最近有一些读者私信我，说工作贼难找，能不能先去一个软件外包公司先苟着，之后的事情等行情好些了再说。
去外包公司当然没什么不可以，成年人能基于实际做出判断和选择，并承受相应的结果就行。
环境会改变一个人，你去到一个地方就要做好被同化的准备，想突出自己，改变自己，完全靠的是自己的意志力。
你如果去外包先要清楚这么几件事。
接受外包Offer前一定要清楚的4件事
同工不同酬
首先就要聊最重要的：
关于薪资 在大多数情况下，在同等工作岗位上，作为一个派遣员工，只看固定薪资的话，单价是更高的。
在我之前的工作岗位上，我的固定时薪是比不上和我同样职级的顾问同学的。
但是，但是，通常能大量使用派遣员工的大型企业，他们的薪资构成不光是固定薪资。往往是：
薪资总包 = 薪资+绩效+其他（各种福利、股票期权等等） 派遣员工往往只有固定薪资，或者一些超时工作的加班补偿。
稳定性
为什么公司宁可支付更高的单价，也要大量使用派遣员工呢？其中一个很重要的因素就是控制固定成本支出。
雇佣一个正式员工，除了薪资总包以外，还需要支付和固定工资匹配的五险一金，其他的各种福利，雇佣一个人付出的成本大概是纸面薪资的1.5倍甚至更高。而且如果公司遇到业务收缩，需要裁撤员工，正式员工也需要支付大量的赔偿金。
如果是派遣员工，那么大可以在项目建设期需要大量人力投入时短期购入大量的人手，在项目上线稳定进入维护期后终止合作，而遣散派遣员工所付出的成本低的可以忽略不计。
所以，如果你对于频繁地更换工作场所有所抵触的话，派遣员工可能对你来说是个很大的挑战。尤其是在有些时段没有什么客户需要，很可能要在代理机构坐冷板凳，甚至被裁撤掉。
工作环境
有人的地方就有江湖。在有些公司，派遣员工和正式员工之间存在巨大的鸿沟；有些公司中又不是那么明显，但就像一道空气墙，不知道在什么时间就会拦住你的去路。
为了控制成本，在扩张员工规模时的大型企业是十分谨慎的，对待正式员工的招募流程会比派遣员工的进场流程严格的多。高标准，严要求下，如果正式员工的数量还比派遣员工的数量少，那么难免的一些「精英思维」就会开始弥漫。
这是难以避免的，这也是许多在派遣员工岗位的小伙伴反复和我提及的： 一定要端正心态。 在很多你不经意的时候，甚至会有「被抛弃」的感觉。并不是每个客户公司的氛围都那么让人舒服，但这就是正常的，不要太过于纠结这个。
而且派遣员工有一个小小的优势，正式员工通常会因为卷而主动加班，而这种加班在不少地方是无偿的，派遣员工由于是代理机构提供的劳动力，所以通常加班都是有补偿的——毕竟你们的工作就是机构的收益，机构也会争取他们的利益。
长期发展
作为派遣员工，短期收益甚至可以说还不错。进入大型公司的劳务派遣基本不会比去初创企业工作难多少。而且也没有传统大企业对于正式员工所提出的高要求，压死人的KPI之类的影响。
但如果你想从工作中获得的不仅仅只有报酬，更想有一些为日后的履历增光添彩的项目经历的话，派遣员工可能就不是很合适。通常情况下，客户公司总倾向于让派遣员工去做一些相对简单的外围部分工作，核心的部分很难接触到，这没得说。
除非你愿意非常频繁地跳槽来换工作，否则涨薪在派遣员工中也是很困难的，而作为规模公司的正式员工，往往有很成熟的薪资上升机制，也有晋升的机会。
而且业内有一些传言，把进代理机构的经历称之为「弄花简历」，这段经历有可能会对后期想要进入大厂时的筛选过程有一定的影响。
至于说HR招人时所提到的「有转为正式员工的机会」，就像真爱，听过的人多，见过的人少，我也不过多发表意见。
外包待久还能去大厂吗
这个我之前开头就提到了，环境很容易影响人的。如果你这是想过度，并且还想进大厂，一定要认真做好这几件事。这也是我当时的经验。
第一件事：分清阶段，制定计划
