面试中，如何回答HR提出的问题很大程度上决定了面试能不能成功。
下面是软件测试人员在面试过程中经常被问到的10个问题，告诉你怎么回答才不会被面试官套路......
请你做一个自我介绍
误区：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
要点：
简历上有的可以一两句话带过，重点回答面试官关心的问题，那就是求职者能否胜任工作。
包括：最强的技能、最深入研究的技术领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，重点突出好的人格和做事的能力。
自我介绍的时间不能太短，几十秒一分钟的自我介绍太单薄，没有说服能力；也不能冗杂太长，有条理的三五分钟比较合适。
你为什么要离开原来的公司
误区：
很多人会噼里啪啦的说一堆原来公司及管理人员的各种不好和怨言。
要点：
回答这个问题时千万要小心，说原来公司及管理人员的各种不好，一体现了求职者的品德不好，没有保密意识，二会给面试官带来负面情绪。
最好的回答方式是将离职原因归咎到自己身上，例如：原来的工作与自己的职业规划不合，我想从事自己所学专业的工作；原来的工作已经没有发展空间了，我希望能获得一份发展空间更大的工作。
回答的答案最好是积极正面的。
你对于我们公司了解多少?
误区：
求职者面试时一点都不准备，直接过去，回答没有了解。
要点：
面试之前在网上查询一下公司的成立时间，发展历程，主营业务，主要成绩，发展规划。回答的时候成立时间和发展历程可以简单带过，重点放在在公司业务、成绩和发展规划上。
如果查询不到面试公司的信息，就直接回答：很抱歉，我没有查询到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我希望了解公司的更多信息，抛出问题，引导面试官回答问题
说说你最大的缺点？
误区：
直接回答缺点：我功利心重、非常懒、工作效率低。
自作聪明的回答：我最大的缺点是过于追求完美。
要点：
面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，毕竟大家都喜欢和聪明的人打交道。
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
误区：
对IT行业侃侃而谈，从过去二十年扯到未来二十年。
要点：
面试前了解清楚公司的主营业务，面试岗位的技术需求，发展情况，回答时可以说说公司的情况，根据公司的需求谈行业趋势及技术发展，不能无边际的泛泛而谈。
你对加班的看法？
误区：
我不能接受加班，或者我已经习惯了，以前都是天天加班
要点：
我是一个有始有终，负责的人，工作需要我会主动的加班，但同时我会提高工作效率，减少不必要的加班。
与上级意见不一致时，你将怎么办？
误区：
我相信自己，会坚持自己的意见，或者我会服从上级的领导。
要点：
我会和上级好好的交流沟通，向上级说出我的意见和担心的问题，对于一般的问题，我会服从上级的意见。但是，如果上级的意见可能会损失公司重大的利益，我希望能和更高层领导交流沟通。
你为什么愿意到我们公司来工作？
误区：
其他几家公司也在等待我的答复，我还没考虑好要不要到这上班。
要点：
经过面试前的准备和面试中的交谈，应该对面试公司有了一定的了解，可以详细回答。
例如：公司的技术开发环境很吸引我；我很认同公司的发展理念，公司发展规划和我的职业规划很符合；公司的实力很强，发展前景很好，在同行业中很有竞争力。
这样的回答显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的发展规划。
你对薪资的要求？
误区：
信心不足，要价太低，或者自我感觉太良好，漫天要价。
要点：
求职者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；薪酬要求太高，那又会显得求职者分量过重，公司受用不起。
1）如果求职者很希望进入面试公司工作，可以说我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
2）对自己的技术很有信心，就用实力说话，我受过专业系统的软件编程的培训，做了XX项目，掌握了XX技术，不需要公司进行大量的培训，而且我对编程特别感兴趣，自学能力也很好。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
3）给出一个具体的数字，这个数字是你能接受的最低薪资，这样表明你已经做了行业调查，知道自己值多少钱，同样的面试者也大概明白你的能力是怎么样的。
注意：
自己要明白是税前还是税后薪资，一般的公司面试时都是谈的税前工资。如果不明白，要问清楚。
你还有什么问题要问吗？
误区：
没有问题，或者多久可以涨工资。
要点：
企业不喜欢说“没问题”的人，也不喜欢涨工资、福利之类的问题。
提问时要与面试岗位相关，例如：公司对新入职员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？公司的晋升机制是什么样的？我的岗位是属于哪个部门，现在的部门团队有多少人？
这样的提问面试官都比较喜欢，因为体现出你对公司有浓厚的兴趣以及你的上进心。
【最后分享一下我面试的一些经验和简历】
这些都是我常背的面试题
PS：加上参考答案有几十万字，答案就没有全部放上来了，高清打印版本超过400多页，留言直接获取
1、你的测试职业发展是什么?
