大家好，我是老杨。
7月马上来了，距离金九银十也不远了。虽然市场一年不如一年，但也不妨碍很多朋友思考跳槽或者升迁。
但是，从我自己个人的经历来说，跳槽虽难，但更难的是不明白自己是否该跳槽，何时该跳槽，怎么跳槽才合适，可以实现价值最大化。
我相信不是一个人有过这些疑惑：
我该做点什么，领导才会觉得想提拔我？
我该什么时候和领导提加薪？
什么时候跳槽，薪资增幅才最高？
我的价值到底有多少？
如果你有过这样的困惑，或许并不是你真的不行，只是你缺少了全局分析的视野罢了。
今天的文章，我会从两个方面，帮你理清你目前的职业画像。
很久没写分析贴，希望能切实帮到你。
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私信我，发送暗号“答疑”，我会每周腾出时间，专门为小友们进行详细解答。
职业发展上的困惑、迷茫、抉择，都欢迎你来和我聊聊。
01 在大公司和小公司的网工到底有什么差别？
很多网工都有一个困惑，大家同样都是网络工程师，那种月薪30k的，到底和我有什么差距？
这个问题不止是初级网工困惑，其实一毕业进大厂的那些网工，也很奇怪……明明我俩都是网工，咋差这么多？我优秀在哪里？
了解你所处的位置，和他人所处的位置，是分析问题的第一步。
我们可以从更高的视野，去看待网工岗位所处的整个环境，今天就以甲方为主的网工角度出发分析。
01 小型甲方组织，网工都在干啥？
小型组织（设备5-50台）
一般来说，小型组织的架构很简单，由业务部-IT部-行政部三个部分组成。
在小甲方的IT部门，一般会涉及到的工作内容，就是网络设备、服务器的调试维护，办公电脑维护安装，弱电相关工作内容。
当然还有很多杂活，比如各种设备，比如打印机、复印机、投影仪、监控等安装和维护。
可以说，在小甲方之中，通常活多事多，且编制一般很紧缩，整个公司就配一个，好一点的最多也就配两个，也就齐活了。
这个编制，包含了全公司所有的IT工作，相信也是很多人目前的岗位。
02 中型企业，网工地位提升
中型组织（设备50-500台）
中型组织架构其实和小型差距不大，仍然是业务部-IT部-行政部三个大块。
但是和小企业不同的是，IT部的构成进一步结构化，分工逐渐明确。
小企业的IT部，是一个网工顶全部。
中型企业的IT部，网工终于不用成为全能型选手了，和他同在一个组的，配有服务器工程师、桌面工程师、IT工程师、弱电工程师等。
一个萝卜一个坑，大家各司其职，网工成为了网络相关的专职存在，共同将整个IT部门运行起来。
一般在中型企业，会配备1-2名网络工程师，专门负责网络和硬件相关的工作内容。
03 大型企业，网工组团提升
大型组织（设备500-10000台）
知名大厂（设备>10000台）
大型的甲方公司，会有独立的基础设施架构部。
也就是说，从原先的业务部-IT部-行政部，大型企业会转变成业务部-基础架构部-IT部-行政部这四个部分。
基础架构部通常有5个小组，分别是网络组、系统组、服务器组、数据库组以及机房组。
网络工程师自然是属于网络组的一员，一般会配备3-5位网络工程师，形成一个项目团队运作。
如果是BAT或者是思科、华为这样的知名大厂，网络部门和开发部门一定会成为C位部门，对网工的能力要求会更严格，对编程能力也有要求。
盘完三种类型的企业，你自己身处于哪一种环境，你是否可以粗略判断了？
02 我的价值到底有多少？
现在，我们定位好了自己所处的职业环境，我们转头来看一下，作为一名优秀的网络工程师，从菜鸟到老司机，到底又有什么区别。
我们先从全局能力来看。
这张图，是我让编辑部的小朋友简单做的，你也可以根据你的具体工作年限，对号入座。
可以看到，随着等级的不断上升，除了薪资上升之外，技术能力和沟通能力都是逐渐提升的。
从高级网工开始，其实技术就已经不是第一位了。
如果你当过领导，或者研究过管理者的工作，你会发现：
很多时候，在职场上，让你升职的往往不是你的埋头苦干，而是你的沟通能力。
想要从高级网工荣登大佬宝座，沟通能力的需求会达到顶峰。
一名好网工，不仅要技术优秀，还得会说人话，懂得整合、调配、协同。
当然，话说回来，很多小友可能都还没办法想的那么长远，那我们回过头来，还是看可以够得到的技术能力。
你现在可以在心里掂量：
1. 你目前的薪资和工作年限是多少？
--判定你目前的所在等级
2. 你理想的薪资是多少？
--判定你的初始目标
3. 这之间的距离，你需要用什么去填补？
--确定你的升级路径
假设，小杨工作1年，薪资7k，技术马马虎虎，理想薪资是15k，他要通过什么方式去让他的薪资翻倍？
稳妥起见，建议直接得到IE级别能力的技术，并能运用到实际之中，这样的话，起薪起码就有15k。
不过，我也考虑到一个情况，就是很多网工的实际水平和图上的理想水平有一定差距。
可能你工作10年，月薪8k，也有可能你工作2年，月薪20k，这时候你需要怎么判定和衡量？
这时候建议你不看工作年限，就看薪资来判定。
根据薪资判定等级，根据你的理想薪资，判定你接下来要补充的目标。
最后，我和你再来讨论一个很是热议的话题：
到底怎么才能寻找适合自己的岗位？
这个问题的变形，应该是：
到底怎么寻找到适合自己当前能力的理想岗位？
我再用一张图，一目了然的告诉你：
针对不同能力等级的网工，我们对应不同的初级、中级和高级工程师岗位。
作为一名优秀的网络工程师，你需要在垂直领域深度和ICT架构广度上都有所建树。
怎么说？
在垂直领域深度领域，你需要聚焦网络管理领域，从初级到资深所需的职业发展技能和路径。
在ICT架构广度上，目前来看，除了数通作为你的底层基础，安全、云计算、项目管理复合型高端人才，才有机会攀登更高的目标。
无论你现在是被裁员，还是刚刚加薪，是刚毕业，还是做了10多年，我都希望你认真想想：
我是什么样的人？
我想要成为什么样的人？
在这个时代，缺的从都不是网工，缺的永远是有多维思考能力的你。
原创：老杨丨10年资深网络工程师，更多网工提升干货，请关注公众号：网络工程师俱乐部