在知乎上看到一个问题：
这个问题的浏览次数超过了七百万次。
今年，许多毕业生面临着就业难问题。社交网站上也疯传着“缩招”、“裁员”的消息，但为什么还是源源不断的有人选择加入IT行业？
真实现状是，在这个智能时代，计算机、互联网、数字化，已经逐渐渗透进各行各业，几乎所有行业都需要IT技术的支持与服务。
因此，掌握IT技术，也就拥有了一份在各个行业都吃得开的“铁饭碗”。
IT人才奔向“工业互联网”
就以一直以来处于就业“鄙视链”底层的制造业为例。
近年来，随着新技术的不断融合渗透，传统制造业也正在走向数字化、网络化和智能化，“智能制造”、“工业互联网”等概念应运而生。
越来越多IT人才选择加入变革中的制造业，从这个赛道开辟自己的职业生涯。
此外，越来越多的企业也开始介入工业互联网领域，有制造业出身的卡奥斯、树根互联、徐工汉云，也有软件与云服务企业，如浪潮、用友网络等，以及我们耳熟能详的互联网企业，如百度、京东、腾讯等。
因此，随着传统制造业向高科技制造业的升级，由产业数字化转型带来的工业互联网领域人才需求持续提升。
人才需求三年翻三番，平均月薪1.81万
据《经济参考报》报道，2019年至2021年我国工业互联网人才需求三年翻了三番，预计2023年需求总量将达235.5万人。
与此同时，工业互联网相关职位薪酬也相对较高。
猎聘大数据研究院发布的《2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告》显示，工业互联网企业平均月薪1.81万元。
以相对较为基础的“工业互联网开发”岗位为例，根据看准网数据显示，近三年，该岗位薪资始终处于上涨趋势。
2020年，该岗位平均薪资为8500元，而到了2022年，工业互联网开发在全国的平均月薪上升到了17646元。
在人才需求方面，工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术职位。
《2020年智能制造技术与技能人才发展与激励调研报告》显示，从招聘职位的种类及数量上，拥有数字化技能的复合型人才需求，都位居前列。
因此，对于想要从事工业互联网方向的年轻人来说，在智能制造时代，掌握更多数字化技能，是提升职场竞争力、在 “内卷” 大潮中弯道超车的重要方式。
工业互联网技术人才特征
根据领英中国联合中关村产业研究院发布的报告《中国智能制造技术人才洞察2022》显示，从工业互联网按人才数量排序的TOP5常见技术职业来看，中国工业互联网技术人才多数从事软件工程师、算法工程师、工业互联网架构师、Java软件工程师、系统工程师岗位。
以当前市场环境来看，这些岗位的技术人才，需要掌握的技能主要有数据采集、数据存储、模型构建、智能分析、APP开发，以及工业模型仿真技能（MATLAB）、软件开发技能（JavaScript）等。
制造业与新一代信息技术创新融合正在成为一种新趋势，互联网和传统制造业的融合碰撞，为年轻人提供了前所未有的可能性。
流水线的操作工岗位可能会被机器人所取代，但由此也会派生出机器人操作与维护岗位，而前者想要胜任后者的工作，可能只需要4个月时间专注的学习。