2、你认为测试人员需要具备哪些素质
3、你为什么能够做测试这一行
4、测试的目的是什么?
5、测试分为哪几个阶段?
6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?
7、怎样看待加班问题
8、结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。
9、你为什么选择软件测试行业
10、根据你以前的工作或学习经验描述一下软件开发、测试过程，由哪些角色负责，你做什么
11、根据你的经验说说你对软件测试/质量保证的理解
12、软件测试的流程是什么?
13、你对SQA的职责和工作活动(如软件度量)的理解?
14、说说你对软件配置管理的理解
15、怎样写测试计划和测试用例
16、说说主流的软件工程思想(如CMM、CMMI、RUP,XP,PSP,TSP等)的大致情况及对他们的理解
17、你是怎样保证软件质量的，也就是说你觉得怎样才能最大限度的保证软件的质量?
18、基于目前中国的国情，大多数公司的项目进度紧张、人员较少、需求文档根本没有或者很不规范，你认为在这种情况下怎样保证软件的质量?(大多数公司最想知道的就是在这种困难面前你该怎么保证软件的质量，因为这些公司一般就是这种情况--既不想投入过多又想保证质量)
19、一个测试工程师应该具备哪些素质和技能?
20、做好软件测试的一些关键点
21、软件测试员自身素质培养
22、为什要在一个团队中开展测试工作?
23、你所熟悉的软件测试类型有哪些?
24、你认为做好测试用例设计工作的关键是什么
25、请详细介绍一下各种测试类型的含义
26、测试计划工作的目的是什么?测试计划工作的内容都包括什么?其中哪些是最重要的?
27、您认为做好测试计划工作的关键是什么?
28、当开发人员说不是BUG时，你如何应付?
29、你自认为测试的优势在哪里?
30、什么是系统瓶颈?
31、文档测试主要包含什么内容?
32、功能测试用例需要详细到什么程度才是合格的?
33、配置和兼容性测试的区别是什么?
34、软件文档测试主要包含什么?
35、没有产品说明书和需求文档地情况下能够进行黑盒测试吗?
36、测试中的“杀虫剂怪事”是指什么?
37、在配置测试中，如何判断发现的缺陷是普通问题还是特定的配置问题?
38、为什么尽量不要让时间有富裕的员工去做一些测试?
39、完全测试程序是可能的吗?
40、软件测试的风险主要体现在哪里?
41、发现的缺陷越多，说明软件缺陷越多吗?
42、所有的软件缺陷都能修复吗?所有的软件缺陷都要修复吗?
43、软件测试人员就是QA吗?
44、如何减少测试人员跳槽带来的损失?
45、测试产品与测试项目的区别是什么?
46、和用户共同测试(UAT测试)的注意点有哪些?
47、如何编写提交给用户的测试报告?
48、测试工具在测试工作中是什么地位?
49、常见的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。
50、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么?
51、详细的描述一个测试活动完整的过程。
52、以往是否曾经从事过性能测试工作?请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程。
53、在您以往的工作中，一条软件缺陷(或者叫bug)记录都包含了哪些内容?如何提交高质量的软件缺陷(bug)记录?
54、您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具?如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。
55、您认为性能测试工作的目的是什么?做好性能测试工作的关键是什么?
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这篇贴子到这里就结束了，最后，希望看这篇帖子的朋友能够有所收获。
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