【离职还是离婚】
终于有人发帖谈华为任总劝说员工“离婚”的事情了。
网传说法是:“华为副总裁因家庭提出离职 任正非:可以离婚啊!”
今天终于见到帖子详细说明过程。帖子是:前华为副总李玉琢的《我为什么离开华为》和青年周末对他的采访,一窥华为的文化。
李玉琢,原华为副总裁,18年的职业经理人生涯,和四通、华为、利德华福等国内著名的高科技企业紧紧联系在一起。四通八年、华为四年半,他担任的都是副总裁。在利德华福总经理五年半,他把一个濒临破产的变压器企业做成了行业第一。
他谈到:
“任正非本人可以做到的,不能要求别人也和他一样。”
“我们办企业,发展经济,都是为了什么?都是为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里,那工作就失去了意义。”
“华为有了不起的一面,但在我眼里也存在很多危机,如果不适当注意并加以改进,也许会成为大问题。”
华为的企业文化的核心内容是:对企业的责任感、创新精神、敬业精神、团队合作精神。我想无论在什么时候看,问题还是不大的。很多人在进入华为之后,会潜移默化地接受这些文化,发展到为工作废寝忘食,以办公室为家,任正非本人就是这样。
但这样的企业文化,与个人的理念无法融合。
李:我离开华为当然是有主客观原因的。但得知自己身体有问题之后,我首先想的就是:健康是第一位的,我不能再不管自己身体了。我还要家庭,我不想除了工作,什么都没有。于是,我下定决心,辞职回到北京,和家人团聚。
华为的工作制度真的给人很大压力。而且用高薪留住人才——重赏之下必有勇夫,诱使年轻人牺牲健康忘我工作!
李:年轻人参加工作不久,缺乏工作经验和生活积累,为了提高业务,作出成绩,工作上肯定要付出,但绝对不能极端到以损害健康甚至是死亡作为代价。企业也应在潜移默化中营造一种人文关怀,对年轻人的生活给予适当关注。对于某些不会休息的工作狂,甚至要逼着他去休息。
对于个人来说,应该把工作当成快乐而不是一种负担,自己一定要学会区分工作和生活的界限;很多年轻人有理想,有追求,并非都是为钱而工作的;另一方面年轻人也是成年人,应当理性对待工作方面的问题。健康是人的最大本钱,留得青山在,不怕没柴烧。
李总身体出现病况,辞职离开深圳,打算回北京,离家近一些,另外也许压力小一些。这个无可厚非。
几经周折,终于和任总直接对话。讲了大约半个小时,李打断了他:“任总,非常感谢你谈了这么多,但是我不想拖累华为。另外,我爱人又不在身边,我已经七年单独在深圳。”
任说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!”
李说:“她来过深圳,呆过几个月,不习惯,又回北京了。”
任立刻说:“这样的老婆你要她干什么?”
李说:“她跟了我20多年了,没犯什么错误,我没什么借口不要她。”后来我把这句话说与妻子,她不但没怪罪,反而笑道:你看任总就是有水平,连劝人都与众不同。
【加班文化和以公司为家?】
怎么看这个问题?
如果要从事某种事业,全力以赴,本来无可厚非。但是,工作到底是为了什么?
比较认可稻盛和夫先生的理念:公司,并不是为了实现老总的理想的地方;公司,是要照顾好员工,让他们可以好好工作,并照顾好他们的家人的平台。
简单说,工作是为了更好地生活。
996甚至更甚的加班文化的公司,说白了,之所以能大行其道,无非现在靠人口红利。年轻人很多,但就业压力很大。所以,很多公司完全不用担心招不到人,你不加班,没问题,你走,自有人来。
有人有各种说法。但如果你在华为或者类似公司工作过,再来谈,也许会比较有价值。或者你身边有在华为工作过的朋友,问问他们,也许感受会比网上见到的各种说法更加真实一些。
我身边就有不少同事来自华为,谈起来,都觉得专业度很高,但是之前的工作是非常幸苦的。有同事还说:我的身体,就是在华为拖垮的。
也许在这个时候,谈论这家公司不太仁义。毕竟现在国外都在排斥和挤兑它。但是,加班文化,并不是这一家公司所有,它代表了一类公司。
我有上千个朋友在北上广深几个城市从事技术工作。很多公司都是如此,BAT、嘀嘀、今日头条......太多太多。加班是日常。
到什么程度呢?有个同学说:就是拿命换钱。
但是,给的薪水多。毕竟在这样的城市生活,成本不小。光说下租房或者买房的压力,相信大家都理解。
【加班的原因】
加班的原因很多,我们都会理解:
1.活多人少
本来需要三个人,只招两人,每个人多给点奖金。公司成本就节省下来了呀!
2.追求利润最大化
咱们还是只谈私企吧,追求利润,这个不用说了。
3.官僚主义
林子大了,什么鸟都有。公司大了,层级多了,中间混事的也多呀!
前几天新东方年会,有个节目吐槽就说:“干活多的,不如PPT写得好的!”
官僚主义体系中,很多人是脱离生产的,也许压根不懂技术,但是为了给上级好的交代——最好的最简单的表现就是:你看我们团队都在加班,我们全力以赴,我们是狼性文化。
我的朋友告诉我:他们公司不少90后的同事,脱发、掉发、各种病的都有。我觉得很吃惊。但是似乎他们都习以为常。
4.形式主义
加班,给老板和投资人看,是很努力很敬业。但是,真正有价值吗?从事技术工作的人都知道:偶尔加班,没干完的活儿,在下班后再持续干一段时间,往往一气呵成——这是可以理解的。但是崇尚加班、每天如此的公司,我真不知道效率是否高。
但是,我亲耳听某公司老板说:“我只买了他们(员工)9个小时,对吧?”那怎么办呢?只有加班咯!反正加班,又不给加班费!他自己也带头加班。不过呢,他自己一般是中午到公司,半夜或者凌晨还在公司——一般都是讨论项目计划或者项目问题。但是,第二天,他不用9点或10点打卡,员工却需要呀!
有些事情,偶尔加班可以搞定。但是长此以往,人处于疲惫状态,个人觉得工作品质根本没法保证。
【期望】
我个人觉得发展过程中,肯定会有不完善。我觉得未来很美好,但是健康第一,不要死在今晚或者明晨。
但愿大家都能活着看到明晨的曙光和朝阳!最好还能有后天!因为后天更美好!