如果你做过技术面试官，就至少犯过下面9大误区中的一个：
1. 压制求职者
2. 拿自己擅长的东西问求职者
3. 寻找全才
4. 根据自己喜好评判求职者
5. 盲目相信求职者
6. 自己说得太多，让求职者说得太少
7. 不了解公司、团队、产品和岗位职责
8. 不清楚自己在面试中的角色和职责
9. 表现得对公司、团队、产品、技术等很失望
接下来让我们一一来解释一下这些误区，并给出改善策略。
1. 压制求职者
有一些技术面试官，心里会有一个执念：面试官要表现得比求职者更厉害。所以他们在面试时，就会表现出强势姿态，用咄咄逼人的问题、语气和表情压制或者挑衅求职者，企图证实自己比求职者更胜一筹。
大错特错呀！
面试是识别人才的过程，而不是证明自己比他人强的赛场。你一味的表现自己压制求职者，只会把求职者推开，很可能错过合适的候选人。
一句话，我们绝不可忽视了面试的目的。
2. 拿自己擅长的东西问求职者
每个人都有自己擅长的技术领域，每个人的知识储备都不一样，我们天然就容易以己之长击彼之短，再加上面试中我们的潜意识里会想要证明自己比求职者强，所以，就非常容易陷入“总拿自己擅长的东西问求职者”这个误区。
比如张三丰熟悉 C++ 的各种零碎，就可能会问一个刚出校门的求职者小鱼儿 C++ 对象内存布局、虚函数表、用模板做模板的参数之类的进阶问题，然后得出小鱼儿技术不行的结论。
实际上，技术面试官应当重点考虑岗位的技能需求，以及求职者的背景、技术水平层次、擅长的技术领域，结合这两者，来设计面试题目。而不是随意地从自己的知识体系中拿出自己觉得比较重要或高深的知识来考察求职者。
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