当初跟别人一起入职了一家企业，入职的职责和角色也都是一样的，一起办理了入职手续，开始了新的工作历程，但是
有个同事，三年内加薪了6次，实现了三级跳，而有个同事三年都没有加薪，还是在原来的工作岗位，还是那个当初入职
的小职员。为什么会产生如此大的差异，下面跟大家一起分享和讨论下。
一：工作态度不同
相同的任务下发，领导都规定3天内完成。
其中一位同事花了一天左右完成，然后又花了将近半天的时间认真检查，发现没有问题后，告诉领导，任务已经完成，
有没有什么新的任务。
另外一位同事也是花了一天的时间完成，但是完成后也没有认真核对检查，就开始干一些其它无关的事情，等到时间到的
时候上交领导。
对任何一个领导来说，喜欢谁已经不言而喻了，同样的工作，同一级别的工程师，一个画了1天半就完成了，并且
没有发现大的漏洞，另外一个花3天完成，但是还存在一些问题。
待加薪时，你会把机会给谁？？
二：工作效率不同
在规定的时间完成安排给你的任务，这种工作效率只能说明你是一个合格的人，但是不能说你是一个优秀的员工。
优秀的人，别人能够举一反三，有很多领导安排的任务，不一定是最优质的，可能是因为领导考虑不全，也可以是
领导太忙，优秀的员工，在完成领导安排的任务后，如果发现什么漏洞，会积极去思考，解决和改进，最终提交给领导
的方案，完成超出别人的期望。
加薪提名时，你以为能够给到你，因为你也认真完成了任务，但是最终还是落空。
三：公司人脉关系不同
一个很大的公司，如果有上万人，如果能让人事或在上层领导注意到了，说明你在人脉，社交方面还是很不错的。
公司经常会有很多工作以为的活动，篮球，羽毛球等，一位同事，进入公司后，积极响应人事号召，担任了篮球队
的队长，每次完成工作之余，积极组织大家锻炼身体，经常跟大家在一起玩，大家慢慢的认识他，并且关注他，慢慢
的在同事，甚至人事哪里都有良好的口碑，慢慢的，连上层的领导也都跟他一起去打球了。
另外一个同事，也喜欢打篮球，但是不怎么参加公司活动，默默无闻的干了几年，认识他的人还是很少。
加薪的时候都是人事和领导审批，当进行选择给谁加薪，或者应该加多少的时候，谁能获取加薪机会，或谁能加更多呢？
四：对工作的热爱程度不同
一位同事工作积极，不断为公司创造财富，不是为公司节约了成本，就是自己发明了专利，提升公司的竞争和影响。
通过自己的努力，不仅是加薪还完成了职业的转变，纵身一变，已经变成了某个部门的总监，而跟他一起入职的，还仅仅是
一个小组长。
说了这么多，其实不管干什么，跟自己的努力都是分不开的，可能其中会有一些机遇，但不是有这么一句话吗？机会
总是留给有准备的人。
你努力了，也奋斗了，纵然最后不是那么成功，或者不成功，又有何妨，因为曾经努力过，奋斗过，人生没有遗憾。
有个同事，三年内加薪了6次，实现了三级跳，而有个同事三年都没有加薪，还是在原来的工作岗位，还是那个当初入职
的小职员。为什么会产生如此大的差异，下面跟大家一起分享和讨论下。
一：工作态度不同
相同的任务下发，领导都规定3天内完成。
其中一位同事花了一天左右完成，然后又花了将近半天的时间认真检查，发现没有问题后，告诉领导，任务已经完成，
有没有什么新的任务。
另外一位同事也是花了一天的时间完成，但是完成后也没有认真核对检查，就开始干一些其它无关的事情，等到时间到的
时候上交领导。
对任何一个领导来说，喜欢谁已经不言而喻了，同样的工作，同一级别的工程师，一个画了1天半就完成了，并且
没有发现大的漏洞，另外一个花3天完成，但是还存在一些问题。
待加薪时，你会把机会给谁？？
二：工作效率不同
在规定的时间完成安排给你的任务，这种工作效率只能说明你是一个合格的人，但是不能说你是一个优秀的员工。
优秀的人，别人能够举一反三，有很多领导安排的任务，不一定是最优质的，可能是因为领导考虑不全，也可以是
领导太忙，优秀的员工，在完成领导安排的任务后，如果发现什么漏洞，会积极去思考，解决和改进，最终提交给领导
的方案，完成超出别人的期望。
加薪提名时，你以为能够给到你，因为你也认真完成了任务，但是最终还是落空。
三：公司人脉关系不同
一个很大的公司，如果有上万人，如果能让人事或在上层领导注意到了，说明你在人脉，社交方面还是很不错的。
公司经常会有很多工作以为的活动，篮球，羽毛球等，一位同事，进入公司后，积极响应人事号召，担任了篮球队
的队长，每次完成工作之余，积极组织大家锻炼身体，经常跟大家在一起玩，大家慢慢的认识他，并且关注他，慢慢
的在同事，甚至人事哪里都有良好的口碑，慢慢的，连上层的领导也都跟他一起去打球了。
另外一个同事，也喜欢打篮球，但是不怎么参加公司活动，默默无闻的干了几年，认识他的人还是很少。
加薪的时候都是人事和领导审批，当进行选择给谁加薪，或者应该加多少的时候，谁能获取加薪机会，或谁能加更多呢？
四：对工作的热爱程度不同
一位同事工作积极，不断为公司创造财富，不是为公司节约了成本，就是自己发明了专利，提升公司的竞争和影响。
通过自己的努力，不仅是加薪还完成了职业的转变，纵身一变，已经变成了某个部门的总监，而跟他一起入职的，还仅仅是
一个小组长。
说了这么多，其实不管干什么，跟自己的努力都是分不开的，可能其中会有一些机遇，但不是有这么一句话吗？机会
总是留给有准备的人。
你努力了，也奋斗了，纵然最后不是那么成功，或者不成功，又有何妨，因为曾经努力过，奋斗过，人生没有遗憾。