灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，由二战后发展至今，在发达国家十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及。而这一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解释，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。随着时间的推移，用工方式的多样性，使得人们对灵活用工也有了不同的解释，广义的灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
优客职场灵活用工的成本考察
对成本的核算是决定灵活用工适用性的重要一步。 许多认真监控招聘需求的公司，同时会为临时工/短期工的招聘进行预算控制。你可以向邦芒公司采购使用“服务外包”，识别出需要雇佣而不必直接雇佣的员工，这样不会打破全职员工招聘规则。这种招聘策略避免了雇佣核心员工大部分的隐性成本与保留相关的问题，保持了可“随意”决定去留的小时工的灵活性，同时又让你目前的核心员工免于应对职责之外更多的工作压力。具体而言，你还需要知道：
中国人力资源服务行业进入快速发展期
中国人力资源服务行业经过二十多年的发展,已经进入到一个快速发展期,产业链不断丰富,层出不穷,呈现出专业服务向纵深发展、综合服务向一体化发展的显著特征。在这一发展阶段,中国整个人力资源服务业的市场规模与营收也不断提高,正迎来新一轮跨越式发展。灵活用工作为人力资源服务行业的一个分支领域,将成为下一个爆发点。
我国灵活用工市场规模预计达万亿
事实上,灵活用工在国外发展成熟,主要用来解决企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题。在欧美等发达国家,灵活用工应用十分广泛,发达国家平均每年灵活用工占总就业量的25%,在西班牙、荷兰、意大利等欧洲国家高达百分之三四十。我国灵活用工市场规模预计达万亿人民币,宏观环境的发展也促进了灵活用工需求的增长。
一、经济层面,在我国经济增长放缓与下行的周期中,企业必然追求经营的灵活性。愈加关注内部核心竞争力,将非核心业务外包给第三方专业机构进行最优配置,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。同时,我国服务业占GDP比重已超50%,将加速扩大灵活用工需求。
二、人口层面,我国劳动力供给将出现结构性短缺,发掘劳动力潜力十分关键。人口红利消失和社会人口的老龄化,使得劳动力萎缩的压力日渐显现。同样在对比中日两国劳动力人口的倍数,会发现中国的劳动力人口是日本的13倍。
三、政策层面,总理发话,政策出台,释放灵活用工利好信号。在6月21日国务院常务会议上,针对南方某省出现的”零工市场”,国家领导人强调,要善于抓住市场瞬息变化的趋势,从大局出发,坚持“鼓励创新、包容审慎”的监管原则。接着在7月3日国家发改委等多部门出台了《关于促进分享经济发展的指导性意见》,在第12条提到,要积极发挥分享经济促进就业的作用,针对灵活就业服务的平台以及从事灵活就业的人员给予政策上的扶持,这些政策也释放出灵活用工利好的信号。
四、社会文化层面主要是就业观念的转变,新一代劳动力开始出现自愿型灵活就业群体。在中国社会中基层就业人群中有55%的人更喜欢临时性的工作,因为更自由灵活,这便是社会观念层面改变带来的影响。
五、技术层面,互联网的发展催生了新型商业业态,孕育新型灵活就业模式。电商平台的出现衍生了淘宝店主这样的灵活就业群体,知识经济崛起出现了在行行家这种能在周末拿出1至2个小时给别人分享自己的经验和知识的现象,这也是一种灵活就业。滴滴司机、airbnb房主,这都是在新型业态下催生的新的就业方式,是互联网发展带来的变革。