这个话题中提到了程序员的高薪工资，并认为这是一种不公平的分配现象，需要整治， 并给出了详细的造成高薪的原因以及整治措施。
首先，入行门槛太高。公司招聘程序员对学历要求很高，尤其是大厂，动不动就是985、211全日制本科学历。不解决这个问题，就无法扩大选拔范围，于是建议大厂带头降低学历门槛。最好降到初中，给那些上完九年义务教育，考不上高中的人提供就业机会。
其次，工作时间太长。现在的程序员996、007屡见不鲜，而这也是导致程序员薪资居高不下的重要原因。而这个问题也很好解决，强制8小时上班制就可以了，而且为了确保到位，应当在程序员下班时关闭服务器，第二天上班再打开，这样就杜绝了程序员加班的可能性。程序员休息好了，第二天才有充沛的精力上班。
至于关闭服务器会影响客户使用，就只能大家相互体谅，克服一下了。毕竟主要目的是让程序员降薪。
最后，行业技术迭代太快。要解决这个问题，可以让国家出台政策，要求各大企业尽量少用或者不用新技术。并对新技术的使用建立一个审批流程，由有关部门组织专家进行审批，非必要不使用新技术。
如此一来，程序员不用花时间学习新知识，就对学习能力没有要求，不需要高学历，有更多时间用于工作，也不用加班了，薪资自然就降下来了。
要保证以上措施顺利实施，还需要全社会一起动员，打好程序员降薪这一仗。
说归说，闹归闹。程序员的高薪资可都是用头发换的，如果整治的话，也太没天理了。
不过仔细揣摩就会发现，该话题表面在讲如何让程序员降薪，实际上却道出了程序员能拿高薪资的根本原因——人才稀缺且工作压力大，而这也是软件行业亟待解决的两大痛点。
众所周知，随着新一代技术的发展，软件在我们生活中占据着越来越重要的角色，吃穿住行都已经离不开软件的支持，甚至有人提出“软件定义一切”。
而所有的软件，几乎全靠程序员这一群体创造，其重要性不言而喻。
软件行业在不断发展，但从业人士却跟不上行业的增长速度。根据中国工业和信息化部数据统计，2022年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业超4万家，累计完成软件业务收入81616亿元，同比增长13.3%，而从业人数仅同比增长3.1%。
而造成这一现象的主要原因在于，软件开发对专业性的依赖太强。要开发软件，就得会敲代码，那就至少得精通一门编程语言。这对于没有任何基础的人来说，并不是一件容易的事。而一个优秀的程序员必然还要有丰富的实践经验，不然bug出在哪都找不到。这就导致了整个软件行业人才的稀缺，人不够，工作压力当然就大了。
那该如何解决呢？很明显，只要借助工具降低软件开发门槛，提升工作效率，问题就可迎刃而解。
飞算SoFlu软件机器人便是这样的工具。通过可视化开发，让用户可以不敲写一行代码，就完成软件开发，实现“业务即图，图即代码”。程序员只需要设计软件和思考编程逻辑，而不用花时间在繁琐重复的代码敲写上，在降低软件开发门槛的同时，提高工作效率，真正做到“软件开发，十倍提效”。
更重要的是，使用飞算SoFlu可以通过管理平台管理软件的设计、开发、测试、部署等全生命流程，将开发经验沉淀在平台内部，以此加强团队管理。
有人肯定会想，工具代替了人的工作，程序员岂不是要失业了。
非也。要知道，程序员本来就是一个设计性工作，却让无休止的代码、bug，生生逼成了“流水线工人”，像SoFlu软件机器人这样的自动化工具，无非是让软件开发工作回归本质而已。
让程序员有更多时间学习新知识、新理念，设计出更好的软件，推动社会进步，这难道不正是我们想看到的吗？
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