夜光序言：
你看，这个世界终究是...变天了~~
正文：很多学长学姐的经验，很多人的精华，人生在世，总要写点东西共勉，或许这也是我夜光活着的意义
当你刚学会走的时候，别人已经在跑了；当你还像学生一样被动吸收时，别人已经在独当一面了；当你还在干基础的事情，别人已经在拿高薪水带小团队了。问题的关键是：别人是怎么做到的？
如果你是程序员，是否有类似这样的困惑——“天天写业务代码的程序员，怎么成为技术大牛，开始写技术代码？”
成为大牛：梦想很美好，现实却很残酷
不管是开发、测试、运维，每个技术人员心里多多少少都有一个成为技术大牛的梦。毕竟“梦想总是要有的，万一实现了呢”？但很多阿里的新人，工作后就会发现，梦想是成为大牛，但做的事情看起来跟大牛都不沾边。
现实生活中：比如，程序员说“天天写业务代码还加班，如何才能成为技术大牛”，测试说“每天都有执行不完的测试用例”，运维说“扛机器接网线敲shell命令，这不是我想要的运维人生”。我也是一位程序员，所以我希望我这篇文章可以给我留下点什么~
态度是第一位的
态度用于是第一位的，不只是新员工，老员工也是如此。不过对于新员工来说，更加重要。没有好的态度的员工，能力再强，企业也不喜欢。更何况，我很少见到态度不好的员工，有很强的能力的。
【夜光所在单位领导经常和自己说：年轻人不努力，那到老了会含恨而终~~】
变换你的心态
你不是一个学习者,而是一个执行者
对于一些刚毕业的新人来说（或者刚转行到软件行业的人），要意识到，公司招聘员工，是要求员工给公司创造效益的。 所以虽然前面提到新人需要努力的学习来提高（improve and up）自己的能力，但是新人需要意识到，学习不是最终目的，最终目的是为了解决问题，做出成果。 所以，新人要意识到：虽然学习是必要的，但是快速进入工作状态，而非一直处于学习状态，才是一个员工应该有的状态。因为进入公司，你就不在是一个学生。
培养沟通能力
很多程序员忽略沟通能力。认为做程序员，只要能够把代码写好就行。事实远非如此。作为程序员，需要和至少如下人员经常沟通：
设计师 （沟通设计方面）
产品经理或者客户 （沟通需求）
其他程序员（沟通需求、技术、对接等等问题）
如果一个程序员不能很好的和以上人员沟通，很难想象他能够合格的完成任务，跟别说出色了。那么作为新人应该如何培养自己的沟通能力呢。
锤炼思维能力
调试能力
不会调试的程序员，不能称之为程序员。通过调试，发现数据，程序运行的规律，找到问题所在，并修复问题。可以说，一个程序员的大部分时间都是在调试，如果能很好的掌握调试技巧，将会是你的程序员生涯的巨大障碍。调试本身也可以调高你思考问题的能力。 所以，学习各种调试技巧和调试思路，势在必行。
善于思考，反思，总结
在遇到问题的时候，需要自己做中总结和反思。 思考自己的解决方式，思维方式。如果遇到一些问题，自己没能解决，而在别人的帮助下解决了，不解要总结改问题的解决方案，还需要总结别人的思维方式。我从小上学数学不错，就是因为自己花了大量时间在这种思考、反思、总结上。遇到自己不会，老师指导了才会的问题，也一定要不断梳理思路，看自己应该如何“顺利”的就能想到这种解决方案。
记录，写文档
当然，如果你能够学习写作，把平时思考、反思、总结下来的东西记录下来，一定更好。写作其实也是一种重要的能力，对于每个人来说都比较重要。 把问题解决方案或者其他思路等记录下来，整理成文档，可以加深自己的记忆，也方便以后遇到类似的问题的查阅，同时还可以分享给他人，帮助别人解决类似问题。所以写文档是一件当下利益不明显，但是长远利益巨大的事情。
猜测的能力
记得学长说到他当年高中的物理课，老师说：物理问题要大胆猜测，小心论证。对于一些问题，我们可能暂时文档 资料欠缺，在这种情况下，我们可能需要能够猜测。根据我们已经有的知识，猜测某个可能性，然后通过某个方式来论证猜测。比如，以JS为例，我们遇到某个对象的API接口不明朗的时候，我们可以在控制台 遍历出相关的接口函数，然后更加函数名称，猜测某个函数是做什么的，选中我们需要的接口函数。当然上面的举例只是一种简单的猜测 论证。还有更多复杂的情况。总之，在未知的情况下，不要害怕停止不前，而是多去猜测，尝试。说不定 就能够找到解决方案。
除此之外，在调试问题的时候，猜测问题的可能性也是一种很重要的能力【灵感来自于经验】
提高学习能力
对于新人来说，感觉自己要学习的东西很多。这个时候我们在学习的时候要掌握技巧。要有“粗学”和“细学”的能力。对于很多文档或者知识点，先从整体理解，然后大致浏览一遍相关文档。，然后在实际中运用中，遇到相关的的知识点，再去细致的了解。而不是一个知识点一个知识点的细致学习，可能等你学完后面的，前面的已经忘记了。所以在“粗学”的过程中，以下两点比较重要：
对于整体框架一定要有个很好的认识，理解框架的作用，架构思路，编程思想，代码风格。在“粗学”知识点的时候，以了解该知识点的作用和运用范围为主。
以解决问题为导向
前面提高了快速学习，实际上快速学习要能够真正落实，产生效用。 需要我们以解决问题为导向。遇到一些新手，喜欢看很多书，学习很多知识点，技术点，但是实际动手能力很差。 为什么我遇到一些参加培训的同学，培训出来之后的效果并不会很明显。因为，在培训过程中，你还是着重在学习，而这种学习，可能存在缺陷：
学习的东西可能很快忘记了并没有提高你解决问题的能力
我就遇到很多新人特别好学，不管什么技术，都希望自己能够掌握，要去学一学。 以为掌握了很多知识点、技术点就能成长的更加厉害。但是往往事与愿违。学了那么多知识，还是过不好这一生，哦，错了，还是解决不了稍微有点难度的问题。 所以建议新人的学习，应该多以解决问题为导向来学习：
学习你近期工作最需要的相关知识和技术。培养相关的思考问题的方式，思维、架构能力，而不只是学习知识点。把工作内容涉及到的相关技术做到极致，而不是浅尝辄止，懂一点点就停止不前【这一点十分重要】。
其他工作外的技术点要不要学，当然要学，多学习可以开阔自己的视野，从而潜移默化的提高你的认知能力和处理问题的思路和能力；但是时间上改如何分配和平衡，需要把握好。
解决问题的技巧
在遇到比较难的问题时候，我们往往会束手无策。我遇到一些员工，在遇到稍微难的问题的时候，就不知道如何下手。但是事实上，一个难的问题，可能难的部分只有20%，或者更少的比例。但是我们往往被难的部分给吓住了，然后不敢动手，或者不知道如何下手。其实，我们只要稍微把任务分解下，就会发现，还有很多部分是我们可以下手开始做的