2023软件测试面试避坑指南

今年2023整体IT行业不景气,大厂小厂裁员不断,因岗位稀缺,匹配性,竞争大,被裁以后面临房贷、车贷等压力,不得不看下银行卡,还能够支撑多久,得赶紧地找下一家,但偏偏事与愿违,才发现找工作不容易。

特别还遇到一些奇葩或者不平等的现象:如去面试地点2h路途,面试5分钟;面试直接拿项目让你写用例,拿电脑写自动化用例;面试1h,全程就一个问题;面试过程中才说这个岗位没了,你是否可以考虑另外一个岗位;面试途中2h,面试等待2h,领导没空,不好意思,麻烦你下次再来了。。。。。。

有人说,其中也许是正常面试过程,毕竟每家公司文化不一样。好吧,也许我out了,也许我用道德去绑架他们了,但我觉得他们有刷KPI嫌疑,有盗人家成果嫌疑,有落井下石的嫌疑等等。没办法,谁叫我们没有工作,急于找工作,就只能吃哑巴亏了~我个人认为吃一次亏就行了,你要说继续吃亏是应该的,那我觉得你活该。

如何避开这些群魔乱舞的公司?

首先作为测试的我们来讲,尽管找工作不容易,但一定首先要总结下工作这几年,我的优势劣势等,可以自己写下来,然后重复地看,重复的补充,能全面了解自己。

第二,重新审视下简历,你可以先网上看下别人的简历以及模板,但要的不是你抄写,而是意识到好的简历是怎样。对于测试来讲,不要说熟悉某某工具,熟悉什么框架使用,这基本简历很容易被pass。应该是通过某个案例,你做了哪些工作,运用了哪些技术,遇到什么难点,怎么解决,最后运行以后给项目带来了哪些成果,相比没有之前,有了哪些提高。通过实际的案例来展示自己能力,一个是能通过简历筛选,另外一方面,在面试过程能得到面试官的青睐。

当然有人说,我是做功能测试的,这些个场景用不了~那是你没认真想过或者没经历过,如:对于测试用例来讲,你可以说先通过需求了解,了解需要准备的测试环境和数据;然后通过需求分析,提出疑问并形成记录,供各方进行查看,疑问确认,来更新需求,最终保证所有的疑问都关闭;在用例编写阶段,除了平常多看看优秀的人员的测试用例编写,然后根据用例编写规范,进行设计编写,然后通过交叉以及项目组评审,最终记录需要补充的用例,来评估自己的测试用例覆盖率;并在测试过程中,对于遗漏没有覆盖全的,该轮测试完成以后,会重新更新用例,在重新评估用例覆盖率,通过量化指标以此来判断自己能力,并设定目标(话多,啰嗦了)。

第三,投简历的时候,不要滥投,要确认这个岗位跟自己匹配度,并从这个岗位猜一猜这个岗位的核心内容或者这个需要需要的技术。然后在简历中,实际工作可以往这边靠,增加面试的机会,这个切记不要吹也不要乱写,不然在面试过程中,你会很尴尬。记得这个过程,不要滥投,不然你整个行业会发现到最后没你容身之地,你投到别地方,就容易出现很多奇葩的事。

第四、在投简历的时候,你多少要对投的公司有大概了解,但需要多深,当收到面试邀约的时候,可以先加微信不用电话急着回复。为啥呢?因为这时你可以在圈子里面或者相关软件搜索下这家公司情况等等,规避下风险,当然你在投的时候这方面也要做这些工作。

第五,要了解,内推,还有自己圈子推的岗位靠谱性以及面试概率是最高的,所以可以用刷抖音的时间,换一点时间来扩大自己的圈子

第六、当你遇到奇葩面试的时候,可以及时止损,该撤就撤,我缺工作,但不缺骨气,回来发发圈子,让大家避避坑~

面试也是相互交流的渠道,也是一种商业交易,理应站在平等的角度,进行交易,别做黑心商人;也多从面试者角度看问题,能在挑简历的时候就可以知道匹配度。尽管可能在面试过程中,面试者确实水平不行,但可以根据情况,适当的给些方向,让面试者有点收获,毕竟有时并不是面试者不努力,而是企业文化或者其他客观因素造成的。多些鼓励,多些宽容,多些支持,地球是圆的, 天道有轮回,也许哪天会碰到~

对于面试者,我们不会就不会,也不用过于着急,当做一次检验能力的机会;千万不要牛吹得满天飞,也不要因为这方面懂而看不起面试官,要记得术业有专攻。在面试过程遇到不会的问题,如果交流过程中没有得到回复,后面要自己去查找了解这方面知识,避免下次犯同样的错误~

再坚持下,也许就会反弹的,机会就会到来的,各位找工作的朋友,坚持住~加油~

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