什么是中年危机
先看来自知乎的一个热议问题。
根据权威数据显示，国内IT程序员鼎盛时期是在25-30岁左右，35岁对于程序员而言完全是一个38线，接着就是转业转岗的事情，这一点在业界也算是一个共识了。
大学毕业步入IT行业普遍年龄也是在22岁左右，然而22-30岁之间也就是8年左右的时间，那么27岁也就是职业生涯“中年”的开始，那么作为程序员的你有准备好如何度过“中年危机”吗？
当程序猿到了28岁左右的“中年危机”就不一样了，这个年纪也是程序猿们工作积累的高峰期，有的程序猿已经换了好几份工作，也有的程序猿们一直在一家企业做了好几个大型项目，甚至有些程序猿已经担当起了项目负责人这个角色，薪资也从几千涨到了上万元。还没有成家立业的伙伴们家里人就开始张罗婚事了，然后就是买车买房要小孩，也是养家糊口成了我们的首要任务之一。
中年程序员面临的问题
1.来自年轻人的竟争，现在的年轻人，高学历，高智商，高产出，刚毕业的应届生和当年的程序员刚毕业的时候相比，强了大概有二倍吧。但待遇不及老人，此时，老人的价值何在？企业不养闲人，当你的产出没有年轻人高的时候，怎么办？
2.精力和体力的问题，人到中年，体力，精力，智力都不如年轻人了，因为他们没有家庭的纷扰，但有健康的身体，更有高智商的大脑，年轻人的产出，越来越高，一边是因为家庭或体力的原因，可支配工作时间越来越少，一边是精力旺盛，老人要拿什么拼呢？
3.个人价值体现，大公司下，30多岁，想混到团队中层，要看机会和缘份，每天和年轻人完成着各种业务改动，把代码合并着，抽离出去，抽离出去，再合并在一起，产品标题上打个标，图片加个圆角，退出时邀请用户五星好评，首页弹个框等一系列的功能，显得是那么的不值一提和没有意义，个人的理想和追求是什么呢？
如何破解危机
很多企业在招募人才时，明确规定年龄在 35 岁以下。如果你的年龄到了 35 岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了 35 岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
为了不让你 35 岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在 30 岁就确立明确的目标，并利用 5 年的时间去追赶。
这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
谈谈中年程序员未来的发展
35岁之后，你可能身为人夫、人父，同时还有老人要照顾。技术行业不断变化、更新，随着年龄增长，你的编程灵活性会下降，接受新技术的能力确实不如年轻人，这些都可能发生，都很正常。
但如果你如果从现在开始努力，35岁的时候，你已经拥有10年的行业从业经验，无论是在IT行业继续发展，还是像李开复一样进行投资，转战其他行业，都有很多选择。
当然，也一定会有概率，有一部分人被时代所淘汰，或者没有青春的时候那么“吃香”，这种情况就是这部分人，像流水线上的工人，完全没有思考和成长，随时可能会被替代，但这种情况每个行业都有，我反而认为，程序员行业会是概率很低的。
有没有“青春饭”这个概念，关键在于，你是不是在吃“青春"这碗饭！只要你从现在开始努力提升自己的技能，自然有路一直给你走下去。
总结
现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。这里给大家免费分享一些Android开发的学习跟面试资料，需要的小伙伴可以在文末查看资料领取方式。
Android中高级全套进阶视频教程+高级开发进阶资料
1932页《2022最新Android中高级面试题汇总》
内容概要：包括 Handler、Activity相关、Fragment、service、布局优化、AsyncTask相关、Android 事件分发机制、 Binder、Android 高级必备 ：AMS,WMS,PMS、Glide、 Android 组件化与插件化等面试题和技术栈！内容特点：条理清晰，含图像化表示更加易懂。
2022最新《Android大厂高频面试题解析大全》
包含了腾讯、字节跳动、小米、阿里、滴滴、美团、58、拼多多、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目，熟悉本文中列出的知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率，助大家轻松拿下大厂高薪offer。
文中所有的学习资料都是免费分享给大家的，扫一扫下方CSDN官方认证二维码免费获取↓↓↓
不断学习，不断进步，永远都是IT职业人必备的能力。