刚看到一则资讯，关于劳动纠纷的，很有意思，跟大家分享下。
大意是这样的：
北京一家科技公司员工许某以 " 头晕颈椎病行动不便 " 需 " 卧床静养 " 为由，向领导请了 14 天病假，后却跑去海南。
他去海南机场的消息被人告知了单位领导。
于是公司以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除了劳动关系。
许某却称自己不是旅游的而是去养病，并要求公司赔偿618066.95 元。
结合证据显示，法院认为现无证据证明许某存在需要前往外地休养或治疗的必要性，根据许某此前自述及请假情节，公司有理由质疑许某某请病假的目的并非休养或治疗。
许某在公司向其了解情况时也没有提供真实信息，有违诚实信用和规章制度，公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系有事实依据，属合法解除，故公司无须支付许某违法解除双方劳动关系赔偿金。
综上，法院判决公司无需支付许某某违法解除劳动关系赔偿金 618066.95 元。
随后许某某上诉，二审驳回上诉，维持原判。
很明显，许某和公司之间的纠纷属于劳动纠纷案件，双方在法律层面上互相展开了争执。
从报道中得知，许某请了病假后去海南，对于去海南具体是去干什么的，双方各执一词。
许某去海南静养遭公司质疑后，公司解除与其的劳动关系，许某却没能提供有关证明自己的重要的信息，公司认为违反了诚信原则和公司规章制度。
从法院的判决中可以得知，许某没能提供真实信息，违反了诚实信用原则和规章制度，公司解除劳动关系合法。
在这个案例中，法院最终判公司解除与该员工的劳动关系是合理的，公司无需支付许某某违法解除劳动关系赔偿金 618066.95 元。
在这个案例中，给了我们一个提示，职场中，劳动者应该遵守规章制度和诚信原则，不仅是为了维护公司的利益，更是为了维护个人的职业形象和社会公德。
同时，用人单位也应该依法合规地管理员工，保护员工的合法权益。
劳动者在劳动关系存续期间因患病需要休息确实是有权利请病假的，但是请假期间应该遵守医生的建议，在家休息和接受治疗。
如果员工要求公司赔偿，应该有合理的理由和事实依据，而不是凭空提出。
不知道对此你是怎么看待的，欢迎交流！