来top performer一说呢？要让同事、上级、老板完全理解你每一个idea，缜密的逻辑和出色的言语表达必不可少！试着想想，沟通都成问题的人，怎么能当“TT”呢？
除此之外，想成为“TT”也得衡量一下自己水平，不是在所有环境下都适合去争个高低，有些只会白白浪费你的努力。
小A从毕业开始就在一家湾区的初创公司里工作，一开始他在组里混得也是风生水起。直到公司为了大业务，大手笔地挖大厂的人才时。小A才发现，新来的同事个顶个的牛，都是经验丰富的造轮子的人......自己逐渐地感到和他们交谈有些吃力，对自己的定位也有些怀疑......
凡事有两面，虽然你无法在你的团队中居高临下，但是可以和这么多大牛切磋诚征，绝对也是一个绝佳的机会。当你成长的速度足够快的时候，哪怕在这家公司成不了“TT”，挪个窝后，没准就是新的一片天了！
总之，Top talent从来不是一蹴而就的，往往都是在日积月累的点滴中成就了它。与其看着别人的大奖发酸，不如从现在开始脚踏实地，机会总是留给有准备的人～
