「时光不负，创作不停，本文正在参加2021年终总结征文大赛」
【前言】
从九月底被裁到现在已经有接近三个月的时间了。
回顾这一年的工作经历，从年初的升职加薪到年底的部门集体被裁，心里憋了一肚子话，但也一直不知从哪讲起。
今天掘金运营小姐姐的一条消息，让我想起去年同一时间还在如火如荼地参与2020年度人气创作比赛的我们，也想起了曾经对团队未来发展的那份憧憬，有些遗憾又有些无奈。
【年初：团队的发展】
2019年的年底，老大（部门前端leader）成立了独立于业务线之外的前端周刊组，负责团队内部的文档沉淀以及提高团队外部的影响力，刚入职不久且热爱分享的我立马接下了这个"重任"。
虽然仅仅作为一个部门的前端周刊组，但我们直接将自己命名为 【晓前端团队】，代表了整个集团的前端，也代表着当时一定会坚持下去的决心。
从刚开始仅在语雀的内部分享，扩展到后来的公众号，掘金分享，我们在保持着每周一篇周刊发布的同时也不定期发布团队内的一些原创文章。
果然，功夫不负有心人，随着我们一篇一篇文章的发布，我们团队获取了掘金【2020年度人气创作团队】称号。同时也获得了一些大佬们的关注，依然记得看到掘金7级大佬yck关注我们公众号时激动的心情。
虽然获取到的关注量很有限，但这也在一定程度上给予了我们肯定，同时让大家都有了更多的动力。
截止到九月底， 【晓前端周刊】 已经坚持了快两年的时间。
后来，我们参考 政采云前端团队-前端小报系统 搞了自己的投稿插件，同时研究了一套多平台统一格式的自动化周刊发布工具。
随着团队人员数量的增多，团队凝聚力也在不断增强，正当我们谋划着下一步的突破方向时，变故就来了。
【年中：大规模裁员】
今年的5月开始，整个教培行业迎来了史上最大规模的裁员潮，好未来，新东方，高途，猿辅导以及字节教育业务线等教培行业的公司都在排队裁员。很不幸，我们也是其中的一员。
随时一天一天关于教育行业利空政策的发布，你想抄底教育股，教育股想抄你家 的玩笑话也逐渐变成了现实。
第一波裁员-庆幸留下
最早的第一批裁员消息是今年的六月份传出来的，当时经常在组内的小群里面听说多少一线老师有被裁掉的消息，再结合一些市面上的新闻，很难让自己不多想，很多同事也从那时开始就做好了找工作的准备。
直到七月初的一天，组内的一名新来的UI小姐姐被谈话，说现在所有试用期的员工都不会被转正，我才意识到裁员真的发生在我们身上了。
这次只是所有试用期员工被裁掉，留下的大家都松了一口气，以为剩下的会没事了，盼望着公司可以挺过这次“灾难”，可没想到很快就迎来了第二批裁员。
第二波裁员-渴望被裁
第二批裁员发生在8月，公司裁掉了几个业务线，眼看着身边一个一个同事被叫去会议室谈话，不知道是该同情还是羡慕。
这次裁员结束后整层楼少了1/3的人，看着清空的楼层，再加上传出的诸如"公司这次裁这么多人赔了好多钱""公司这几个月效益都不好"的消息，让大家都担心下一批被裁的还会不会有赔付。
这逐渐让大家都对裁员变成了一种渴望。这样复杂的心情让同事们都无心开发，连平时摸鱼同事显示器上的画面也从知乎B站变成了Leetcode。
我们业务线的同事甚至直接找部门负责人谈话说希望被裁掉，可是部门负责人的话确让我们五味杂陈...
第三波裁员-如释重负
直到9月的某一天迎来了第三批裁员。这次终于轮到我被叫到了会议室，在经过了这三个多月的"折磨"后，拿到赔付合同那一刻的我感到如释重负，很清晰的记得部门老大对我们说的那句："希望大家都自信地走出去，一定不要怀疑自己的能力，也不要太过责备公司，裁员不是大家的问题，是行业的问题，应有的赔付的一点不会少给大家。"
回到工位的我就收到了HR推给我的代缴社保微信和一份包含多家公司内推渠道的文档。
离开的前一天，前端leader召集大家开了最后一次例会，会议的内容是告诉大家他这么多年做面试官的一些经验，以及我们面试中要注意的点，并对每个人分别提出了针对性的建议，后边甚至帮我们出了一份如何准备面试的文档。
9月24号，也是我们这批离开员工的最后一个工作日，全部门去天台上留下了最后一次合照。
【年底：迷茫与憧憬】
离职后的酒局
离职后的第二天，部门技术负责人浩哥叫大家去聚餐，他叫来了隔壁某电商公司的技术负责人，按顺序和我们一一碰杯，并把即将送走的每一个同事都介绍了一遍，我知道此刻的他只希望我们所有人都能有一个好着落。 那天的浩哥滔滔不绝，我从没想到平时严肃的他也有这么可爱的一面。
哪怕最后是这样的结果，但在这次裁员的经历中大家一次次带给我的感动也让我更加坚信曾选择加入了这个团队是正确的选择。
回家
经过了几周和同事们的聚餐，离职后的我选择到了东北老家哈尔滨休息一阵，陪伴父母的同时也思考着自己的职业规划。
在家期间也有联系家里的同学出来吃饭聊天，发现留在东北老家这边的同学基本都是从事公务员、医生、国家电网这类的"铁饭碗"，看着他们工作稳定的状态以及家里的低房价，再对比起自己经历过的去年的降薪潮和今年的裁员潮，内心也难免会产生一丝羡慕之情。
展望
"拥抱变化，展望未来" 这是我前leader经常挂在嘴边的一句话，年初时对这句话嗤之以鼻的我现在终于意识到了变化所在。的确，计划永远赶不上变化快，也许你所在的行业明天也会被一刀切，而随着GT富裕，互联网行业也只会变得越来越卷，而当变化来的时候你也要做好接受的准备。
身为程序员，如果我们不持续学习并保持自己的竞争力，当变故来到你头上时你很难会拿到令自己满意的offer。虽然很不想承认，但在现在的大环境就是这样。
看着曾经的同事现在一个个都加入了新的团队，有去了一线大厂的，也有的选择高薪加入创业公司。
而休息了两个多月的我也准备开始找工作了，面对未知，我现在能做好的只有先把握当下。最近几天也写好了简历，打算开始投了。
最后，希望大家在2022都能拿到自己满意的offer。
对待明天，我们依然要憧憬。