996，顾名思义，早上9点，晚上9点，一周工作六天，这也是目前众多互联网公司所奉行的工作制度，但一般不会明说，知会暗地里暗示员工如果不这样做可能会有麻烦。无独有偶，目前有一家公司却在年终大会上明目张胆要求员工执行996，引起了无数程序员的热议。
如下便是一些程序员的观点：坚决反对！996太压榨员工了，公司应该强调的是让员工不断提高效率，而不是增加工作时长；除非把所有8小时工作制以外的时间按加班费算清楚，否则所有所谓给钱和不给钱的做法都是时代的倒退；我生来不是为了工作的，我还要有生活；没有规矩不成方圆，今天996明天就997，老板是不懂的感恩的，公司要996也可以，那就按照劳动法来，公司生存不下去那你你当老板的问题，为什么员工跟你吃苦。
大部分网友都对996工作制度恨之入骨：长期996体现的是一个团队一直在一个病态下前行，造成这种病态的原因只有一个，领导无能，但是却让员工背锅；说的好，都是傻，今天有996，明天就有997，口子一开就是没有底的，老板最喜欢这种给了钱就不要命加班的，反正累死了再换一批；支持有赞员工抗争，希望白鸦得到惩罚。每一次996的得逞，都将整个劳动环境向深渊拉进一步；工作量要与薪酬匹配，隐性加班有时胜于强制加班，年轻人多爱惜身体，公司多体贴员工；活着不是只为了工作，我要有自己的生活，这一辈子也就几十年，能被世界记着的也就几个人，为了工作失去了自己的生活？
不过貌似有一位互联网同行反驳了如上网友的观点：说直接一点吧，996的拿的工资和955的比较一下就懂了，预付过加班工资了 ，抱怨啥，不想干辞职啊，互联网职位不管是企业HR还是猎头找我一律直接拒，你们呢？削尖脑袋往里钻，进去了嫌累，要脸吗？这种企业我看不惯，压根不去，去了就认命，去年接海康电话面试问我怎么看待加班，我直接回答我不认可，你们敢说吗？
“我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2019年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"