清晰到自己的现状，也明白要想改变自己的人生，那就要懂得去规划。所以，从工作开始，就已经对自己的职业生涯开始进行了一个规划，要很清晰地分成了几个阶段，也把每个阶段的目标和重心确立了下来。
第一阶段：0~3 年；我给自己的第一个时间就是 3 年时间，3 年完成第一次跳槽，而且需要跳到更大的平台。
第二阶段：3~7 年；确立自己的发展方向，确定之后技术知识的储备一定要系统完善。
第三阶段：7~未来；这个阶段，我应该完成了自己的发展方向，这个时候需要思考人生，或者继续自己的爱好，享受生活，也或者开始进行创业。
第二件事：梳理知识，重新学习
在外包公司的两年里，我为跳槽做准备，也为第二阶段的发展方向做准备，所以梳理自己的知识，让自己重新开始学习。这三年里，我从未落下过提升自己，自己的学习方向也是按照自己梳理出来的知识路线进行的，一步一步，有条不紊。
第三件事：勤写博客，多做笔记
合格的开发人员一定是要养成良好的学习习惯和工作习惯的，程序员为什么要勤写博客，多做笔记？理由很简单：
- 整理思维、加强理解。
- 方便未来、回顾复习。
- 记录成长。
- 锻炼写作文字组织能力。
跟其他人反馈、互动，别人会发现一些你发现不了的问题，提升你的思维
第四件事：社群互动，拓宽圈子
人脉的重要性，相信每一个工作的社畜心里都清楚，而我们开发者同样也需要积累自己的人脉。所以，在唯品会的三年里，我并未只是早出晚归，整天对着电脑工作，我会利用自己的剩余时间，去参与到一些社群里，与同行交流，参加一下线下的会议或者活动是我比较直接的扩宽圈子的方式。
第五件事：懂得复盘，准备面试
我学会了复盘自己，每年给自己的一个总结，包括知识、工作、生活及情感等各个方面，是否把自己的丰富度进一步地提升了。
总结
外行对于程序员的认知很单一，也有很多刻板印象，但不管如何，作为程序员，自己一定要正视自己。如果我们连自嘲和自卑都分不清楚了，那发展也就仅限如此了。
所以，尽早规划自己，朝目标发展，才是上策之道，而不是怨天尤人，等到 30 岁后再去焦虑。
送上一句话：
如果不想成为“工具人”，就不要停下成长的步伐，打造属于自己的独特价值，具备不可替代的稀缺属性，这样才能不被淘汰，也能够在遭遇变化时，随自己所愿进行选择。
下面我给大家分享一份Android 进阶、跳槽必备的Android Framework源码学习资料，希望能够帮助到你！
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《Android Framework源码开发揭秘》
本学习手册深入剖析了Android系统源代码，详细讲解了Android框架初始化过程及主要组件的工作原理,旨在通过实例和案例介绍 Android Framework 的核心概念和技术，从而帮助开发者更好地理解 Android 应用程序的设计和开发。 该手册适合具有一定 Android 应用开发经验的程序员，希望能通过深入学习 Android Framework 来帮助开发者更好地理解和掌握这一技术。
第一章 系统启动流程分析
Android系统完整的启动过程，从系统层次角度可分为 Linux 系统层、Android 系统服务层、Zygote进程模型三个阶段； 知识要点：
第一节 Android启动概括、
第二节 init.rc解析、
第三节 Zygote、
第四节 面试题
第二章 跨进程通信IPC解析
Binder作为Android进程间通信的机制，可以看做是一个驱动。在Android中，常见的进程间通信例如系统类的：打电话、闹钟等；自己创建的：像WebView、视频播放、音频播放、大图浏览等。
第三章 Handler源码解析
第一节 源码分析
第二节 难点问题
第三节Handler常问面试题
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