一、你之前对我们公司有了解吗？你为什么会选择我们公司？
答：“1我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
2.我想在贵公司学到更多有用的知识.学到只有贵公司才有的那份能力"
二、你觉得你自己在个性上最大的优点是什么？
答：具有良好团队合作精神和自学能力，并具有较好的分析问题与解决问题的能力；做事沉着，认真细致，工作积极上进，能吃苦耐劳，适应环境快；敢于挑战，非常享受工作中通过学习不断超越自我的过程。
三、说一下你最大的缺点？
答：
1.英语不好。我的英语基础很差，现在基本都忘记了，无法用英语工作，也因此丧失了很多机会
2.工作中我不太善于与人交流沟通，工作的经验也不是很多，在一些棘手的问题上不能够有效的处理解决。
四、你对薪资的要求是什么？
面试人： 你愿意降低你的标准吗？
提示：
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
14.面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
提示：
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者：
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。
15.面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。
提示：
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。
求职者：
我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？
16.面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
提示：
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。
求职者：
五、如果我们公司开出的工资达不到你自己理想工资，你是否会愿意自己调整自己薪资？
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
六、你对加班有什么看法？
答：我能够接受加班，在工作一定需要的情况下，我会义不容辞地接受加班，因为我刚进公司个人时间比较多，我认为加班会给我带来更多的机会，我愿意用我的努力为公司发展贡献一份力量，也为我自己提供一个舞台。
------------------------------------------------------------------------------------------------------
问题解读：HR问这个问题一般来说有2种情况。一种是公司加班实际并不多，只是想测试应聘者的工作态度和奉献精神；另一种情况下你所应聘的岗位需要加班或者不定期加班，通过此问题了解求职者是否能接受加班。
回答思路：
1、事实上，不管是什么公司和岗位，在特殊情况下都是会遇到加班的情况的，只不过有的公司和岗位加班很少或几乎没有，有的岗位和公司加班比较多，所以求职者需要根据自身对工作的要求来回答这个问题。
2、如果你能接受加班，要把自己积极的工作态度，乐于奉献的精神展现出来。如果你不能接受加班，建议不应勉强回答能接受，应该将自己不能接受加班的原由进行简单说明，然后表示会尽力提高工作效率，特殊情况下的少数加班会进行调节而不耽误工作。
3、应聘者也可以适当地询问所应聘的岗位的加班程度，从而来判断自己是否适合该岗位。
参考回答：
1、个人能够接受加班的情况下：我能够接受加班，在工作需要的情况下，我会义不容辞地接受加班，我现在刚从学校毕业，个人时间比较多，我认为加班会给我带来更多的机会，我愿意用我的努力为公司发展贡献一份力量，也为我自己提供一个舞台。
2、能接受一部分加班的情况下：请问贵公司的XX岗位的加班情况如何？（根据加班的程度判断是否符合自己）我认为工作范围内合理的加班是正常的，我也会尽量提高工作效率，减少不必要的加班。
3、不能够接受加班的情况下：我因为要照顾小孩，客观条件无法完成过多的加班，如果是合理的工作强度因个人工作能力不足需要加班的，我会尽力调节时间完成工作，特殊情况下的少数加班我也会妥善安排好工作和生活时间以完成相应的工作，但是因小孩年纪比较小无法完成经常性的加班。
建议：对于有条件加班的人，自己又想在该公司有所发展的情况下，建议能够去主动地加班和不断地提高自己的工作能力，同时调整好自己的心态，调节好工作和生活的关系。天道酬勤，适当合理的加班对个人的发展是至关重要的。
七、如果这次我们录用了你，但是过一段时间发现你并适合这个岗位，你会怎么办？
八、你为什么离开原来的公司？
1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。
2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。
3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。
4、忌表达因不能升迁
而离职，避免被认为工作能力不够。
5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。
6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。
7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。
九、你希望与怎样的上级共事？
