从2018年10月1日起，国家将正式上调个税起征点，并且在2019年1月1日起，五险一金等社会保险将由税务部门统一征收，企业或将面临着更大的税务支出。受此影响，市场一度持续调整，而一些劳动密集型上市公司更是首当其冲。人力资源管理专家指出，在新的税制环境下，企业或将探索灵活用工、减少工资性收入同时增加员工福利性收入等策略可以有效减轻企业的生存压力。
“税改”意味着企业更高的成本支出，尤其对于中小型企业而言，税改带来的这无疑是更高的人力成本，这也成为了企业尤其是上市公司管理者近期关注的焦点。论坛上，围绕新社保税征与个税改革大环境下、企业所面临的挑战和应对策略，资深人力资源管理实战专家指出，一是善用非全日制灵活用工模式，充分利用实习生（在校学生）、退休返聘人员、自由职业者、专家、顾问等非全日制劳动人员，劳务派遣实现劳动关系转移。二是改变劳动组织关系，业内部平台化，组织小微化；寻求一站式岗位外包、业务外包、共享人力平台和灵活用工结算平台，向外寻求合作。三是优化薪酬结构，减少工资性收入，但可额外增加员工福利收入。
“面对新税改政策，非全日制灵活用工模式、薪酬结构优化等组合策略，可以有效帮助企业减少生存压力。”“这是企业人力应用方面的一个可行性新思路，但具体展开与关系利弊还需企业方多加斟酌。”根据优客职场的调查，在我国灵活就业大环境中，从事“灵活就业”人群集中分布在兼职（37%）、自由职业者（51%）和劳务派遣合同工（12%）三大群体，35岁以下的年轻人占比超过80%。
