精彩回顾：进了央企，拿了户口，却感觉被困住了。
每个企业都有它的一套规则，哪些人适合加薪，哪些人适合拿奖金，哪些人适合给股票期权等等。但是说实话，很多人都只能拿底薪，这些福利啥的根本轮不到你，如果有可能的话，先把底薪拿到手，比啥都强。
比如说，给你两个选择，12k一个月，但是发14个月，另一个选择是14k，但是只发12个月，你会选择哪一个？有人说都是一样的，那可不一样，当然是现在14k每个月的，这是你能稳稳拿到手的。
还有给你50w的年薪包，里面有10w的股票期权，和直接给你50w现金，你会怎么选？有的朋友可能会说，期权有更大的回报，但是真相是，很多时候，期权就是一张废纸，特别是在小公司，想要发展起来，难啊。
再来聊聊奖金和股票。奖金主要是给那些做出突出贡献的人的，而期权是给那些想要一直呆在公司的人的。对于我们普通人来说，还是底薪最值得关心，毕竟是真实能进口袋的。不要听HR的大饼，说有什么奖金，或者期权啥的，说不定公司效益不好，奖金没了也不是没可能的。没有到手的钱，始终不是自己的。
还有公积金，能争取就争取最高的。有些小企业会问你意见，否则就会按照最低的基数缴纳，这种时候一定要去争取，这是我们的权利。
之前有个同事想要留在公司，但是公司的缴纳是最低标准，但是他又想在公司待下去，就跟公司商量，可不可以自己补齐剩下的部分，这种也是一种方式，但是不太好。最好的方式就是直接跟公司谈，一般公司给出最低基数的话，待遇也是最差的，这时候如果工资还不高的话，真没有必要留下来了。
京东的福利不错，不管是公积金，底薪，餐补啥的，都很不错。虽然这些补贴不会太多，但是却体现了公司对员工的重视。是真正为员工着想的。如果一家公司连这些基本的福利都无法提供的话，那么它的长期发展也值得怀疑。
想进入这种公司的话，就需要我们不断的努力，一份耕耘，一份收获，不要想着不劳而获，公司也不是傻子，你能为公司付出多少贡献，公司就会给你多少回报。
当我们自身的实力强大起来后，不仅不需要为公积金，底薪之类的烦恼，反而还会有更多的机遇和选择，所以，加油吧，努力让自己成为不可或缺的人才，在现在这种大环境下，只有比别人更努力一点，更加出色一点，避免跟他人一起在底层内卷。
只要比别人多努力一点点，就能免去那么多的烦恼，何尝不是一种好的选择？
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