2022软件测试的工作状况

对于应届生来说,能去大公司就不要去小公司
  或许你会说,我倒是想去,也进不去了。这个时候衡量一下是方向没有定好还是能力没有跟上。同等技术能力下,我们更愿意去学校招收,因为可塑造性强,我们也愿意培养。很多时候我们遇到的学生能力都很强,但是并没有坚定方向是往测试上走,这样的可能我们也是不太考虑的。
  如果看到外包公司给的工资高,去了外包,可能待个几年就废掉了,特别是这两年,外包大量吸收的都是培训班出来的。


简历少整些虚的,生动的描述一些项目比啥都强
  有些人会陷入一个误区,就是疯狂的包装简历,说白了,面试官也不是傻子,一面的HR你们忽悠过去,二面测试经理来了,揪住某个项目连问3个问题你就蒙圈了。好好的做一些项目,问到一些细节你都是历历在目的,这些可比上去罗列工具好用多了,再说2022年了,还有人在简历里面写性能只会loadrunner


学会接受自己的平庸
  人生3个阶段嘛,小时候学会接受父母的平庸,长大了学会接受自己的平庸,老了学会接受孩子的平庸。不可否认天资和悟性对于做事情影响比较大,认清自己的能力边界,沉下心来做事情,比什么都强。


不要相信35岁就淘汰的鬼话
  但是这句话是有前提的,任何行业,测试也好,开发也好,运维也好,处于金字塔尖的人总是稀缺且抢手的。泡沫终将会退潮,到时候你会发现一大批人在“裸泳”。

不要吝啬你的工资
  你的月薪或许是15K,但是你要想着就是13K,剩下的钱固定支持自己学习,买课程、参与大会、参与线下沙龙等等,保持持续学习的能力,这样在“退潮”的时候,你仍然可以畅游。比如不花钱可以关注我,是吧。


任何人的经验都是别人的,不是你自己的,努力吧少年



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