今年年关刚过，复工没几天，就被领导指派为一面面试官。到现在也有小半年的时间。
当初接到这个任务，内心是有些惶恐的，一个是作为社交恐惧症患者，每次跟人面对面，一对一聊天的时候都或多或少有那么一些尴尬和不自然，另一个是在技术方面也没有自信到可以随意评价别人的程度，总担心面试过程中暴露自己的不足，被候选人在内心取笑。
于是特地准备了很多，搜了一些基础的面试题，列了一个提问的大纲。当时隐隐有点担心，自己准备的问题是不是过于简单，正常人随便刷几篇面经就都能通过面试。后来的经历证明，我想多了。
第一个面试安排在一个工作日的下午。疫情期间，都是远程视频面试。尽管如此，我还是早早订了一个会议室，尽量创造一个不被打扰的安静环境。
候选人正常上线，很好，挺准时。先让他做了一个简单的自我介绍。嗯，确实挺简单，简历上都有。然后问了问平常的开发语言，技术栈等等，没有细问技术，这一部分还好，有什么说什么。接下来开始问一些技术问题。毕竟我是一面面试官，多考察点基础也无可厚非。项目细节的深挖留给后面的二面，三面就行。很多问题他回答得不是那么清晰，语言组织稍显混乱，一些细节也有点遗忘。几个我以为的『送分题』，没想到竟然答不上来。如果给分的话，勉强能给个60分吧。最后一部分让他问我问题，就简单问了问团队在做什么项目，规模是怎么样的。然后就结束了，总共持续约50分钟。
稍微犹豫了一下，还是让他通过了面试。一个是第一次当面试官，希望有个开门红。这个是他的运气。另一个也想摸一摸二面三面的标准，看看这样的水平到底行不行。为以后的判断做参考。结果，他二面挂了。那我就知道了，标准需要稍微提高。
后面面试的时候，也遇到了几次让我犹豫要不要给他过的情况，纠结很久之后过了，但是在后面的二面或者三面都挂掉了。这让我认识到，如果对一个人犹犹豫豫的话，那就算了吧。像极了爱情。
之后就顺利平和许多，我的心态也没有了一开始的紧张。这个过程中也遇到了各种各样的求职者。
有的人真的非常努力，会背很多面试题。真的就是一字不落地背下来。我是怎么感觉到他是背的呢？一个是语气，背过课文的同学都知道，背诵和正常的讲述语气上面是有差别的。另一个是语言，他所用的语言明显是精炼过的，偏向书面的语言形式。而且，背诵有个很明显的点是，它会在很多随机的地方停顿。因为遗忘其实是随机的，而这些因为遗忘而停顿的地方可能在逻辑上很顺畅，完全不需要停下来思考。另外，如果你根据他背诵的内容往下问一两个点，他就全然不知，或者如果问到一个没有背过的点，也是很干脆地说不知道。面对这样的求职者，我都是十分感动，然后拒绝。
还有一些人期待作弊来瞒过面试官。你每问一个问题，他会假装思考很久，视线忽上忽下，肩膀开始不自然地动作，你甚至能听到打字的噼里啪啦声。这个时候我就知道，他在偷偷搜索答案了。不要以这种方式欺骗面试官，真的很容易被看出来。起码，你得学会盲打啊。然后麦克风离键盘远一点，这样打字声才不会被听见。最后，你还需要很好的身体控制力，保证你打字的时候，手腕以上的部分不会有任何动作。做不到的话，还是放弃这种想法吧。
最后还有一部分人，面试过程中表现得非常傲慢，但回答问题却又回答不上来，给你一种『这些问题都太简单了而我根本不屑于知道』的感觉。他甚至会给你说，别问这些没用的，都能百度得到。对于这样的大哥，我一方面表达敬佩之情，层次很高，看得很远，一方面再默默地挂掉。其实这也是很多人的困惑，面试中的基础知识重要不重要，所有的细节都要记得滚瓜烂熟吗？
《最强大脑》里面有一集，舞台中央有一个巨大的题板不断滚动，上面记录了各种图形，选手需要在题板上找到满足条件的所有图形，再回到自己的答题位进行拼接组合。比赛过程中能很明显地看出两类人。一类人需要不断地在题板和自己的位置之间跑动，记一个，回来组装一会，再去记。而另一类人只需要看一遍题板，就回来完成全部的组装，因为全都记住了。最后这类人的用时甚至是第一类人的十分之一。嘉宾说，能记住和记不住是两个层次。
对应到软件开发的过程中，其实也是这样。有个区别就是，我们不会要求你很快记住，只要求你能记住，不管用多少时间。如果在工作的过程中，很简单的知识点都需要搜索一下的话，那会极大降低你的效率。不仅仅损耗的是你搜索的那一点时间，而且也会打断你连续的思考。所以在面试的过程中，如果是确实生僻的细节，可以不记得，但如果是公认的基础知识，那就要牢记于心，脱口而出了。这样才能在进行大规模深入思考的时候，不被这些琐碎打断，才能流畅地进行更高层次的设计。
除了基础知识要扎实以外，还有什么是能够赢得面试官好感，增加通过的几率的呢？
我觉得首先是态度，一定要诚恳与谦虚。诚恳是说，要如实反馈你的知识掌握程度，不要过于夸大。不知道就说不知道好了，面试官很多时候只是看看你的技术广度，有则加分，没有也没太大关系。反而如果一个技术你一开始说精通，后面深入问几点又都说不上来。这种会比较减分。谦虚是说，虽然你有时候很不屑面试官的问题，但是不要表现出来，别人的问题可能不适合你，但是是适合人家业务的。如果想通过面试的话，就老老实实回答问题，不过度自信。
另一个比较重要的是表达的逻辑性，或者说结构性。要尽量顺畅，有条理。跟这样的候选人沟通真的非常愉快。即使一些问题回答不上来，但是因为沟通顺畅，也会得到加分。这一点只能自己平日里多多锻炼，推荐看看《金字塔原理》，在网上找找结构化表达的教程。然后针对一些常见的面试题，在结构化表达的框架下准备一套自己的回答。
回顾自己作为技术面试官这半年，在评价别人的时候也有机会审视自己。你问的这些问题你自己掌握了吗？你对别人的要求你自己具备吗？如果你自己面试自己，你会给自己通过吗？细想下来，自己还是有很多的进步空间。编程之路，任重而道远。